Темперамент и профессия: влияние темперамента на выбор профессии

Как темперамент влияет на выбор профессии? Кем быть в жизни?

Перед каждым человеком рано или поздно встает вопрос, касающийся выбора профессии, которая будет связывать его вплоть до пенсии.

От выбора специальности зависит дальнейшая судьба индивида, его финансовое благополучие, социальное и духовное развитие и др.

В старших классах детям часто предлагают пройти специальные тесты, определяющие их профессиональную ориентацию на основе анализа некоторых психологических особенностей, навыков, способностей и умений, а также предпочтений.

Мы уже затрагивали тему про выбор профессии по душе в статье «Как понять, кем я хочу быть в жизни и как выбрать свой жизненный путь?» в этой статье мы поговорим о типах темперамента и как он влияет на выбор профессии.

Согласно утверждениям ведущих психологов, финансовое удовлетворение не сможет полностью заместить напряженность и моральное истощение, которое человек получает от нелюбимого и ненравящегося дела. Работа или занятие, не подходящая человеку под его темперамент, способности, характер будет наносить вред его нервной системе.

Следует отметить, что темперамент как фактор при выборе профессии является до сих пор неполностью изученным феноменом психологической мысли. [1, C.105] Под темпераментом необходимо понимать набор качеств человека индивидуального характера, который отражает его эмоциональную и динамичную сторону.

Анализ темперамента позволяет установить насколько человек зависим от мнения окружающих, стрессоустойчив, какими обладает способностями и талантами, к чему он более предрасположен. Именно темперамент оказывает непосредственное влияние на характер человека, его поведение, манеру общения.

Согласно мнению ученых, темперамент в большей степени зависит от психологической зрелости человека и работы его нервной системы.

Темперамент как фактор при выборе профессии оказывает непосредственное влияние на следующие элементы:

• психологическая зрелость (скорость мышления, внимание, первичное восприятие ситуации);
• интенсивность психического восприятия (эмоции, сила воли);
• оценка и контроль собственных достижений и провалов;
• дисциплина;
• скорость работы и ее качество;
• способность работать в коллективе;
• психологическая направленность на некоторые объекты (в частности, речь идет об экстраверсии и интроверсии). [2, C.93]

В настоящее время в научной литературе принято выделять четыре типа темперамента, каждый из которых обладает определенным набором качеств и способностей. В зависимости от типа темперамента психологи выделили наиболее подходящие профессии, подходящие человеку.

Следует отметить, что в целом темперамент не оказывает давления на способности индивида. При том или ином наборе качеств человек либо решает поставленную задачу легко и быстро, либо ему нужны определенные усилия для достижении поставленной цели. [4, C.

152]

1. Меланхолик.

Человек, обладающий данным типом темперамента, является носителем хороших умственных способностей, но зависим от мнения окружающих.

Меланхолики довольно легко воспринимают новый материал, но, к сожалению, так же легко могут его позабыть. В 78% случаев людям, обладающим указанным темпераментом, нравится возиться с мелкими деталями, заниматься кропотливой и отчасти монотонной работой.

Психологи рекомендуют личностям данного типа выбирать профессию, которая не требует много общения и не претерпевает глобальных перемен. В частности, среди наиболее популярных направлений для меланхоликов выделяют: искусство, аналитика, техника, планирование и др.

2. Флегматик.

Люди, являющиеся носителем данного типа темперамента, являются самыми настоящими рекордсменами относительно работоспособности. Флегматики обожаю монотонную работу, придерживаются стабильности в отношении работы. При обеспечении низкого уровня изменений, он может прекрасно решать поставленные перед ним вопросы. Психологи утверждают, что флегматики незаменимы в административной аспекте.

[5, C.25]

3. Холерик.

Люди с данным темпераментом нуждаются в общении, социальном развитии. Как правило, холерики являются носителями нескончаемой и неукротимой энергии, проявляющейся в раскрепощенности действий, активности, эмоциональности, общении, артистичности.

Среди наиболее ярких качеств данного психологического типа выделяют упорство, напор, смелость, безудержность. К сожалению, данными людьми довольно трудно управлять. Психологи рекомендуют обладателям данного темперамента выбирать руководящие должности, или специальности, предполагающие общение с людьми: журналистика, юриспруденция, политика.

Кроме того, «рискованный характер» располагает к выбору экстремальных специальностей: циркачи, каскадеры и др.

4. Сангвиник.

Как правило, индивиды с указанным характером подвижны, мобильны и легко могут «вписаться» в любой коллектив и любые условия. Они довольно стрессоустойчивы, готовы работать при любых условиях, способны быстро и без переживаний переключаться с одного вида деятельности на другой.

Психологи утверждают, что данный тип темперамента позволяет работать в любой сфере, где есть общение, динамика. Сангвиник идеально подойдет на должность руководителя, работника образовательной или воспитательной сферы.

Единственным недостатком данного типа темперамента является то, что решение технических проблем заводят сангвиника в тупик. [3, C.12]

На основе анализа темперамента индивид может принять более верное решение относительно выбора профессии. Следует отметить, что на протяжении всей жизни человек более 65% своего времени проводит не в семье, а на работе, которая накладывает определенный отпечаток на психологическое и эмоциональное состояние индивида.

Неправильный выбор специализации может спровоцировать развитие ряда неврологических заболеваний, которые впоследствии начнут «убивать» в моральном плане личность, отражаясь при этом в отношениях с окружающими. Кроме того, темперамент оказывает непосредственное воздействие на скорость и качество работы.

Таким образом, темперамент необходимо оценивать как основополагающий фактор при выборе профессии.

Более подробно о каждом типе темперамента:

Литература:
1. Борисова Ю. Б. Психология [Текст] / Ю. Б. Борисова. — Юнити, 2015. – 475с.
2. Воронов Е. Н. Психология отношений [Текст] / Е. Н. Воронов. — Москва, 2015. – 249с.
3. Коваленко Е. А., Артемьева О. В. Темперамент и профессия [Текст] / Е. А. Коваленко, О. В.

Артемьева // Современная психология. — 2016. – No4.- С.11-17.
4. Ракитин Л. А. Социальная психология [Текст] / Л. А. Ракитин. – Москва, 2014. – 350с.
5. Сухова Н. А., Беляев Т. И. Психологические особенности граждан при выборе профессии [Текст] / Н. А. Сухова, Т. И. Беляев.// Общая психология.

— 2016. — No6. – С.21-28.

Источник: https://ownerlife.ru/kak-temperament-vliyaet-na-vyibor-professii-kem-byit-v-zhizni/

Влияние темперамента на выбор будущей профессии

Воронцова Мария Владимировна

Краснодарский край, Тихорецкий район, станица Фастовецкая

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 3 имени Героя Советского Союза Константина Тимофеевича Першина, 11 класс

ВЛИЯНИЕ ТЕМПЕРАМЕНТА НА ВЫБОР БУДУЩЕЙ ПРОФЕССИИ

Научный руководитель: Макаренко Юлия Александровна, педагог-психолог

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования заключается в том, что проблема профориентации в современных условиях играет важную роль для выпускника. Правильно выбранная профессия это не только возможность реализовать свой интеллектуальный и творческий потенциал, но и создать условия для собственного благополучия и благополучия своей семьи, что не маловажно в настоящее время.

К сожалению, выпускники, как правило, выбирают профессии в соответствии с престижностью и последующей доходностью. Такой путь выбора не всегда приведёт к успешности, скорее к разочарованию, а в дальнейшем может привести к потере интереса к работе, к перегрузкам и даже нервным заболеваниям.

Цель исследования – выявление наклонностей учеников-старшеклассников к определённым видам профессиональной деятельности в соответствии с темпераментом.

Цель исследования обусловила постановку следующих задач:

• Проведение теоретического анализа научной литературы для выявления понятия «темперамент», изучения истории возникновения типов темперамента, их свойств и характеристик и успешности профессиональной деятельности на примерах великих людей;
• Провести практическое исследование по определению типов темперамента у учеников 8 класса по методике Г. Айзенка;
• Составить рекомендации выпускникам по выбору профессии;
• Подготовить буклет для выпускников на тему: «Темперамент и выбор профессии».

Гипотеза – при учёте типа темперамента, его свойств и личных способностей достаточно легко сделать правильных выбор будущей профессии.

. Проведение теоретического анализа научной литературы для выявления понятия «темперамент», изучения истории возникновения типов темперамента, их свойств и характеристик, и успешности профессиональной деятельности на примерах великих людей

Мы исходили из того, что темперамент – это постоянные и устойчивые индивидуально неповторимые природные свойства личности, определяющие динамику психической деятельности независимо от ее содержания.

Темперамент считается врожденным свойством человека, связанным с особенностями его нервной системы. Потому скорректировать свой темперамент достаточно сложно – гораздо правильнее учитывать индивидуальные способности, в том числе при выборе профессии и в процессе обучения. [1]

Проблема темперамента занимает человечество около двадцати пяти столетий.

Создателем учения о темпераментах считается древнегреческий врач Гиппократ (V в. до н. э.). Он утверждал, что люди различаются соотношением 4 основных «соков организма» – крови, флегмы, желтой желчи и черной желчи, – входящих в его состав.

Исходя из его учения, знаменитый врач античности Клавдий Гален (II в. до н.э.) разработал первую типологию темпераментов, которую он изложил в известном трактате «Detemperamentum» (от лат. «соразмерность», «надлежащее соотношение частей»).

Согласно его учению тип темперамента зависит от преобладания в организме одного из соков. Им были выделены четыре основных типа темперамента, которые и в наше время пользуются широкой известностью: сангвиник (от лат. sanguis– кровь), флегматик (от греч.

phlegma– флегма), холерик (от греч. chole – желчь), меланхолик (от греч. melaschole – черная желчь).

Павлова, свойства нервных процессов образуют физиологическую основу темперамента, который является психическим проявлением общего типа нервной системы. Также И. П.

Павлов разработал классификацию темперамента на основе свойств нервной системы, в неё входили три основных компонента:

– сила (человек сохраняет высокий уровень работоспособности при длительном и напряженном труде, быстро восстанавливается, не реагирует на слабые раздражители);

– уравновешенность (человек остается спокойным в возбуждающей обстановке, легко подавляет свои неадекватные желания);

– подвижность (человек быстро реагирует на изменения ситуации, легко приобретает новые навыки). [11]

Отсюда следует, что:

– сангвиник имеет сильный, уравновешенный, подвижный тип нервной системы;

– холерик – сильный, неуравновешенный;

– флегматик – сильный, уравновешенный, инертный;

– меланхолик – слабый, подвижный тип нервной системы. [5]

Психологическая характеристика темперамента. Свойства темперамента:

Сензитивность, или чувствительность – свойство темперамента, проявляющееся в возникновении психической реакции на внутренний или внешний раздражитель наименьшей интенсивности.

Реактивность – это свойство темперамента, которое проявляется в том, с какой силой и энергией человек реагирует на то или иное воздействие раздражителя. Например, об одних людях говорят, что они вспыльчивы, «заводятся с пол-оборота», а о других – «не понятно, обрадовался он или огорчился».

Активность – свойство темперамента, которое проявляется в том, с какой энергией человек сам воздействует на окружающий мир.

Соотношение реактивности и активности образует самостоятельное свойство. Оно проявляется в том, что одни люди действуют в основном под влиянием случайных внешних или внутренних («захотелось») обстоятельств, другие сами сознательно определяют свою линию поведения.

Темп реакций – свойство темперамента, заключающееся в скорости протекания психических процессов, а в определенной мере и психических состояний.

Пластичность / ригидность – свойство темперамента, которое проявляется в том, насколько легко и быстро приспосабливается человек к внешним воздействиям. Пластичный человек моментально перестраивает поведение, когда обстоятельства меняются. Ригидный в изменившихся условиях действует инертно, с опорой на старые модели поведения, с большим трудом меняет свою линию поведения.

Экстраверсия / интроверсия – свойство личности, которое связано с общей активностью организма и выражается в преимущественном направлении активности личности либо вовне (на мир внешних объектов: окружающих людей, событий, предметов), либо вовнутрь (на свои переживания и мысли). [17]

После изучения понятия темперамента, его свойств, классификаций, характеристик, истории его появления и развития, был изучен Круг Айзенка (Приложение 1). [6]

Затем были проведены теоретическим исследованиям и выявлены следующие соответствия типов темперамента и направлений профессиональной деятельности, которые указаны в Таблице 1. [10]

Тип темперамента	Характеристика	Профессии
Сангвиник	Человек с повышенной активностью, очень энергичный и работоспособный. Он активно принимается за новое дело и может долго работать, не утомляясь. Способен быстро сосредоточиться, дисциплинирован. Ему присущи гибкость ума, находчивость, быстрое включение в новую работу. Легко сходится с новыми людьми, быстро привыкает к новым требованиям и обстановке. В работе, прежде всего, ориентирован на «человеческий фактор».	Профессии педагога, адвоката, администратора, журналиста, продавца, официанта, экономиста, технолога, менеджера по персоналу и т.д.
Холерик	Работоспособность высокая, но неустойчивая. Высокой реактивностью и активностью. Часто не сдержан, нетерпелив, вспыльчив. Большая устойчивость стремлений и интересов, настойчивость, возможны затруднения в переключении внимания. Сильные стороны — умение быстро выдать свежую идею в неожиданно изменившейся ситуации, зажечь и повести за собой окружающих.	Профессии репортера, ведущего радио и телевидения, режиссера, менеджера по продажам, специалиста по PR, гида-переводчика, дизайнера, рекламного и страхового агента. Из них часто получаются хорошие предприниматели, бизнесмены.
Флегматик	Рекордсмен по работоспособности и производительности. Обладает высокой активностью, малой чувствительностью и эмоциональностью. При больших неприятностях остается спокойным. Он не находчив, с трудом переключает внимание и приспосабливается к новой обстановке, медленно перестраивает навыки и привычки. Отличается терпеливостью, выдержкой, самообладанием. Трудно сходится с новыми людьми.	Профессии диспетчера, лаборанта, агронома, инженера, ветеринара, системного администратора, ювелира, корректора, оператора баз данных и т.д.
Меланхолик	Человек с высокой чувствительностью и малой реактивностью. Чрезмерно обидчив, болезненно чувствителен. Обычно он неуверен в себе, робок, малейшая трудность заставляет его опускать руки. Ему присуще легко отвлекаемое и неустойчивое внимание, и замедленный темп всех психических процессов.Меланхолики успешны в деятельности, требующей внимания к деталям и наблюдательности, но не связанной с большим количеством общения.	Интеллектуальная сфера деятельности: программирование, Интернет, аналитика, конструирование, планирование, работа с большими объёмами «виртуальной информации».

Затем было рассмотрено, какие же великие и известные люди обладали тем или иным типом темперамента:

– сангвиники – А. И. Герцен, П. Бомарше, Н. Бонапарт;

– холерики – Пётр I, И. П. Павлов, А. В. Суворов, А. С. Пушкин, Д. И. Менделеев;

– флегматики – И. А. Крылов, М. И. Кутузов, И. Ньютон;

– меланхолики – Н. В. Гоголь, А. А. Блок, М. Ю. Лермонтов, П. И. Чайковский.

. Проведение практического исследования по определению типов темперамента у группы учащихся 8 класса.

Вторым этапом работы было практическое исследование по определению типов темперамента у группы учащихся 8 класса. Объектом наших исследований были подростки: девять девушек и семь юношей в возрасте от 13 до 14 лет. Исследование проводилось по Методике Г. Айзенка (Приложение 2). В ходе работы были получены следующие результаты, которые представлены в Таблице 2:

Таблица 2 – Результаты исследования учащихся по методике Г. Айзенка по выявлению типа темперамента.

Все опрошенные(16 чел.)	Сангвиники	Холерики	Флегматики	Меланхолики
Юноши	6		1
Девушки	7		2
Всего (%)	13 (81%)	0%	3 (19%)	0%

Наглядно результаты представлены на Рисунке 1. (Приложение 3)

Итак, по изучению типов темперамента среди группы старшеклассников были получены данные о том, что 81 % – сангвиники; 0 % – холерики, 19 % – флегматики, 0 % – меланхолики.

Интересным оказался структурный состав по половому признаку, данные указаны в Рисунке 2 и Рисунке 3. (Приложение 3).

По изучению типов темперамента среди юношей были получены данные о том, что 85 % – сангвиники; 0 % – холерики, 15% – флегматики, 0 % – меланхолики.

По изучению типов темперамента среди девушек были получены данные о том, что 77 % – сангвиники; 0 % – холерики, 23% – флегматики, 0 % – меланхолики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

То, что подходит сангвинику, там не подходит меланхолику; там, где может успешно работать холерик, не выдержит флегматик, но есть профессии, где при разных природных особенностях переносят нагрузки все типы темперамента. Именно поэтому основной целью нашей работы было выявление подходящих видов деятельности для определенных типов темперамента.

Полученная информация может носить рекомендательный характер для учащихся с целью правильной ориентации при выборе профессии. Поэтому в связи с полученными данными были составлены рекомендации для будущих выпускников школы по выбору профессии (Приложение 4) и разработан буклет для учащихся на тему «Темперамент и выбор профессии» (Приложение 5).

Таким образом, темперамент и сегодня остается во многом спорной и нерешенной проблемой. Однако при всем разнообразии подходов к проблеме ученые и практики признают, что темперамент – биологический фундамент, на котором формируется личность как социальное существо.

Темперамент имеет разнообразные жизненные проявления, которые необходимо учитывать.

Каждый из темпераментов имеет свои положительные стороны, поэтому для успешной деятельности человека главные усилия должны быть направлены не на переделку темперамента, а на разумное использование его достоинств.

Практическая значимость проведённого исследования заключается в том, что полученные данные могут быть использованы в рамках психолого-педагогической деятельности и в вопросах профориентации учащихся.

При учёте типа темперамента, его свойств и личных способностей достаточно легко сделать правильных выбор будущей профессии, что и подтверждает выдвинутую нами гипотезу.

Список литературы

• Агаджанян Н. А. Основы физиологии человека: учебник / Н. А. Агаджанян. – М. :РУДН, 2015.
• Баева И. А. Психология в понятиях, образах, переживаниях (возможности психологического словаря) / И. А. Баева. – Рига: Педагогический Центр «Эксперимент», 2013. –124 с.
• Батаршев А. В. Диагностика темперамента и характера / А. В. Батаршев. – Спб. : Питер, 2011. – 368 с.
• Грановская P.M. Элементы практической психологии / Р.М. Грановская. – СПб.: Речь, 2013.– 656c.
• Данилова Н.Н. Физиология высшей нервной деятельности / Н. Н. Данилова. – М. :Просвещение, 2014.
• Добророднева А. Н. Психологические тесты для всех / А. Н. Добророднева. – К. : Таир, 2014.– 223 с.
• Климов Е. А. Индивидуальный стиль деятельности. Психология индивидуальных различий: Тексты / Е. А. Климов. – М., 2012.
• Коломинский Я.Л. Человек: психология: Книга для учащихся ст. классов / Я.Л. Коломинский. – М.: Просвещение, 2013. – 223 с.
• Неплох Я. М. Человек, познай себя! / Я. М. Неплох – СПб. : Наука, 2011. – 208 с.
• Овчинников Б. В. Типы темперамента в практической психологии / Б. В. Овчинников. –СПб. : Речь, 2013. – 288 с.
• Павлов И. П. Полное собрание сочинений / И. П. Павлов. – М. : Просвещение, 2013. – 234 с.
• Пономаренко Л. П. Основы психологии для старшеклассников / Л. П. Пономаренко. – М. : ВЛАДОС, 2013. – 224 с.
• Резапкина Г.В. Психология и выбор профессии: программа предпрофильной подготовки / Г.В. Резапкина. – М.: Генезис, 2015. – 208 с.
• Рогов Е. И. Психология человека / Е. И. Рогов. – М.: ВЛАДОС, 2011. – 320с.
• Реан А. А. Практическая психодиагностика личности / А. А. Реан. – СПб. : Унита, 2011. – 224 с.
• Тутушкина М. К. Практическая психология / М.К. Тутушкина. – СПб. : Питер. – 2012. – 445 с.
• Юнг К. Психологические типы / К. Юнг. – М.: Канон, 2014. – 317 с.

Источник: https://multiurok.ru/files/vliianie-temperamenta-na-vybor-budushchei-professi.html

Влияние темперамента при выборе профессии

Сохрани ссылку в одной из сетей:

I. Введение

В жизни каждого человека профессиональная деятельность занимает одно из ключевых мест. С рождения ребенка родители задумываются о его будущем, внимательно следят за интересами и склонностями, состоянием здоровья, стараясь определить судьбу. Проблема «кем быть?» сопряжена со здоровьем, отсутствием противопоказаний к тем или иным видам деятельности.

По данным статистики, большинство молодых людей, поступая в учебные заведения, проблему выбора профессии не соотносят со своими психическими и физиологическими возможностями.

Поэтому часть из них разочаровывается в правильности своего выбора уже на первом году обучения в профессиональном учебном заведении, другие – в начале своей профессиональной деятельности, третьи – в течение 3-5 лет работы по профессии. Вариантов становления профессионализма много. Но еще больше возникает вопросов.

Как объяснить разный темп профессионального развития человека? Почему один человек всю свою жизнь верен одной профессии, а другой нет, он в течении многих лет меняет разные виды труда? От чего зависит удовлетворенность трудом и профессиональный рост специалиста? Как достичь успеха в профессиональной карьере? Эти и многие другие вопросы обусловлены взаимодействием индивидуально-психологических особенностей личности, состоянием здоровья, содержанием трудовой деятельности и условиями труда.

Цель нашего реферата показать влияние темперамента при выборе профессии.

Что такое темперамент

Еще в Древней Греции врач Гиппократ предложил концепцию темперамента. Он учил, что темперамент зависит от соотношения четырех жидкостей организма и того, какая из них преобладает: кровь (по-латински «сангве»), слизь (по-гречески «флегма»), красно-желтая желчь (по-гречески «холе»), черная желчь (по-гречески «мелайн-холе).

Смесь этих жидкостей, утверждал Гиппократ, и лежит в основе основных типов темпераментов: сангвистического, холерического, меланхолического и флегматического. Сам термин «темперамент» в переводе с латинского означает «надлежащее соотношение частей».

Эти названия темпераментов сохранились до сих пор, но прежние представления об органической основе психологических различий между людьми имеют теперь по преимуществу исторический интерес.

В течение многих столетий, прошедших со времен античной науки, выдвигались различные новые гипотезы, стремившиеся объяснить причину различий динамических проявлений психики. В истории изучения этой проблемы можно выделить три основных системы взглядов.

Самая древняя из них, как мы уже знаем, связывает причину индивидуальных различий с ролью тех или иных жидких сред организма.

К этим гуморальным теориям (от латинского humor – влага, сок) относятся получившие широкое распространение уже в новое время представления об особом значении крови.

Так, немецкий философ И.Кант (конец XVIII в.), внесший большой вклад в систематизацию психологических представлений о темпераментах, считал, что природной основой темперамента являются индивидуальные особенности крови. Близка к такой точке зрения идея русского педагога, анатома и врача П.Ф.

, с чем связаны быстрота и сила кровотока и как следствие – мера возбудимости организма получили частичное подтверждение в современных эндокринологических исследованиях, показавших, что такие свойства психики, как та или иная динамика реактивности, чувствительность, эмоциональная уравновешенность, в значительной степени зависят от индивидуальных различий в функционировании гормональной системы.

На рубеже XIX и начала XX вв. сформировались так называемая соматическая концепция, согласно которой существует связь между свойствами темперамента и телосложением. Широкую известность получили труды немецкого психиатра Э.Кречмера (20-е годы нашего века).

в которых обосновываются представления о том, что различия в типах строения тела (некоторые особенности роста, полноты, пропорций частей тела) указывают и на определенные различия в темпераменте. Американский ученый У.

Шелдон (40-е годы нашего века) также ставил в прямую связь телесные особенности, выступающие в той или иной степени развития различных тканей организма, и особенности темперамента.

Параллельно с представлениями о гуморальных, а затем и соматических источниках различий по темпераменту развивались (начиная с середины XVIIIв.) идеи, получавшие все более полное и доказательное обоснование, о значении для динамических особенностей психики возбудимости и чувствительности нервов.

Самой важной вехой на этом пути явилось обращение И.П.Павлова к изучению свойств головного мозга, органа психики. Великим физиологом было разработано (в 20 – 30-е годы нашего века) учение о типах нервной деятельности. И.П.

Павлов выделил три основных свойства нервной системы: силу, уравновешенность и подвижность возбудительного и тормозного процессов.

Подход к различиям в динамической стороне психики со стороны свойств типа нервной системы положил начало новому этапу в изучении физиологических основ темперамента. В трудах психологов Б.М.Теплова, В.Д.Небылицына (50 – 60-е годы) уточнялись и убогощались представления о свойствах типа высшей нервной деятельности человека.

Были открыты новые свойства нервной системы. Одно из них – лабильность (от этого свойства зависит скорость возникновения и прекращения нервного процесса, в отличие от подвижности, характеризующей быстроту смены одного процесса другим).

При этом в последние годы получает распространение точка зрения, согласно которой в основании темперамента лежит общая конституция организма (охватывающая биологические основы психики разного уровня), в которой особо значимое место принадлежит мозговым механизмам. (В.М.Русалов).

Источник: https://works.doklad.ru/view/lXZ4kwX7gc8.html

Влияние темперамента обучающегося на выбор его будущей профессии

Агеев Олег Владимирович учитель технологии

МБОУ «Гимназия №97 г. Ельца»

В данной статье предлагаю разобраться с типами темперамента и их влиянием на выбор профессии у обучающихся.

На уроках технологии о темпераменте ребята узнают в 8 классе.

А в следующем году некоторым из них предстоит определиться со своей будущей профессией и ответить для себя на вопросы: «Куда пойти учиться, чтобы работать потом с удовольствием? Как не ошибиться в выборе своей профессии?» Знание своего темперамента поможет ребятам в этой непростой ситуации, а учитель может в интересной форме довести до них необходимую информацию.

Для начала нужно определиться какой тип темперамента преобладает у каждого ребёнка. Ещё в Древней Греции врач Гиппократ определил четыре типа темперамента.

Если шустрый ты и быстрый, Делу отдаёшься до конца. Настроение меняешь резко, Не уравновешен никогда. Значит честно, без истерик,

Заявляю – ты холерик.

Ты медлителен, невозмутим С постоянным настроением. Со слабым внешним проявлением И устойчивым стремлением. Рифма к слову тут «лунатик»,

Заявляю – ты флегматик.

Человек подвижный и живой, И отзывчив сразу на события. Неудачи и невзгоды ты легко Пережить способен и забыть про них. Ты, как утренний будильник,

Заявляю – ты сангвиник.

Глубоко переживает маленькие неудачи, Человек очень ранимый, иногда заплачет. Внешне вяло реагирует на окружающие события Живёт, будто в своём мире, аккуратнее смотрите. Откровенно и без колик

Заявляю – ты меланхолик.

Самое интересное заключается в том, что тип темперамента зависит от врождённых свойств и качеств нервной системы человека. Поэтому, встречая в своём классе медлительных учеников наряду с подвижными, не следует пытаться их переделывать – это, практически, невозможно. Наоборот, нужно находить подход к каждому ученику, учитывая тип его темперамента.

А теперь давайте ответим на вопрос: «Может ли человек быть честным, вежливым, смелым, грубым, трусливым, мягким, лживым при любом типе темперамента или эти черты характера проявляются только для отдельных типов темперамента?» Безусловно, может.

Но темперамент изменить человеку не под силу, а вот свой характер изменить можно и в некоторых случаях нужно. Для этого нужно воспитывать своих детей, учеников и начинать нужно с самого раннего возраста и продолжать это делать до тех пор, пока человек будет в состоянии сам себя воспитать.

Другими словами, невоспитанных детей сейчас очень много, а чтобы сделать их воспитанными во многом зависит от них самих, от их желания стать таковыми. А желание это может появиться благодаря помощи родителей, учителей, взрослых. И эта помощь должна носить комплексный обоюдный характер.

Только совместные усилия, наряду с самим воспитуемым, способны воспитать в человеке честность, порядочность, смелость, вежливость.

Но, как вы сами понимаете, добиться положительного результата в этом вопросе, практически, невозможно для всех учеников, но даже если один или два из них добьются, благодаря вам, желаемого результата – это будет большая победа в воспитании. Дерзайте, и у вас обязательно всё получится! А начинать следует с самого себя.

Таким образом, на мой взгляд, абсолютно не важно какой тип темперамента у человека, когда он выбирает свою будущую профессию. Нужно просто сделать правильный выбор и руководствоваться при этом следующим:

• профессия должна нравиться;
• желательно, чтобы она была не однообразной, так как однообразная деятельность снижает энергетику человека и, рано или поздно, может ему надоесть, пусть любимая деятельность содержит разные виды работы, тогда и утомляемость будет меньше, и работа продуктивнее;
• должны быть соответствующие склонности и способности, а для этого нужно пробовать себя в самых разнообразных видах кружковой деятельности, где-нибудь обязательно проявите себя с лучшей стороны;
• профессия должна быть востребована на сегодняшний момент.

Сангвиник, меланхолик, Холерик и флегматик, Не важно, кем родился, А, главное, потом При выборе профессии Ты людям пригодился И делал только доброе,

И помнят все о том.

Всего комментариев: 2

Источник: https://www.uchportal.ru/publ/23-1-0-6903

Темперамент Типы темперамента Влияние темперамента на выбор профессии. – презентация

1 Темперамент Типы темперамента Влияние темперамента на выбор профессии<\p>

2 Ещё в глубокой древности учёные, наблюдая за поведением людей, обратили внимание на большие индивидуальные различия в этом направлении. Одни очень подвижные, эмоционально возбудимые, энергичные. Другие медлительные, спокойные, невозмутимые. Одни общительные, легко вступают в контакты с окружающими, жизнерадостные, другие замкнутые, скрытные. При этом имелись в виду чисто внешние проявления, не принимая во внимание умён человек или ограничен, трудолюбив или ленив, смел или труслив, правдив или лжив, чем он занимается, каковы его интересы и т.д.<\p>

3 Например, два человека делают одну и ту же работу и делают её одинаково хорошо, но один трудится увлечённо, со страстью, нетерпеливо, проявляет инициативу, а другой – неторопливо, методично, основательно, деловито, строго по инструкции, кропотливо, тщательно.<\p>

4 -Как вы думаете от чего это зависит?<\p>

5 Темперамент – врожденное свойство личности, то есть природно обусловленное, дано человеку от рождения и неизменимо в течение всей жизни.<\p>

7<\p>

8 Холерик Тип работы: подходит работа, требующая, большой, но периодической затраты энергии, связанная с напряжением. Любит трудности и препятствия, способен их преодолевать. Быстро включается в работу. Свои планы приводит в действие, работу доводит до конца. В период интенсивной работы склонен переоценивать свои возможности. Стремится к самостоятельности и плохо подчиняется власти. Напорист, но недостаточно настойчив.<\p>

9 Холерик Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель и др. Обладает вербальными способностями. Избирает задачи, позволяющие ему проявить свою энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, любовь к приключениям.<\p>

10 Сангвиник Тип работы: высокая работоспособность, легко сосредотачивает внимание, может параллельно выполнять несколько дел. Легко загорается интересом к новой работе, но быстро угасает, загорается новым видом работы. Проявляет организаторские способности. Хорошие работники на ответственных и опасных местах. Не способен вникать в детали и не переносит однообразия и монотонности. Быстро может осваивать новую специальность. Чтобы подчиненный-сангвиник хорошо работал, надо перед ним непрерывно ставить новые и интересные задачи, при этом желательно систематический контроль и проверка.<\p>

12 Флегматик Тип работы: нетороплив в учебе и работе. Много внимания уделяет подготовительному периоду. Достигает успеха за счет упорства и терпеливости, продуманной организации труда. Склонен выполнять монотонную работу. Неохотно берет на себя обязанности лидера, неинициативен. Из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение делает их незаменимыми в стрессовых ситуациях. Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше. Не подойдет деятельность, связанная с необходимостью быстрого переключения: если это медицина, то они, скорее, будут хорошими терапевтами, чем хирургами; если это экономика – то роль главного бухгалтера получится значительно лучше, чем менеджера.<\p>

13 Флегматик Рекомендуемые профессии: машинопись, бухгалтерия, экономика, механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.<\p>

14 Меланхолик Тип работы: их работоспособность зависит от настроения: периодически высокая, но при пониженном тонусе –низкая. Противопоказана деятельность, требующая значительного напряжения, связанная с неожиданностями и осложнениями. В работе меланхоликам необходимы постоянная поддержка и регулярный отдых. Меланхолики – тонкие и наблюдательные люди, способные замечать такие детали в поведении людей, которые те хотят скрыть, что можно использовать в профессиональной деятельности. Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше.<\p>

16 Следует признать, что темпераменты «в чистом виде» почти не встречаются в жизни. Гораздо чаще в людях сочетаются черты разных темпераментов. Также нет «плохих» и «хороших» темпераментов. Уже сам факт их существования на протяжении тысячелетий подтверждает их жизнеспособность и целесообразность.<\p>

17 Смешанный темперамент Хорошо выраженным холерическим темпераментом обладал великий русский полководец А.В. Суворов. Вместе с тем у него проявлялись и некоторые черты сангвиника. Он отличался высокой подвижностью, а его действия – стремительностью и внезапностью. Вспомним знаменитые суворовские переходы, когда он неожиданно для врага менял направление движения своих и внезапно появлялся в тех местах, где его не ждали. Суворов был весьма решителен и не останавливался перед риском. В то же время в трудные минуты он был уравновешенным, что позволяло ему просчитывать все этапы любой военной операции.<\p>

18 А.В.Суворов<\p>

19 – Что нового вы сегодня узнали ? -Ребята, скажите, нужны ли нам знания, полученные на занятии?<\p>

Источник: http://www.myshared.ru/slide/941152

Влияние темперамента на выбор профессии Темперамент

Влияние темперамента на выбор профессии

Темперамент – врожденное свойство личности, то есть природном обусловленное, дано человеку от рождения и неизменимо в течение всей жизни.

Холерикам предписывалась деятельность, позволяющая установить нормальный порядок в труде и отдыхе, работу умеренно-деятельную, поскольку утомляющие физические и умственные занятия неблагоприятны для представителей данного типа темперамента.

Вместе с тем они не должны выбирать профессию, требующую сидячего образа жизни, а также занятий, связанных с длительным пребыванием у огня (горны, печи) и, вообще, с высокими температурами, так как это тоже вредно для их здоровья.

Для меланхолика же нужен свежий воздух, солнечный свет, умеренные физические упражнения, хорошие взаимоотношения с сослуживцами. Сидячий образ жизни также оказывает вред представителям этого типа темперамента, особенно связанный с умственным напряжением без достаточного сна.

Живого дела должны искать себе сангвиники, в котором умственная деятельность сочеталась бы с умеренным физическим трудом. Им вполне соответствуют занятия, связанные с общением и взаимодействием с другими людьми. Поэтому деятельность торговая и, вообще, коммерческая, отлично подходит данному типу.

Флегматику необходимы постоянные движения, физический деятельный труд, яркие впечатления и, вообще, такие занятия, которые способны взволновать и физически, и морально. Свежий воздух, полевые работы, садоводство, земледелие – прекрасные средства для того, чтобы укрепить и поддержать их здоровье и хорошее самочувствие.

Они флегматики Крылов И. А. И. Ньютон Кутузов М. И.

Они сангвиники Герцен А. И. Бонапарт Н. Бомарше П.

Они холерики Пётр I Павлов И. П. Пушкин А. С. Суворов А. В. Менделеев Д. И.

Они меланхолики Гоголь Н. В. Лермонтов М. Ю. Блок А. А. Чайковский П. И.

Экстраверсия (общительность). 0 -5 баллов. Если вы набрали меньше 6 баллов, вы – интроверт. Интроверт (от латинского «intro» , что означает «внутрь» ) ориентирован на свой внутренний мир, он живет своими чувствами, мыслями, переживаниями, переосмысливая события и явления через свой внутренний опыт и не испытывая особой потребности в общении с другими людьми.

Это – универсальный тип личности, золотая середина. Вы избирательны в общении. Вам нравится быть с людьми, но вам не все равно, кто вас окружает. Вы хорошо чувствуете себя в компании, но легко можете от нее отказаться. Одиночество вас не пугает. Вам подходят не только профессии, связанные с общением, но и требующие умения работать одному. 12 -17 баллов.

Если вы набрали больше 12 баллов, вы – экстраверт. Экстраверт (от латинского «extra» , что означает «сверх» , «снаружи» , «вне» ) – это человек, который ориентирован вовне, на внешние предметы и обстоятельства, на мнение других людей, на внешние, статусные атрибуты. Эта направленность проявляется в его решениях и отношении к жизни. Вам нравится быть в центре внимания.

Занятия, требующие усидчивости и терпения, даются вам усилием воли. Вероятно, вам подошли бы профессии, требующие интенсивного общения с покупателями, клиентами, пациентами, учениками, студентами, пассажирами. Если вы не только любите, но и умеете общаться, то вам подойдут профессии, связанные с частыми встречами, переговорами, консультациями.

Профессии, требующие терпения и усидчивости (работа с компьютером, исследовательская работа, расчеты и вычисления) будут даваться вам ценой больших усилий и нервного напряжения.

Стабильность. 0 -5 баллов. Вас трудно вывести из равновесия. Вы хладнокровны и невозмутимы. Переживания многих людей вам непонятны. Вы, скорее, поможете делом, чем будете на словах выражать свое сочувствие. Профессии, требующие самоконтроля и умения рисковать, будто созданы для вас.

Вы способны выдерживать большие эмоциональные нагрузки. Обратите внимание на профессии хирурга, военного, сотрудника правоохранительных органов, испытателя техники, спасателя. 6 -11 баллов. Эмоциональная стабильность. В вас удачно сочетаются устойчивость и чувствительность нервной системы.

Вы легче многих справляетесь с жизненными трудностями и при этом способны понять и почувствовать эмоциональное состояние другого человека, поддержать его.

Ваша готовность прийти на помощь другому человеку, вероятно, нравится другим людям. Есть масса профессий, где это качество является профессионально важным. Например, все профессии социальной сферы. Люди искусства также обладают особой восприимчивостью, чуткостью и ранимостью.

Природа наградила вас более тонкой нервной системой, чем других людей. Если помнить об этом, то окружающий мир будет восприниматься намного спокойней. Ваша отзывчивость наверняка притягивает людей, которые нуждаются в вашем сочувствии. Но в первую очередь вы должны сами обрести силу и уверенность.

Холерический темперамент Люди этого темперамента быстры, подвижны, возбудимы. У холериков выразительная мимика, живая речь, резкие движения. Его чувства обычно быстро возникают и ярко проявляются. Холерик с увеличением берется за дело, работает с подъемом, преодолевая трудности. Когда запас энергии истощается, настроение резко падает.

В общении с людьми холерик может быть резок, провоцируя конфликтные ситуации. Поскольку потребность в общении у холериков повышена, они часто выбирают профессии, связанные с общением сфера обслуживания, юриспруденция, политика, администрирование. А это как раз те виды деятельности, которые требуют от человека умения эффективно общаться.

Флегматичный темперамент Флегматики медлительны и уравновешенны. Они, как правило, доводят начатое дело до конца. Их чувства глубоки, но скрыты от посторонних глаз. Флегматика трудно вывести из себя. Человеку флегматического темперамента легко выработать выдержку, хладнокровие, спокойствие.

У флегматиков есть склонность к систематической работе, умение концентрироваться на поставленной задаче, вдумчивость – необходимые профессиональные качества ученого, исследователя.

Сангвинический темперамент Сангвиник быстро сходится с людьми, жизнерадостен, легко переключается с одного вида деятельности на другой, но не любит однообразной работы. Он легко контролирует свои эмоции, быстро осваивается в новой обстановке, любит общение. У сангвиника быстро возникают чувства радости, горя, привязанности и враждебности, но эти чувства неглубоки.

Настроение сангвиника быстро меняется, но, как правило, преобладает хорошее настроение. Сангвинический темперамент не накладывает никаких ограничений на выбор профессии. Меланхолический темперамент Чувства и эмоциональные состояния у людей меланхолического темперамента отличаются глубиной, большой силой и длительностью.

Меланхоликам свойственна глубина и постоянство, острая восприимчивость к внешним воздействиям.

Сангвиник Тип работы: высокая работоспособность, легко сосредотачивает внимание, может параллельно выполнять несколько дел. Легко загорается интересом к новой работе, но быстро угасает, загорается новым видом работы. Проявляет организаторские способности. Хорошие работники на ответственных и опасных местах.

Не способен вникать в детали и не переносит однообразия и монотонности. Быстро может осваивать новую специальность. Чтобы подчиненныйсангвиник хорошо работал, надо перед ним непрерывно ставить новые и интересные задачи, при этом желательно систематический контроль и проверка.

Его можно заинтересовать материальными условиями труда и перспективой. Сангвиник сам знает себе цену и не ищет подтверждения своей значимости у начальства. Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, м/с общего профиля, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог и др.

Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах.

Холерик Тип работы: подходит работа, требующая, большой, но периодической затраты энергии, связанная с напряжением. Любит трудности и препятствия, способен их преодолевать. Быстро включается в работу. Свои планы приводит в действие, работу доводит до конца. В период интенсивной работы склонен переоценивать свои возможности.

Стремится к самостоятельности и плохо подчиняется власти. Напорист, но недостаточно настойчив. С холериками следует быть сдержанными, не допускать резкого тона, вместо замечаний, надо давать задания, которые позволяют исправить допущенную ошибку.

Холерики хорошо работают с флегматиками и меланхоликами, но двух холериков объединять нельзя – они будут соперничать и конфликтовать. Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель и др. Обладает вербальными способностями.

Флегматик Тип работы: нетороплив в учебе и работе. Много внимания уделяет подготовительному периоду. Достигает успеха за счет упорства и терпеливости, продуманной организации труда. Склонен выполнять монотонную работу. Неохотно берет на себя обязанности лидера, неинициативен.

При изменении условий работы у них резко снижается производительность труда. Из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение делает их незаменимыми в стрессовых ситуациях.

С подчиненными-флегматиками необходимо держать активный контакт, привлекать их к деятельности, заинтересовывать и поощрять их инициативу. Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше.

Не подойдет деятельность, связанная с необходимостью быстрого переключения: если это медицина, то они, скорее, будут хорошими терапевтами, чем хирургами; если это экономика – то роль главного бухгалтера получится значительно лучше, чем менеджера.

Рекомендуемые профессии: машинопись, бухгалтерия, экономика, механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.

Меланхолик Тип работы: их работоспособность зависит от настроения: периодически высокая, но при пониженном тонусе – низкая, он может быстро уставать. Противопоказана деятельность, требующая значительного напряжения, связанная с неожиданностями и осложнениями. Трудно приспосабливается в новом трудовом коллективе.

В работе меланхоликам необходимы постоянная поддержка и регулярный отдых. Меланхолики – тонкие и наблюдательные люди, способные замечать такие детали в поведении людей, которые те хотят скрыть, что можно использовать в профессиональной деятельности.

Рекомендуемые профессии: педагоги, деятели искусства, художник, швея-модельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, машинопись, автослесарь, токарь, радиомеханик и др. Склонность к творчеству, практическому труду, наблюдательности.

Источник: https://present5.com/vliyanie-temperamenta-na-vybor-professii-temperament/