Как студенту устроиться на работу после университета (вуза)? как легко найти работу после института выпускнику, молодому специалисту без опыта

Как найти работу после института молодому специалисту без опыта

образец

Обучение в университете предполагает то, что сразу после его окончания вы свободно найдете себе рабочее место в рамках выбранной специальности. Однако у организаций и правительства другие планы.

Государство со своей стороны редко правильно прогнозирует точное количество нужных специалистов в какой-то области. Так что не факт, что места вам хватит. С другой стороны и блат никто не отменял.

Этот сложный выбор работы

Есть и еще один момент, который сложно будет кому-то предугадать: кризис.  В тяжелые времена компании не могут себе позволить содержание даже высококвалифицированных сотрудников. Идут массовые сокращения.

Так куда же можно устроиться на работу после университета в подобных условиях? Ведь знаний-то у вас хватает, а вот с опытом беда.

Обратите внимание

И работодатель пригласит скорее того, кто лишен амбиций, но уже давно знаком с деятельностью в определенной сфере.

А что остается вчерашним студентам, если не устроиться на работу после института? Правильно: неквалифицированная работа или фриланс. Но разве для этого вы парили свой несчастный мозг столько лет и корпели над выполнением всех контрольных, курсовых, дипломных?

Жизнь после окончания института: как устроиться на работу?

Сразу много денег не заработать

Еще на этапе поступления было бы хорошо промониторить данные о том, после какого института легко устроиться на работу молодому специалисту. Дело в том, что есть ВУЗы, которые помогают в трудоустройстве выпускников по специальности.

Также не мешает проследить за компаниями. Некоторые организации заинтересованы в притоке свежего молодого «мяса». Такие сотрудники стоят дешевле опытных, а при этом в качестве бонуса компания в лице такого работника получает молодость, энтузиазм и желание обучаться. Даже при условии небольшой оплаты вашего труда идти туда стоит, хотя бы для того, чтобы набраться опыта в своей сфере.

Прислушиваемся к советам «бывалых» молодых специалистов

Учитесь на чужих ошибках!

Не стоит пренебрегать мнениями HR-менеджеров, которые отмечают в молодых специалистов завышенный уровень самооценки и собственной рыночной стоимости.

Даже если работа во время каникул оплачивалась гораздо больше того, что вам предлагает работодатель, не спешите отказываться. Зачастую к маленькой зарплате прилагаются карьерные возможности. А это куда более важно для вас на данный момент.

Не забывайте ответственно подходить к подготовке к собеседованиям. Предварительно узнавайте подробности о деятельности компании. А на встрече постарайтесь продемонстрировать все свои преимущества. Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы работать у них, хоть у вас и нет опыта в этой сфере.

Как найти работу выпускнику университета без опыта работы?

Мало кто знает, что кризис-идеальное время для поиска работы молодым специалистом, у которого еще совсем нет опыта.

Работодатели не могут содержать опытных и высокооплачиваемых сотрудников. И вот тут ваша задача – предложить таким работодателям себя во всей красе. Убедите его, что вы будете делать то же самое, но за гораздо меньшие деньги.

Кризис рано или поздно закончится, а к тому времени вы наберетесь опыта и навыков, которые станут основой к тому, чтобы попросить прибавки.

Если нет работы по специальности

Никогда не сдавайся!

Бывает и так, что даже если вы согласны на любые условия, найти работу по специальности не получается а кушать-то хочется.

Что следует делать в этом случае:

  • поднять все старые связи, если вы когда-то подрабатывали в логистике, продажах, колл-центре, на аутсорсе;
  • искать работу помощником или ассистентом на неполный рабочий день;
  • найти любую черновую работу (курьером, грузчиком, консультантом) и продолжать искать работу, рассылать резюме, ездить на собеседования.

Между прочим, найти работу в Англии после университета тоже весьма нелегко. Бывшим студентам приходится и поработать в Макдональдсе, и побыть безработными прежде, чем они смогут найти что-то подходящее. Основное отличие от нас заключается в том, что иностранные студенты к этой ситуации готовы.

Не старайтесь устроиться на первое попавшееся вам место, однако и с амбициями следует быть осторожными. Хорошо, когда ты знаешь себе цену. Но часто выпускники делают одну и ту же ошибку: стараются найти работу с зарплатой на рынке, которая соответствует этой специальности.

Помните: высокая зарплата – это результат тяжелой работы, набранного опыта и постоянной работы над собой, повышения квалификации. И пока этого у вас нет, совершенно естественно, что и получать за эти же функции вы будете в разы меньше, чем более опытный коллега.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Полезные советы для «новичков»

Вначале будет трудно

А вот несколько полезных советов, которые помогут вам выделиться и запасть в «душу» работодателям.

  1. Составьте свое резюме так, чтобы оно отличалось от ваших конкурентов. Опишите те свои преимущества, которых, по вашему мнению, нет у других. Определенный вес вашему резюме прибавят знания иностранных языков (чем больше – тем лучше), отличное знание офисных программ и техники и т.д.
  2. Еще на последних курсах начните заниматься самообразованием. Проходите курсы, которые не предусмотрены программой университета. Пусть это будут обычные кулинарные курсы или курсы вождения автомобиля – эти данные помогут составить о вас мнение, как о целеустремленном и способном к обучению молодом специалисте. Если есть возможность, проходите практику во время учебы на тех предприятиях, которые известны в вашем регионе. Это поможет при трудоустройстве.
  3. Уверенность в себе (заметьте – уверенность, а не самоуверенность) – это ключ к получению работы. Спокойствие, самообладание и уверенность дадут работодателю понять, что вы не просто готовы получить эту работу, но и достигнуть определенных высот в этой сфере. А раз уж вы сами собираетесь подняться на определенный уровень, то и компанию заодно за собой подтянете. Во время испытательного срока покажите себя как трудолюбивого, ответственного и исполнительного.

Еще раз: не сдавайся!

Запомните: не важно, как долго вы протянете на своем первом рабочем месте. Главное – уметь его получить, а дальше – это будет уже совсем другая история. Ну а пока вы подыскиваете, присматриваетесь и подумываете, сервис для студентов готов вам помочь написать контрольные, курсовые и рефераты.

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/kak-najti-rabotu-posle-instituta-i-ne-ostatsya-bezrabotnym/

Куда легче всего устроиться выпускникам без опыта работы

В этом году вузы окончили около 500 тысяч бюджетников. Далеко не у всех выпускников к моменту окончания вуза был опыт работы. Куда легче всего устроиться, если кроме учебной практики за плечами нет ни дня рабочего стажа?

В первый же год после окончания вуза работу находят 75 процентов выпускников. По данным портала Superjob, проще всего устроиться на работу выпускникам без опыта в банковской сфере, IT-компаниях и на предприятиях крупного бизнеса. Взять на работу новичка с дипломом готовы 60 процентов работодателей (до кризиса таких было 72 процента).

Что предлагают специалистам с дипломом, но без опыта работы? Расклад такой: 13 процентов работодателей – должности в сфере продаж, закупок или работу с клиентами, 11 процентов – инженерные специальности, 10 процентов – рабочие профессии. Примерно столько же готовы взять выпускника университета на работу администратором или офис-менеджером.

Важно

А вот программистов, как ни странно, ждет всего 4 процента работодателей. Кроме того, по-прежнему нужны секретари, диспетчеры, продавцы и бухгалтеры, юристы. Если в прошлом году 50 процентов работодателей сказали, что довольны качеством подготовки молодых специалистов, то в этом году таких только 47 процентов.

Вот основные претензии: “средняя теоретическая подготовка”, “высокий уровень амбиций”, “зашкаливающее самомнение”. Проще всего найти работу тем выпускникам, кто, будучи студентом, проходил стажировку. Так или иначе, около 80 процентов работодателей рассматривают варианты сотрудничества со стажером.

И только 22 процента редко приглашают стажеров на работу или делают это очень избирательно.

Пять лет назад только 17 процентов выпускников педвузов искали работу в сфере образования, сейчас таких в полтора раза больше. Гораздо реже будущие учителя хотят теперь идти на административную работу, в отделы кадров, маркетинг и рекламу.

Основные претензии к выпускникам: средняя теоретическая подготовка, высокие амбиции

Педагоги хотели бы получать в месяц от 40 тысяч рублей (Москва). В действительности в московских школах можно заработать гораздо больше. На сайтах школ указаны средние зарплаты педагогов (без учета доходов администрации), в некоторых – 73 000, 79 000, 78 000, 77 000 рублей…

В Новосибирске выпускники педвузов рассчитывают на 23-25 тысяч рублей, в Саратове – в среднем на 15 тысяч. Кстати, один из саратовских интернет-порталов попросил своих читателей анонимно ответить на вопрос о доходах.

Вот что получилось: автор студенческих работ может заработать до 45 тысяч рублей в месяц, профессор в вузе – 37 тысяч.

Но больше всего сейчас везет выпускникам сельхозвузов. В последние пять лет спрос на них постоянно растет.

– Нужны агрономы, зоотехники, ветеринары, технологи в перерабатывающую промышленность, – рассказала проректор Уральского государственного аграрного университета Ольга Лоретц.

– Работодатели готовы брать на работу и специалистов со стажем, и выпускников без опыта работы. Крупные предприятия предлагают хорошие зарплаты – 25-30 тысяч рублей в месяц.

Многие наши выпускники сами открывают фермерские хозяйства.

Есть спрос на экономистов и бухгалтеров, которые знают не только макроэкономику, но и все про надои и удои.

Совет

К сожалению, в последнее время экономические факультеты во многих отраслевых вузах закрылись как непрофильные.

Недавно вуз проводил мониторинг трудоустройства, и выяснилось: 90 процентов выпускников, которые сразу после окончания вуза не поехали в село, через два года все же возвращаются и работают по специальности.

Очень нужны сегодня врачи. Но не все. Больше всего вакансий на рынке труда для стоматологов, офтальмологов, отоларингологов, гинекологов. На первом месте среди выпускников медвузов – фармацевты. К сожалению, их приглашают не фармпредприятия, а аптечные сети и супермаркеты, которые открывают в торговых залах киоски с лекарствами.

Досье “РГ”

Сельскохозяйственные: Ставропольский государственный аграрный университет, Кубанский государственный аграрный университет, Воронежский государственный лесотехнический университет , Уральский государственный аграрный университет, Донской государственный аграрный университет, Ульяновская государственная сельхозакадемия им. Столыпина, Красноярский государственный аграрный университет.

Медицинские: Нижегородская государственная медакадемия, Казанский государственный медуниверситет, Сибирский государственный медуниверситет, РНИМУ им. Пирогова, Первый Санкт-Петербургский госуниверситет им. Павлова, Северный государственный медуниверситет, Иркутский государственный медуниверситет.

Инженерные: МИФИ, Университет ИТМО, Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет, МФТИ, МИСиС, МГТУ им. Баумана, Пермский национальный исследовательский политехнический университет.

Источник: РИА, ВШЭ

Источник: https://rg.ru/2016/10/17/kuda-legche-vsego-ustroitsia-vypusknikam-bez-opyta-raboty.html

Не превращайтесь в вечного студента. Советы хедхантера

Общество » Семья » Воспитание

Легко ли в условиях нынешнего экономического кризиса выпускнику вуза или училища найти хорошую работу? Как и где молодому специалисту приобрести профессиональный опыт? Насколько полезны стажировки? И как правильно строить карьеру? На эти вопросы Pravda.Ru отвечает руководитель сайта для молодых специалистов Career.ru Ирина Святицкая.

Как устроиться на первую в жизни работу?

– Я видела цифры, что от общего числа зарегистрированных безработных молодежь составляет практически треть. Получается, что человек получает диплом о высшем или среднем образовании, а устроиться в наше время не может по каким-то причинам. Это так?

– По данным Росстата, по официальной статистике, количество безработных среди опытных и взрослых людей колеблется, но их действительно немного, несколько процентов буквально. А у молодых специалистов, конечно, ситуация серьезнее, потому что, например, в июле-августе прошлого года был пик – 18,8 процентов молодых людей считались, по официальной статистике, безработными. Это негативный пик.

Но сейчас ситуация выравнивается. Люди привыкают к экономической ситуации, и работодатели начинают спокойнее относиться к каким-то сложностям, начинают больше открывать и меньше замораживать вакансий. Вообще, рынок труда – это рынок ожиданий. Естественно, любой работодатель находится не в вакууме, а так же живет, смотрит новости, смотрит на курс доллара, на курс евро и начинает переживать.

Читайте также:  За что могут отчислить из университета, вуза, колледжа: причины отчисления студентов

И часто безработными люди становятся не в самый разгар кризиса, а когда начинают первые звоночки поступать в экономике, и работодатели пугаются и начинают увольнять. Это первая волна увольнений, либо сокращений позиций. То есть просто не открываются позиции, которые раньше предполагалось открыть.

– А что работодатели предположительно думают о молодых специалистах? Например, некий опрос, на который сейчас ссылаются эксперты, показал, что у студентов завышенные ожидания по зарплате.

В частности, в Москве они, независимо от специальности, хотят получать минимум 70 тысяч рублей. Пишут, что работодателей это так испугало, что они предпочитают вообще со вчерашними студентами дело не иметь.

Это можно считать за правду?

– Да, я читала это исследование. Меня оно тоже немножко удивило. Молодой человек, который рассчитывает на 70 тысяч, 100 тысяч рублей и выше, наверное, должен жить в вакууме. Потому что если зайти на любой работный сайт или просто поспрашивать, сколько получают знакомые, друзья, соседи и родственники, то такой цифры просто не возникнет.

Конечно, есть выпускники топовых вузов, топовых факультетов с большими амбициями, и они рассчитывают на высокую зарплату. Это выпускники МГУ,  Бауманки. Их много.

Но я не совсем согласна с этим исследованием. На мой взгляд, оно не совсем корректно. Потому что сейчас средняя заработная плата по Москве опытного человека – около 58-59 тысяч рублей. Соответственно, у молодого специалиста надо просто отнимать половину. То есть молодой человек на старте своей карьеры может рассчитывать на зарплату в 25-30 тысяч рублей.

Стажировки

– Но молодых специалистов или студентов действительно так явно не берут на работу?  

Нет, достаточно охотно берут. Особенно крупные работодатели, как зарубежные, так и российские. Еще появилась такая новая история, как стажировки. Буквально 15 лет тому назад стажировок фактически не было.

Были какие-то отчетные бумажки в институте, что ты после такого-то курса прошел какую-то практику. Практика – это отчет в институте, а есть еще стажировки. Это когда компании сами ищут молодых людей.

Иногда таким образом осуществляется подбор специалистов, когда набирается, например, 100 стажеров, в течение 3-2 месяцев они работают, их отсматривают, и потом остаются работать пять. 

Но стажировки не всегда оплачиваемы, оплачиваемые стажировки редко встречаются. Но бывают такие стажировки, которые по заработной плате выше, чем средняя заработная плата в Москве опытных специалистов. Очень сложно на эту стажировку попасть, очень большой отбор. Отбирают действительно звезд.

– А как понимают, что это звезда?

– Проходит огромное количество тестирований, несколько этапов отбора, иногда это 7-8-10 этапов. На каждом из этих 10 этапов отсеивается огромное количество людей. Естественно, на самых высоких этапах остается буквально 10 человек, которые стажируются и получают вот такие зарплаты.

– Бывает, что такие компании обращаются напрямую в профильные вузы?

– Сейчас иногда и в профильные школы обращаются, до этого доходит. Раньше искали работу после пятого курса, после окончания вуза. Сейчас так уже делать не рекомендуется.

Обратите внимание

Талантливых молодых людей начинают отбирать уже после третьего курса, они уже все работают. А присматриваться к таким молодым людям начинают с первого курса. Компании ходят и в школы.

Это делается, в том числе, для профориентации. 

Как молодому специалисту найти работу

– То есть то, что молодому выпускнику или студенту сложно найти первое место работы по специальности – это миф?

– Если человек в 22 года или в 21 идет в первый раз искать работу, это будет сложно, так делать не надо. Потому что работодателю нужен опыт.

Потому что все его одногруппники уже проходили практики, стажировки, лето проводили не у бабушки в деревне или еще где-то, а работали, и в течение учебного года после учебы ехали в какие-то компании и вечером как-то подрабатывали. Поэтому конкуренция достаточно высокая.

Молодой человек должен понимать, что в целом по России у него около 10-11 конкурентов. Если мы будем брать Москву и если человек амбициозен и хочет работать в какой-то известной компании, то конкурс еще больше.

– А какие навыки, знания, умения дают студенту намного больше преимуществ при поиске работы?

– Навыки продаж. Первое, что хотят работодатели от молодых специалистов, – это навыки продаж. И их очень легко получить. Огромное количество вакансий как раз в сфере обслуживания, в сфере продаж для молодых людей. Раньше начинали работать дворниками, а сейчас – курьерами, официантами, промоутерами, операторами колл-центра и так далее.

Даже если ты пошел на лето подрабатывать не по своей профессии, а в сферу продаж продавцом-консультантом – это очень хороший опыт, это даст потом фору.

– А почему? То есть работодатель скорее возьмет студента с непрофильным опытом работы, потому что он уже хлебнул производства?

– Он знает, что такое деньги. Он знает, что такое коллектив. Он знает, что такое зарабатывать. Он знает, что такое ответственность. Опыт продаж – это всегда дополнительный хороший навык. Мы продаем всегда все и везде, по сути.

Резюме – это некие условные предпродажи нас как специалистов. Собеседование – это уже прямые продажи себя. И эти навыки самопрезентации, навыки продаж очень важны, они просто помогут в дальнейшем. Даже если это не будет написано в резюме, это все равно будет неким таким плюсом лично для человека.

“Красный” или “синий”

– Насколько важно качество диплома на сегодняшний день?

– Большая часть работодателей не спрашивают о каких-то конкретно оценках, о цвете диплома и так далее. Действительно, важно только его наличие.

Потому что огромные, длинные этапы тестирований и всевозможных отборов дают понимание, как человек учился.

Потому что если в дипломе будет написано “4” или “5” по английскому языку, а человек не разговаривает, не умеет общаться, писать по-английски, это очень легко проверяется прямо на собеседовании.

Но есть работодатели, их немного, которые про диплом все равно спрашивают. Есть, например, в компаниях определенные  правила, по каким предметам сколько баллов должно быть. И если даже кандидат успешен, но есть второй кандидат, их сравнивают по оценке. Но это исключения больше, чем правила. 

– К чему готовиться выпускникам вузов в ближайшие год-два-три, пока в России продолжается кризис?

– Молодые люди должны быть готовы к большой конкуренции. Если даже финансовое положение в семье позволяет не работать, если мама с папой очень сильно жалеют ребенка, все равно надо идти, стажироваться, практиковаться, быть проактивными.

Я очень часто езжу по вузам, очень часто встречаюсь со студентами. Мы общаемся, я оставляю свои контакты. Но мне из группы пишет всего несколько человек, а все остальные – нет. Хотя это хороший способ прийти либо на стажировку ко мне, либо просто завязать бизнес-знакомства, которые помогут в дальнейшем.

Надо думать о своем будущем и думать о построении карьеры. А в идеале, конечно, строить карьерные планы и работать над ними.

Подготовила к публикации Мария Сныткова

Беседовала

Источник: https://www.pravda.ru/society/1301886-svyatitskaya/

Легко ли найти работу выпускнику вуза: советы студентам по поиску работы

Главная страница » Работа и карьера

Диплом (даже красный) о высшем образовании, обучение на «хорошо» или даже «отлично» не дает 100% гарантии, что сразу по выходу вчерашнего студента за стены университета работодатели станут в очередь, чтобы взять его на высокооплачиваемую и перспективную работу.

Поиск работы, оказывается, не такое уж и легкое дело. Особенно если ты не имеешь багажа опыта за плечами, желательно записанного в трудовой книжке. Легко ли найти работу выпускникам вузов? И как ускорить этот процесс? Представляем советы студентам по поиску работы.

С какими трудностями придется столкнуться выпускнику вуза, ища работу

Продолжая разговор о проблемах трудоустройства, начатый в одной из наших предыдущих статей, отметим, что для абсолютного большинства молодых специалистов, еще вчера бывших студентами, главная проблема поиска работы после университета заключается в том, что работодатели ищут человека с опытом, который уже работал на подобной должности.

Часто их даже не очень интересует полученная в ВУЗе специальность, а тем более оценки, за которые так волновался студент. Почти никто не смотрит на диплом и вкладыш к нему со списком предметов и оценками.

Университет, в котором учился студент, для многих работодателей просто не имеет никакой роли.

Важно

Прогнозы преподавателей о том, что как только услышат, где ты учился, то сразу возьмут на работу в реальности совсем не оправдываются.

Ежегодно рынок труда пополняется тысячами молодых людей — выпускников вузов, и далеко не всем удается сразу после выпуска из образовательного учреждения найти работу. Спустя несколько месяцев после выпускного очень многие все еще пытаются трудоустроиться.

Сегодня найти работу действительно сложно. И это касается не только молодых людей без стажа. Но молодому специалисту придется столкнуться с рядом проблем, которые значительно усложняют процесс поиска работы.

1. Необходимость наличия опыта работы

Большинство работодателей ищут работника со стажем, длительностью как минимум один год. И не важно, устраиваешься ли ты юристом, инженером или продавцом.

Кажется, что работать нужно начинать еще с детского сада, чтобы иметь тот опыт, который от тебя требуют работодатели. Однако, не все так однозначно. Крупные компании, которые стремительно развиваются, готовы брать на работу и без опыта.

Для них главное, что кандидат уже умеет делать, какими знаниями и навыками обладает и как быстро будешь учиться новому.

2. Формальная необходимость высшего образования

Не секрет, что многим приходится идти на работу не по полученной специальности. В данном случае не важно, какую специальность получил, главное в принципе иметь диплом о высшем образовании.

Однако же если ищешь работу по специальности, то это почти главное условие. Работодатели на самом деле обращают на это внимание.

И в большинстве компаний на рынке труда высшее образование является необходимым условием для трудоустройства.

3. Необходимость прохождения неоднократных собеседований

Для ищущего работу выпускника вуза необходима готовность пройти не одно собеседование, прежде чем тебя возьмут на работу. Как говорят, кто ищет, тот и находит.

Часто при этом приходится заполнять длинные анкеты с, на первый взгляд, глупейшими вопросами, проходить тестирования, а кое-где даже проверку на полиграфе. При этом важно терпение кандидата, и, конечно, не стоит расстраиваться после первого же неудачного собеседования или отказа.

Поиск работы не такое легкое дело, и можно пройти несколько собеседований, прежде чем получишь такое желанное предложение о трудоустройстве.

4. Работу по специальности найти сложно

И это действительно так. Большинство специалистов в той или иной отрасли работают не по специальности. Или же в некоторых случаях даже переквалифицируются, приобретая еще одну специальность.

К примеру, устроиться продавцом сегодня значительно легче, чем учителем, бухгалтером или экономистом.

Хотя это и не будет означать, что трудоустроившись не по специальности, молодой человек будет получать большую заработную плату.

5. Не все сразу

Молодые люди, часто окрыленные собственными амбициями, при поиске работы хотят сразу получать высокую заработную плату. Но, опять же, работодатели не готовы платить малоопытному работнику более высокую зарплату, чем есть на рынке труда.

Поэтому для вчерашнего студента в поиске работы заоблачная зарплата здесь и сейчас не главное.

Важнее опыт, который будет получен на первом месте работы, и перспективы карьерного роста, которые несколько позже могут быть конвертированы в уже более высокую зарплату и доходы.

Безусловно, даже первая работа должна приносить вам доход, достаточный для самостоятельного проживания, иначе в ней нет никакого смысла.

Читайте также:  Какая должна быть работы мечты? и стоит ли её искать? - zaochnik

Работать себе в убыток можно лишь при наличии финансовых запасов (хотя откуда они у бывшего студента?), поддержки родственников и абсолютной уверенности в окупаемости таких жертв.

Обычно перспективы развития всегда можно найти, если ты готов работать. Со временем, соответственно, возрастет и плата за работу.

Советы по поиску работы выпускником вуза

Как же «упростить» процесс поиска работы выпускнику? Предлагаем несколько советов вчерашним студентам, недавно получившим диплом, которые помогут найти работу:

  1. Начинать искать работу надо на последних курсах университета. Именно так, учась и работая, вы будете приобретать столь необходимый опыт работы.

  2. Использовать все возможности, которые дает обучение. Участвовать в программах дополнительного обучения, мастер классах, курсах, которые часто для студентов бывают бесплатные или со скидкой.

    Это не только интересно, но и дает дополнительные знания, а при трудоустройстве является дополнительным преимуществом, обращая внимание работодателя, при рассмотрении резюме выпускника.

  3. Быть активным в общественной вузовской работе. У студента для этого достаточно времени и возможностей.

    И главное — активная общественная деятельность помогает заводить новые «выгодные» знакомства, которые помогут в будущем трудоустройстве.

  4. Начинать с малого. Если это перспективная работа – соглашайтесь работать даже за меньшую зарплату, чем ожидали.

    Усердно работая, приобретете опыт практической деятельности, которому не учат в ВУЗе, заведете знакомства и связи, и уже потом можно думать о повышении в должности, переходе на другую работу, планировать карьеру.

И главный совет для выпускников, которые ищут работу – верьте в свои силы и постоянно работайте над собой, и успех в трудоустройстве не заставит долго ждать!

Источник: http://prizmaznaniy.ru/legko-li-najti-rabotu-vypuskniku.html

Как выпускнику найти работу после вуза

Выпускники убеждены, что отсутствие опыта работы усложняет трудоустройство молодого специалиста, а работодатели считают, что у молодых людей высокие требования и низкий уровень подготовки 

Мария Ряполова 10 сентября 2013, 10:54

Найти работу по специальности без опыта работы – реально. 

Фото:  finance.obozrevatel.com

Куда пойти учиться и легко ли будет найти работу после окончания — вот вопросы, которыми ежедневно задаются тысячи абитуриентов по всей стране. Киевским международным институтом социологии по заказу компании СКМ было проведено исследование разных аспектов первого трудоустройства выпускников украинских вузов.

В нем приняли участие 1202 выпускника 2007—2012 годов из 239 вузов, которые получили образование по направлениям “бизнес/экономика”, “право”, “информационные технологии”, “архитектура/строительство” и инженерно-техническим специальностям, а также 843 представителя украинских компаний-работодателей.

Также в исследовании участвовали агентства по подбору персонала и университетские центры карьеры.

Выяснилось, что в начале 2013 года постоянная работа была у 76% выпускников, еще 7% имели опыт работы, но на момент проведения опроса не работали. У 17% выпускников не было постоянной работы дольше, чем полгода.

Совет

70% выпускников убеждены, что отсутствие опыта работы по специальности может усложнить трудоустройство для молодого специалиста. А вот большая часть работодателей основными барьерами считает низкий уровень практической подготовки (59%) и чрезмерные требования молодых людей (40%).

“Первая задача студента — начать стажироваться или работать еще во время учебы”, — рассказывает Оксана Тюпа, генеральный секретарь JCI Украина. Она регулярно проводит тренинги по трудоустройству в разных вузах Украины.

“Пока вы живете в семье или общежитии, желательно за маленькие деньги или даже бесплатно поработать для опыта, — говорит Оксана. — Да, можно устроиться промоутером, барменом, официанткой и неплохо заработать, но это бесперспективно.

Если вы идете на работу по интересующей вас специальности, скорее всего, вознаграждение поначалу будет скромным. Но вы уже двигаетесь в нужном направлении и, получив диплом, сможете претендовать на интересную и высокооплачиваемую работу.

Лучше всего составить список компаний, в которых хотели бы работать, и обратиться к ним с предложением постажироваться бесплатно — такое очень импонирует работодателям”.

Только пятая часть всех выпускников начинает работать еще до получения диплома. Наилучший показатель тут у айтишников — 25% выпускников получает первый опыт постоянной работы еще в студенческие годы.

Правда, в исследовании не учтены различные подработки и фриланс.

Из всех опрошенных выпускников 17% нашли работу в течение одной-двух недель после выпуска, 13% — за месяц, 14% трудоустроились через два-три месяца после выпуска, 7% — через 4—5 месяцев, другие — искали от полугода и больше.

2_01

Большинство выпускников (46%) при поиске первой работы обращаются к знакомым. Второй популярный способ — просмотр объявлений в Сети и прессе (35%).

Наибольшим доверием среди работодателей (чаще готовы принять выпускника без опыта работы) пользуются выпускники КПИ и Университета им. Шевченко, а также Экономического университета им.Вадима Гетьмана, Киево-Могилянской академии, Львовской политехники.

Десятая часть работодателей отказывается принимать на работу выпускников без опыта работы по специальности. Но есть компании, которые, напротив, ориентированы на подбор молодых специалистов. Они рассказали “Сегодня” о том, как находят таланты среди неопытных студентов и выпускников.

3

Берут без опыта работы

Оксана Черникова,
руководитель службы персонала компании “Делойт” (сфера деятельности — аудит и консалтинг):

“Большинство сотрудников у нас нанимается на начальный уровень. Это выпускники с нулевым опытом работы или опытом до трех лет, иногда — студенты последних курсов. От них требуется большой багаж знаний и понимание того, куда и зачем они идут работать.

Желательно, конечно, иметь опыт, хотя бы в организации какой-то деятельности. Ребята должны быть перспективными, чтобы они могли сделать карьеру внутри компании. Здесь как в университете: ты постоянно учишься.

Также нам непринципиально, есть ли у человека диплом специалиста или магистра. Требование компании — бакалаврат. Мы берем студентов 5—6 курсов. Если в вузе на магистратуре подготовка серьезная (как, например, в Киево-Могилянской академии или в КНУ им.

Обратите внимание

Шевченко) и не позволяет работать полный день, то студенты переводятся на заочное обучение или приходят после выпуска.

Иногда, конечно, приходят совершенно инертные ребята после вуза. Спрашиваешь: “Что ты делал?” — “Учился”. — “А как учился?” — “Нормально”. — “А чем ты увлекаешься?” — “Машину вожу”. Таких мы не берем, но не из-за отсутствия опыта, а потому что им в жизни ничего не интересно, они никак себя не напрягают.

А здесь нужны ребята с высокой степенью самоорганизации. У нас конкурс большой, минимум 12 человек на место — и речь идет о кандидатах, которые потенциально нам подходят по резюме. Каждый год мы набираем примерно 50 новых сотрудников на начальный уровень.

Кто-то сначала проходит стажировку, некоторые сразу начинают работать как полноценные сотрудники, но проходят недельный тренинг. При таком наборе хороших специалистов после вузов нам пока хватает. Для нас не играет большой роли, из какого вуза пришел человек.

Основной поток экономистов, конечно, приходит из Киево-Могилянской академии, КНЭУ, КНУ им. Шевченко. Если мы берем юристов, то обычно это — выпускники “Могилянки”, “Шевченко”, Юридической академии им. Ярослава Мудрого. Системные аналитики приходят из КПИ.

Это я говорю о Киеве, но мы также берем ребят из Днепропетровска, Харькова, Донецка, Львова. Конечно, в некоторых университетах подготовка лучше, чем в других, но и из “слабого” вуза может прийти целеустремленный кандидат, который в итоге получил больше знаний, чем расслабившийся выпускник “сильного”

.jpg_39

.

Юрий Клочков,
начальник Центра контроля и управления Концерна радиовещания, радиосвязи и телевидения:

“У нас часто проходят практику студенты. Никто никого за руку не тягает: если парень толковый и хочет работать по специальности, то у него здесь есть возможность почерпнуть новые знания, набраться опыта.

Сейчас практикантов мало интересует работа — в основном ходят, чтобы отметиться. Но бывает, приходят и заинтересованные ребята. В данный момент у нас свободных мест нет, коллектив маленький, все работают.

Но раньше случалось, что мы принимали на работу парней, которые приглянулись нам во время прохождения практики.

По нашей специальности выпускников готовит Киевский колледж связи, и мы с ним активно сотрудничаем. Выпускники приходят, интересуются: есть места или нет. Мы и сами, если нужно, обращаемся к руководству колледжа, спрашиваем: “Были у вас хорошие ребята?”, и они нам кого-нибудь рекомендуют. С большой симпатией отношусь к ребятам, которые приходят из КПИ, у них прекрасная подготовка.

Ничего страшного, если у них нет опыта, главное — голова на плечах. У выпускников уже есть базовые знания, поэтому изучить профильный материал будет несложно. Требуется английский язык, знание компьютера. А всему остальному мы научим.

Мы — госкомпания, оклады небольшие. Поэтому многие выпускники приходят, работают у нас пару лет, а потом переходят в коммерческие структуры — например, на телеканалы. И я их прекрасно понимаю, потому что там зарплаты в два раза выше”.

Ирина Поправка,
HR-специалист компании Ernst & Young в Украине (сфера деятельности — аудит и консалтинг):

“Специфика нашего бизнеса требует свежих знаний и предполагает постоянное обучение. Молодые люди способны быстро адаптироваться и учиться новому — поэтому ежегодно мы набираем около 100 специалистов на начальные позиции.

Важно

Мы предлагаем программы стажировок во всех департаментах нашей компании. Стажеры — студенты и недавние выпускники, работают на реальных проектах и приобретают ценный опыт. Если человек заинтересован и хорошо проявил себя, есть большая вероятность роста до позиции младшего специалиста.

Подбирая кандидатов, мы оцениваем уровень владения английским языком и профессиональными знаниями. Обращаем внимание на мотивацию и зрелость кандидатов, коммуникативные навыки и способность работать в команде.

Учитываем также, чему человек научился не только в вузе, но и на дополнительных курсах и в молодежных организациях.

Основные причины отказа претендентам — низкий уровень подготовки к этапам отбора в компанию, слабые коммуникативные и презентационные навыки, низкий уровень осведомленности о профессиях нашей сферы.

У нас разработан целый ряд собственных образовательных проектов. Также мы тесно сотрудничаем с профильными вузами и активно поддерживаем программы студенческих организаций, которые позволяют нам ближе познакомиться с активной и мотивированной молодежью”.

Опыт выпускников

Кирилл Корсун 24 года,

korsun_1__

менеджер по продаже гидравлического и пневматического оборудования:

“Я окончил НТУ “Харьковский политехнический институт”, специализация — “Гидравлические машины, гидроприводы и гидропневмоавтоматика”, до того учился в Компьютерно-технологическом колледже ХПИ по тому же профилю. Во время учебы подрабатывал на стройках, работал механиком в боулинг-клубе.

И по специальности тоже была работа — на втором-третьем курсе университета. Устроился по знакомству, работал по полдня и неполную неделю. Оплата была небольшая, поскольку у меня тогда еще не было квалификации, зато я приобретал практические навыки.

Потом пришлось уйти — не получалось совмещать работу с учебой.

Сейчас работаю менеджером по продаже гидравлического и пневматического оборудования (средняя з/п в этой сфере — 3,5 тыс. грн. — Авт.). Устроился в феврале, когда писал диплом. Вакансию нашел в интернете. Искал что-то связанное с моей специальностью, активно мониторил сайты по трудоустройству недели две, пока не наткнулся на подходящее объявление.

Сначала прошел собеседование в рекрутинговой компании, а затем встретился с директором предприятия, и вскоре после этого приступил к работе. Правда, меня больше привлекала конструкторская деятельность, но на своем месте сейчас совмещаю все — и ремонт, и продажи, и конструирование.

В июле 2013 года я защитил диплом магистра, продолжаю работать, пока что мне все нравится”.

Алла Довгалюк22 года,

img_7846_1__

гейм-дизайнер:

“Учусь в КПИ на магистратуре по специальности “Издательское дело и редактирование”, перешла на шестой курс. Работала я с третьего курса, и всегда искала работу по специальности. Но тексты на работе попадались не особо интересные, технические.

Совет

Стало скучно, и я начала искать какой-то выход, чтобы дополнить мою специальность. Пошла на курсы сценаристов. Подруга помогла устроиться на практику в телевизионную студию. Поработала там месяц, без оплаты, а затем проект закрыли, и я осталась с носом.

Но опыт я получила, а это тоже круто! Снова начала искать работу. Как-то вбила в интернете в строку поиска “сценарист”, мне выдало “сценарист компьютерных игр”. А я компьютерные игры обожаю с семи лет, подсела на них, как только у меня появился компьютер.

И я увидела возможность реализовать свою детскую мечту. Кроме того, это хорошо переплетается с моей специальностью.

Я обратилась в студию по разработке компьютерных игр. Мне сказали, что сценаристы сейчас не нужны, но требуются гейм-дизайнеры — это люди, которые занимаются дальнейшей детализацией сценария. Тебе дают концепцию, а ты придумываешь, как будут выглядеть герои, как будут развиваться события, пишешь диалоги (такой специалист в среднем получает около 7—8 тыс. грн. — Авт.).

Это та же книжка, только в игре.
Сначала я месяц проходила школу — ведь этой профессии ни в одном вузе не научат. А потом начала работать как полноценный член команды. Единственный минус в том, что нам пока не разрешают самим придумывать концепции — мы можем только детализировать чужую идею. Но мне работа по душе, и дальше я хочу развиваться именно в этом направлении”.

Иван Семенчук 22 года,

en9jjqkg8kw_1__

руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами:

“Красный диплом бакалавра получил в Институте менеджмента и финансов при Киевском национальном университете им. Шевченко в 2011 году. А в 2013-м окончил экономический факультет того же университета — и тоже с красным дипломом.

Учился по магистерской спец программе — управление рисками и страхование. Нас отправили на трехмесячную практику. Я занимался туристическим и автомобильным страхованием — работал с клиентами, оформлял документацию.

Это занимало по полдня три дня в неделю.

Работу начал искать уже после защиты — просматривал в интернете вакансии страховых компаний. Поиск занял недели две, потом работа была найдена. Стажировку не проходил — сразу начал работать как полноценный сотрудник на должности руководителя отдела по работе с корпоративными клиентами.

Обычно в страховые компании берут людей с опытом работы, но во мне начальство, видимо, заинтересовала моя специальность, поскольку наша спец программа — довольно редкая (она есть только в четырех университетах Украины). Меня пригласили на собеседование. Затем я написал тесты, чтобы они определили мой уровень подготовки.

А через несколько дней мне перезвонили и пригласили на работу.

Меня также пригласили две небольшие компании, но там были не такие хорошие условия — мне предлагали работать обычным страховым агентом по минимальному окладу (на сегодня он в среднем составляет 2,5—3 тыс. грн. — Авт.). То, чем я занимаюсь сейчас, мне намного интереснее”.

Источник: https://www.segodnya.ua/lifestyle/psychology/Posle-ucheby-perspektivy-ustroystva-na-rabotu-po-specialnosti-459294.html

Как искать работу студентам и выпускникам вузов

По многолетним наблюдениям работников кадровых агентств, в сентябре и октябре ежегодно наблюдается всплеск активности среди соискателей, желающих найти свое первое место работы. Больше всего среди них вчерашних студентов. Далеко не все выпускники вузов успевают найти работу по специальности — или по потребностям — до конца обучения.

А многие делают ставку на то, что с новеньким дипломом им легче будет претендовать на лучшее место. Так что осенние дни отличаются повышенной активностью таких, как говорили раньше, молодых специалистов. И их, увы, куда больше, чем мест, которые они могут занять.

«МИР 24» выяснил, как лучше строить стратегию будущей карьеры студентам и выпускникам.

Поиск работы осенью может затянуться до зимы 

Работники кадровых служб утверждают, что тот, кто ищет работу осенью, заведомо находится в невыгодном положении, поскольку это время, когда конкуренция на рынке трудоустройства самая высокая.

Дело в том, что на этот период приходится наибольший поток соискателей, желающих найти работу с более высокой зарплатой.

То есть тех, у кого опыт уже есть, а значит и конкурентные позиции выше, чем у вчерашних студентов. 

Обратите внимание

Такая ситуация отчасти объясняется сезонностью рынка труда, а отчасти тем, что сотрудники, возвращаясь на работу после летних отпусков, находятся не в лучшей рабочей форме и часто приходят к мыслям о смене работы. Для этого явления даже придумано научное название: синдром рабочей дезадаптации. Ученые выяснили, что за время отдыха головной мозг замедляет скорость своей работы почти на четверть.

Поэтому так тяжело вновь возвращаться к рабочим обязанностям и так раздражает рабочий ритм. Отсюда и депрессивные состояния, и мысли о смене работы, и, как следствие, массовые обращения к кадровым агентствам в поисках новой работы

В результате вакансий открывается больше, но найти работу становится сложнее.

Ведь вакансии появляются в том числе и потому, что занимавшие их специалисты отправляются на поиски новой работы — то есть фактически пытаются пересесть на такие же места в других компаниях. В то же время на их позиции претендуют те, кто ушли из компаний-конкурентов, так что происходит круговорот вакансий среди «своих», а вчерашним студентам в этом круговороте места нет.

Разве что кто-то из работодателей захочет платить поменьше и сделает ставку на молодые кадры без опыта работы. 

Поэтому, если вы не выпускник вуза, а еще студент, то не ждите окончания учебы, а готовьтесь к будущему трудоустройству уже сейчас. 

Как начать карьеру, будучи студентом

— В вопросах карьеры, как правило, не стоит ждать, — сказал корреспонденту «МИР 24» исполнительный директор Moscow Digital Academy Максим Иванов.

— Нужно делать шаги прямо сейчас, так как временной ресурс человека ограничен и, если вы заинтересованы в успешной карьере, то гораздо лучше потратить время на взращивание карьеры сейчас, а уже в более зрелом возрасте пожинать плоды своего труда.

Вот что говорит об этом заместитель декана факультета маркетинга рекламы и сервиса Института отраслевого менеджмента (ИОМ) РАНХиГС Наталья Сафронова:

— Карьера требует планирования, начиная с первого шага. Многие из студентов ИОМ РАНХиГС начинают работать, на стартовых позициях в выбранной отрасли уже на третьем курсе. Опоздание со стартом обходится в 200 – 300 тыс. рублей, как не полученная зарплата и меньший оклад после получения диплома. 

Мы готовим кадры для целого ряда отраслей, таких как сервис, в том числе гостиничный, ресторанный, туристический, транспортный, производственные системы, коммерческая недвижимость и другие.

Для этих сфер деятельности характерны постоянный прирост числа рабочих мест, высокие средние зарплаты, полная занятость. Но благоприятными внешними условиями надо суметь воспользоваться.

Как суметь быть успешным на рынке труда? Давайте рассмотрим.

Поиск работы начинается с составления базового резюме, которое должно меняться в зависимости от вакансии. Резюме должно быть составлено так, чтобы обеспечить от пяти до 10 приглашений на собеседование.

Наши коллеги из SuperJob провели анализ и по их данным выпускник ИОМ РАНХиГС проходит в среднем пять собеседований и тратит на трудоустройство от 1 до 1,5 месяцев.

Если на резюме нет отклика в течение 3-месяцев, то потери составляют более 120 тыс. рублей (как не полученная зарплата).

Важно

Если не удалось трудоустроиться сразу — соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку. Это очень популярная форма, которую предлагают топовые международные компании для молодых специалистов. Такая стажировка – с точки зрения денег – это инвестиции, т.к. после успешной стажировки даже трех месячной, разница в годовой зарплате составляет от 120 тыс. рублей и выше.

Эту же идею высказал в разговоре с корреспондентом «МИР 24» и руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов:

— Если работодатель отказал вам, сославшись на недостаток опыта, попробуйте предложить стажировку. Даже если вам за нее не заплатят, у вас появится тот самый нужный опыт.

Если будете хорошо справляться с обязанностями во время стажировки, высока вероятность, что вам предложат остаться в компании. А возможно, вы поймете, что не хотите работать именно в этой компании, всякое бывает.

В любом случае, если уже есть реальный опыт, вам гораздо легче будет убедить следующего работодателя в своем профессионализме. 

Как искать работу выпускникам 

— Около половины московских выпускников вузов к моменту завершения учебы уже трудоустроены, — говорит Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова. — Мы советуем студентам начинать поиски работы по возможности раньше.

Это можно делать на работных сайтах и порталах с разделами «Работа для начинающих специалистов», «Стажировка» (Head Hunter, Career.ru, Fut.

ru и другие), на сайтах крупных компаний по вашему профилю, обратиться в центры карьеры при вузах, вести мониторинг социальных сетей, оповестить о поиске работы своих знакомых и друзей. Желательно рассматривать вакансии в соответствии со специальностью, полученной в вузе, либо смежные.

Волонтерство в крупных проектах также позволит вам получить опыт и новые контакты. Выпускнику без опыта работы хотя бы по этой причине не стоит отказываться от интересных проектов без гонорара.

Вот только некоторые советы для выпускников вузов по поиску работы, которыми делится с читателями «МИР 24» Екатерина Горяная, руководитель Группы консультантов Wyser (Международный кадровый Холдинг Gi Group).

Если вы планировали выходить на работу осенью, то поиск надо было начинать в июне, так как этот процесс не быстрый, и к нему нужно подходить основательно. Теперь же вы можете рассчитывать на трудоустройство ближе к зиме.

Отслеживайте появление вакансий на специализированных работных сайтах в группах по поиску работы для молодых профессионалов в соцсетях. 

Если нет полноценного резюме, составьте портфолио (структурированная информация о себе, своих навыках и качествах в формате Word или PowerPoint). 

Совет

Когда приходите на собеседование, помните название своей дипломной работы и о чем она, так как сейчас многие работодатели интересуются данным вопросом, и он вполне уместен на интервью.

Готовьтесь к собеседованию – составьте грамотный рассказ о себе, своих навыках, опыте работы (если был), целях и стремлениях. Разыщите информацию о компании, ее положении на российском рынке, отрасли бизнеса и пр. 

Откликайтесь на вакансии в понедельник. HR- менеджер – тоже человек, ничего серьезного на пятницу не планирует.

Если сложно найти заказчика или работодателя прямо сейчас, эксперты советуют обратить внимание на возможности дистанционной работы. 

— Интернет позволяет значительно расширить географию поиска, — говорит руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов. — В нашей школе работают преподаватели не только из разных городов, но и из разных стран. Есть педагоги-носители языка с другого континента.

Подумайте, в какой компании вам бы хотелось работать, не ограничивая себя рамками своего города. Сейчас все больше работодателей приходят к пониманию удобства и выгоды удаленных сотрудников. Это касается не только тех, чьим рабочим инструментом служит компьютер.

В наше время даже пирожки можно продавать с помощью интернета.

Когда рассчитывать на повышение

Теперь о первых этапах карьеры. 

— Рассчитывать на повышение в должности можно после трех лет работы, — утверждает эксперт РАНХиГС Наталья Сафронова. — Переход на руководящую должность раньше приводит к быстрому достижению «потолка» и дальнейшим потерям в зарплате от 10 до 30 тыс. в месяц.

А нежелание выйти из зоны комфорта и пробуксовка на одном месте более пяти лет, когда молодой человек считает, что его все устраивает и не надо искать новую работу, приводит к годовым потерям от 360 тыс. рублей.

Так, на сегодняшний день одни наши выпускники 2014 года по направлению «маркетинг» занимают стартовые должности: ассистент по маркетингу, младший медиаспециалист, менеджер по рекламе. Это те, кто притормозил на старте.

Другие, кто с третьего курса начал строить карьеру, уже сделали первый карьерный шаг и получили должности старшего менеджера проектов, заместителя генерального директора, главного специалиста отдела развития бизнеса.

Обратите внимание

Надеюсь, наш опыт и наши советы помогут всем выпускникам в этот непростой период, когда студенческая жизнь сменятся профессиональной.

Татьяна Рублева

Источник: https://mir24.tv/articles/16266142/kak-iskat-rabotu-studentam-i-vypusknikam-vuzov

Ссылка на основную публикацию