Работа на дому, вне офиса: самые частые вопросы фрилансерам, мифы об удаленной работе

4 распространенных мифа об удаленной работе

Привет, на связи Игорь Зуевич. Перед тем, как решиться сделать такой серьезный шаг, желающие стать свободными стрелками часто сомневаются в том, насколько это будет выгодная и полноценная работа. Некоторые отпугивающие факторы влияют на процесс выбора. Мы постараемся выяснить, стоит ли их опасаться.

Мифы, которые вызывают страх и неуверенность

Скорее всего, мифы об удаленной работе придумали те, кто и понятия не имеет, что такое работа вне офиса. На самом деле все совсем не страшно и все существующие мифы можно легко опровергнуть.

1. Миф о том, что удаленную работу найти нелегко

Реальность — удаленную работу можно найти точно так же, как и обычную работу. Как на традиционной, так и на удаленной работе ценятся ваши знания, опыт, личные качества, цели и т.п. Чтобы получить удаленный график работы, может понадобиться также проходить собеседования и показывать портфолио.

2. Дистанционная деятельность не может подойти всем желающим

Реальность — рынок удаленного труда развивается и расширяется ежедневно.

На сегодняшний день востребованы профессии, связанные с компьютерными технологиями, программированием, менеджментом, веб-дизайном и мобильными приложениями.

Но — очень даже вероятно, что в ближайшее время типичные прикладные профессии, типа учителей, врачей и даже продавцов найдут свою нишу в “шкафу” удаленной сферы. Спектр удаленных вакансий модернизируется и становится доступнее для многих.

3. Миф о том, что удаленные сотрудники зарабатывают меньше, чем офисные

Реальность — когда удаленная работа только появилась, то такая дискриминация присутствовала. На сегодняшний день все совершенно по-другому. На удаленных вакансиях работники получают не меньше, чем те, кто работает по офисному графику.

4. Миф о том, что на удаленке невозможен карьерный рост

Реальность — Поняв главный тезис этой статьи, можно четко заявить, что этот миф совершенно неактуален. Удаленный сотрудник абсолютно также, как и обычный, может рассчитывать на повышение в должности. Если он этого достоин, то его безусловно повысят.

Преимущества удаленного графика

Исходя из вышеизложенной информации мы понимаем, что удаленный сотрудник также трудится, как и обычный. Некоторые имеют официальное трудоустройство и работают по стандартной системе, только вне офиса.

Другие являются вольными стрелками, которые сами находят для себя работу, получают от заказчиков задания и выполняют их. В принципе, больших различий тут нет. Найти удаленную работу можно точно так же, как и обычную.

А оказавшись вдруг за бортом компании, человек даже больше уязвим, чем фрилансер, потерявший одного клиента. В каждом виде деятельности, конечно, существуют и свои плюсы.

Преимущества

Свобода в передвижении. Удаленный сотрудник может работать и дома, и на природе, и даже на пляже.

Комфорт и удобство рабочего места. Очень часто рабочим местом у фрилансера выступает кресло или кровать. Горячее какао и свежий воздух также являются идеальным дополнением, располагающим к высокому вдохновению. А самым приятным дресс-кодом может быть любимая пижама.

Нет необходимости тратить время на сборы и дорогу в офис. При этом, значительно экономятся и финансы. Отсутствие утренних стрессов и транспортных нервотрепок не влияет на вашу дневную работоспособность. Появляется возможность выделить время на самообразование, досуг или отдых с семьей.

Не офисная обстановка не отвлекает вас от рабочего процесса — коллеги не загружают вас своими проблемами, а обеденный перерыв не превращается в обсуждение новогодней вечеринки.

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: 7 видов мошенничества при предложениях удалённой работы

Оставьте комментарий к этой статье ниже

Источник: https://igorzuevich.com/mify-ob-udalennoj-rabote-4-samyx-rasprostranennyx/

Развеиваем мифы удаленной работы

Поскольку удаленный вид работы только набирает популярность в наших городах, вокруг нее ходит много разнообразных мифов. Сегодня я хочу развеять самые популярные, на мой взгляд, мифы об удаленной работе.

Мифы удаленной работы

«Работаешь дома – фрилансер!»

Зарубежное красивое слово «фрилансер» употребляют все кому не лень, подчеркивая, таким образом, осведомленность и свежие знания в рабочей сфере. На самом деле удаленный работник и фрилансер совершенно разные профессии.

Удаленный работник это тот, кто числится в штате компании, но работает не в офисе, а дома, либо совмещает с другой работой. Также удаленный работник получает фиксированный оклад, имеет соцотчисления и определенные льготы.

Фрилансер – работник, работающий исключительно на себя и конкретные проекты. Его зарплата напрямую зависит от количества выполненной работы. Если удалено можно «схалтурить», то фрилансер обязан выполнить работу качественно и в срок, или ему просто не заплатят за работу.

«У фрилансеров куча свободного времени!»

Это лишь отчасти так, но в основном, фрилансеры работают намного больше, чем штатные сотрудники. Из личного опыта могу добавить, что порой приходиться до утра сидеть над конкретным проектом, дабы успеть по заявленным срокам. Но конечно же, это того стоит и оплачиваемая сумма с лихвой окупает все затраты.

«У фрилансеров нет карьерного роста»

«Работая дома, не имеешь графика»

График есть, причем в моем случае достаточно жесткий с некоторыми поправками на домашние дела. За два года удаленной работы, я выделила несколько «непродуктивных» часов, то есть то время, когда я не могу сконцентрироваться на работе и просто блуждаю по страницам. Это время я уделяю домашним делам, либо отправляюсь в магазин за продуктами.

Также есть конкретных 8 часов (3 часа до обеда, 2 часа до ужина и 3 часа с вечера до ночи) когда я занята исключительно работой. Безусловно, график работы выработался не быстро и постоянно корректировался, пока я не нашла оптимальное для себя время. И этот график имеет некоторые корректировки, но в основном он именно такой.

«Удаленным работникам меньше платят»

Если это именно удаленный работник и работает он на полставки, то возможно ему могут платить меньше, чем, если бы он сидел в офисе. Но фрилансерам платят больше по той простой причине, что работодатель, как минимум экономит на рабочем месте, а в некоторых случаях и отчислениях в фонды. Но в любом случае цену назначать только вам и вам решать достаточно ли вам платят.

«Фрилансеры могут работать, где хотят»

Практически правда, но с единственной поправкой – работать там, где есть подходящие условия (интернет, ноутбук и тишина). Как заработать сидя дома?

«Чтобы стать фрилансером, нужно учиться»

Учиться и развиваться нужно всегда вне зависимости фрилансер вы или нет. Что привлекательно в работе фрилансера – вы сами выбираете и решаете, интересна ли вам эта сфера и желаете ли вы в нее углубиться?

«Работаешь дома – бездельник!»

По сей день, я слышу от своих знакомых примерно следующие фразы: «Хорошо тебе, дома работаешь, а я в офисе так устаю», «Дома работаешь, можешь лежать, спать, смотреть телевизор, когда хочешь», «Да как ты можешь уставать от работы дома?». Хотя некоторых нам так и не удалось переубедить, что мы с мужем не «бездельники» и порой в буквальном смысле завалены работой, но все же попытаюсь объяснить.

Первое время было сложно настроиться на удаленную работу.

Вокруг столько соблазнов, хочется сделать дела по дому, плюс домашние постоянно что-то спрашивают и рассказывают, а знакомые вообще привыкли, что мы всегда дома и могут звонить по любому поводу.

Вроде бы это все, на мой взгляд, популярные мифы, по крайней мере, те, с которыми я и мой муж лично сталкивались. Если же что-то упустила, вы можете добавить миф в комментариях!

Спасибо и больших вам офф и онлайн заработков!

Источник: https://sid9doma.ru/zarabotok-v-internete/razveivaem-mify-udalennoj-raboty.html

Офис на дому

​Работа на фрилансе экономически выгоднее работы в офисе, поскольку фрилансер может одновременно вести несколько проектов, уверена основатель кадрового агентства по подбору удаленных сотрудников HR-Monster Евгения Попова.

Это подтверждаютрезультаты переписи фрилансеров, которую проводили в ВШЭ в 2009, 2011 и 2014 годах.

«По нашим оценкам за 2014 год, заработок «электронных» фрилансеров (тех, кто занимается программированием) на тот момент был выше примерно в 1,5 раза, чем заработок работников в офисе с той же специальностью», — рассказывает Денис Стребков.

Фрилансеры могут зарабатывать больше своих коллег, работающих в штате, но только при условии, что у них нет проблем с поиском стабильных заказов, считает Денис Кутергин, сооснователь онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com. Действительно, большой проблемой фрилансеров является нестабильность заработка. По данным исследования ВШЭ, доходы фрилансеров могут колебаться от месяца к месяцу в 1,5–2 раза, а иногда и больше.

Что касается удаленных сотрудников, то ситуация с оплатой труда здесь противоположная. Как говорят представители рынка, такие работники часто получают меньше своих коллег, находящихся на аналогичных позициях в офисе.

«Точную статистику тут никто не ведет, конечно, но, по оценкам сообщества, оплата труда удаленного сотрудника может отличаться на 20% от офисной», — говорит генеральный директор сайта удаленной работы FL.

ru Владимир Тарханов.

«В нашей практике был такой случай, что мы хотели взять на работу в офис в Москве человека из Санкт-Петербурга и обсуждали увеличение зарплаты, если он приедет и будет с нами в офисе работать. Но он отказался и остался у нас в качестве удаленного сотрудника», — приводит пример HR-руководитель Bookmate Карина Шегай.

Работодатели готовы предлагать более высокую зарплату офисным работникам, это связано со стереотипным представлением о том, что за сотрудником нужно присматривать, иначе он халтурит, считает Владимир Тарханов.

По его мнению, если отгородиться от стереотипов, то станет понятно, что это не так и что работающие удаленно сотрудники более выгодны компании. И дело тут не только в экономии на ресурсах. «Такие работники часто более организованны, чем сотрудники в офисе.

В офисе штатному сотруднику работать бывает выгоднее, чем удаленно, подтверждают результаты исследования, проведенного в России рекрутинговой компанией Hays и коммуникационным агентством Comunica.

В ходе опроса, проведенного с апреля по июль 2017 года, 47% опрошенных офисных работников признались, что когда-либо работали удаленно, но вернулись оттуда в офис.

Основной причиной стало то, что заработная плата на той же позиции в офисе была выше, чем при удаленной работе, — на это указали около трети «возвращенцев».

Здесь прибавить, там отнять

Так, для удаленных сотрудников отпадает необходимость покупать офисную одежду, уменьшаются траты на транспорт и обеды (если, конечно, компания не оплачивает обеды).

Для фрилансеров эти траты также могут уменьшиться, хотя и не так значительно, как для удаленщиков: обычно человеку на фрилансе необходимо встречаться с клиентами и, соответственно, тратиться на проезд и деловую одежду.

​Правда, вместе с «переездом» в home office могут вырасти и расходы — например, на связь, интернет и электричество. «Однако они несравнимы с экономией, которая происходит от того, что человек остается дома», — уверена директор по маркетингу компании Kelly Services CIS Жанна Волкова.

«Есть и косвенная экономия, которую редко кто учитывает, — от стоимости высвобождаемых часов, которые вместо дороги сотрудник может потратить с пользой для себя», — замечает Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке ПАО «ВымпелКом». Сэкономленное время человек может по желанию монетизировать, найдя дополнительный источник заработка.

Возможно, это связано с минусами работы на дому, которые могут негативно повлиять на будущие доходы сотрудника. Так, удаленному работнику сложнее, чем сотруднику в офисе, получить повышение по службе, говорит Жанна Волкова.

С ней соглашается и Владимир Тарханов: «Сотруднику, даже тому, который сидит в офисе и имитирует работу, гораздо проще получить повышение зарплаты не за счет эффективности, а за счет выстраивания социальных отношений с руководством и коллегами.

В то время как уровень доверия к удаленным сотрудникам меньше, так как они редко встречаются с коллективом лично», — объясняет он.

Фриланс и удаленная работа как формы занятости больше всего подходят миллениалам, так как это поколение характеризуется мобильностью, способностью эффективно работать в удаленном режиме и им претит сидеть в офисе с «9 до 18». «Миллениалы обычно не привязаны к месту работы, они с легкостью совмещают несколько дел и предпочитают работать на результат», — говорит Ирина Баева, управляющий директор компании Regus в России.

Есть две категории людей, которым выгодна работа из дома, считает Евгения Попова. Во-первых, это жители удаленных от экономических центров поселений. «Это в первую очередь регионы, где сейчас не самая лучшая ситуация с работой. Обычно люди там переучиваются на массовые вакансии и работают удаленно на крупные компании из больших городов», — рассказывает она.

«Удаленные сотрудники в отличие от офисных имеют возможность прервать работу, забрать ребенка из детского сада и затем спокойно вернуться к работе дома», — приводит пример Наталья Альбрехт.

Также ​ фриланс и удаленная работа — это выход для интровертов, которым «ежедневный приход в офис приносит моральные страдания», добавляет Ирина Баева.

Помимо этого удаленная работа обеспечивает более гибкую форму занятости для тех, кто раньше был вне рынка труда, например для молодых мам в декретном отпуске, добавляет генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России Алексей Штейнгардт.

Интересен такой формат и тем, кто может назвать себя специалистом в узкой сфере и кого смогут привлекать к отдельным проектам и экспертизам, а также те, кого интересует сезонная работа.

«С точки зрения компании временное удаленное привлечение сотрудника оправданно, например, при замене сотрудника в декрете или при необходимости дополнительной рабочей силы в разгар сезона», — добавляет Штейнгардт.

Что касается профессий, то, по данным HeadHunter и Hays, среди самых популярных областей с возможностью работы на дому традиционно числятся информационно-технологический сектор, дизайн-услуги, реклама и т.д.

Такая деятельность обычно не требует постоянного личного контакта с клиентами или коллегами, сотрудник занят индивидуальной работой на компьютере и не нуждается в контакте с офисом, объясняет Жанна Волкова.

Со временем количество вакансий, позволяющих работать удаленно, будет расти.

«С развитием технологий среди профессий, привязанных к компьютеру, мало таких, которые бы не позволяли работать в режиме хоум-офиса», — считает Александр Бочкин, генеральный директор компании CrocoTime, которая занимается разработкой программ для автоматического учета рабочего времени. «Например, наши клиенты успешно контролируют работу удаленных экономистов, бухгалтеров и даже офис-менеджеров», — поясняет Бочкин.

Правда, вряд ли граждане, заинтересованные в удаленной работе, могут надеяться на то, что перевод на такую систему будет повсеместным. «Уже сейчас, работая с клиентами, мы видим, что компании дают сотрудникам возможность работать из дома пару раз в месяц, но это скорее дополнительный бонус», — замечает Алексей Штейнгардт.

Источник: https://www.rbc.ru/money/15/11/2017/5a046c0b9a7947b65f6af49a

Мифы об удаленной работе

Привет, дорогая моя!

В настоящее время удаленная работа еще мало распространена (особенно в России), и в связи с этим вокруг нее ходит огромное количество слухов и мифов. Некоторые вовсе считают удаленных сотрудников бездельниками и лодырями. Поэтому сегодня мы с тобой поговорим о том, какие бывают мифы об удаленной работе. И я постараюсь развеять сомнения, касающиеся этого вопроса.

Миф № 1. удаленная работа = фриланс

Многие считают, что удаленная работа и фриланс это одно и то же. Но это не совсем так.

Дело в том, что работать УДАЛЕННО могут как фрилансеры, так и штатные работники. Отсюда можно понять, кто такой фрилансер. Это человек, который не является штатным работником какой-либо компании (без проблем может работать сразу на несколько заказчиков/компаний) и получает только СДЕЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (то есть за выполненную работу или проект).

Удаленный сотрудник может числиться в штате компании. И его оплата может быть не только сдельной, но также может состоять из оклада и премий. То есть удаленная работа — это не какой-то разовый проект, а серьезная работа.

Миф № 2. работаешь тогда, когда тебе захочется

Это не совсем так. Тут все зависит от выбранного направления твоей деятельности.

К примеру, ты можешь работать копирайтером и писать статьи в удобное для тебя время. Тебе только необходимо будет сдавать выполненную работу в указанные сроки.

А также ты можешь работать менеджером по продажам (и вполне вероятно, что ты будешь состоять в штате организации). И тогда твой рабочий день может быть установлен заказчиком и быть таким же, как у офисных сотрудников. Разница будет лишь в том, что твоей рабочее место будет не в офисе, а дома.

Миф № 3. у удаленных сотрудников меньше работы, чем у офисных

За что получает заработную плату удаленный сотрудник? Конечно только за результат работы. А офисный работник?

Бывает, что работая в офисе, сотрудник получает денежное вознаграждение за фактически “проведенное время на рабочем месте”. То есть офисный сотрудник может позволить себе побездельничать, а удаленный — нет, так как в этом случае ты скорее всего останешься без зарплаты, потому что не выполнил в срок необходимую работу.

Ко всему прочему, если у удаленного сотрудника ненормированный рабочий день, то ему будет довольно сложно планировать свой отдых. И бывает, чтобы отдохнуть в какой-нибудь день, тебе придется выполнить большой объем работ заранее.

Миф № 4. удаленные сотрудники — бездельники

Многие считают, что раз уж ты работаешь дома, то основная часть твоего времени свободная, да и работа, которую ты выполняешь не требует определенных знаний и навыков.

“Как же тебе повезло: ты сидишь дома и ничего не делаешь”. Тебе приходилось когда-нибудь слышать это от окружающих?

Эту фразу слышала основная часть удаленных сотрудников. А разве правы люди, когда так говорят?

Конечно же нет.

И несмотря на то, что удаленному сотруднику не нужно отпрашиваться, чтобы сходить в больницу или в магазин, зачастую им приходится работать до поздней ночи.

Миф № 5. низкий заработок

Тут уже все зависит от твоих навыков и профессионализма. К примеру, если ты начинающий копирайтер, и пишешь статьи по очень низким расценкам (10-20р. за 1000 знаков), то разумеется много ты не заработаешь. Такая работа только отнимет много сил и времени.

Но ведь есть огромное количество работы с наиболее высокими расценками, да и при необходимости ты сможешь освоить любую другую интересующую тебя специализацию. Тут все зависит только от тебя.

Помни, что работая удаленно, у тебя появляется одно значительное преимущество перед офисными работниками: ты экономишь свое время и деньги, которые раньше ты затрачивала на дорогу до места работы.

А если ты до сих пор имеешь плохое представление о том, что такое удаленная работа и какие первые шаги необходимо совершать, то можешь воспользоваться моим видеопособием «Самое важное об удаленной работе«, которое позволит тебе во всем разобраться.

Если у тебя остались нерешенные вопросы, то пиши мне в личные сообщения. Я всегда буду рада тебе помочь!

С любовью, Ольга Будаева!

Источник: http://budaevaod.ru/mify-ob-udalennoj-rabote/

Часто задаваемые вопросы по фрилансу и удаленной работе

Привет, друзья!

За то время, что я путешествую и работаю удаленно, мне в личку было написано огромное количество вопросов о том, как я начинал и что могу посоветовать новичкам. Поскольку, часто эти вопросы повторяются, я решил написать пост, в котором постараюсь дать исчерпывающие ответы.

Как ты начал работать удаленно? Когда? Что послужило причиной?

Первый опыт удаленной работы я получил еще во время обучения в институте, когда за 300 долларов сделал сервис для учета подписчиков бизнес-журнала. Было в это в 2006—2007 гг. (о том, кто такой фрилансер я даже написал статью)

Все началось после первых поездок в Индию и Тибет

Однако, текущий фрилансерский период я отсчитываю с двух дат: 31 мая 2014 — дата окончания обучения в тренинговом центре, и 12 июля 2014 — с момента моего фактического увольнения. Обе эти вешки для меня одинаково важны. Какая Вам больше нравится, ту и берите.

Причиной послужило маньячное желание оставить нелюбимую офисную работу и начать путешествие. Шел я к этому около 3х лет.

Чем ты занимаешься на фрилансе?

У меня три основных направления, которые я определяю одним емким словом «веб-мастеринг».

1. создание и сопровождение сайтов
2. блоггинг
3. SEO-оптимизация

Полный перечень читайте на странице «услуги».

Какие плюсы и минусы ты можешь выделить в удаленной работе и фрилансе?

Плюсы:

1. Свободный график
2. Непривязанность к месту (мобильность)
3. Очень растянутый потолок по заработку
4. Интересные проекты
5. Возможность самостоятельно выбирать себе работодателя
6. Постоянное саморазвитие

Минусы:

1. Полная ответственность за результат и объем заработанных денег
2. Необходимость поддерживать самодисциплину
3. Отсутствие выходных пособий
4. Ненормированный график

Однако же, в действительности, для себя в удаленке я вижу только плюсы, и минусы большой роли для меня не играют. Хотя о них я написал в блог большую статью.

Рабочее место в Санкт-Петербурге

С чего начинать новичку?

Об этом у меня написаны 2 хорошие статьи: «как начать работать удаленно и не убежать в офис через полгода» и «6 шагов для старта во фрилансе новичку»?

Кроме того, почитайте книгу о 7 профессиях, в которых проще всего стартовать.

Какую профессию осваивать, чтобы платили больше?

Один из самых часто задаваемых мне вопросов, в котором кроется самый большой подвох.

Никогда не осваивайте профессию, исходя из ее гипотетической монетизации. Вами должны руководить любовь и интерес. Ибо только так Вы сможете стать профессионалом экстра-класса и самостоятельно задавать условия, на которых Вы будете работать. Посредственности везде зарабатывают посредственно. Не профессия сама по себе является денежной, а человек делает ее таковой.

Во фрилансе случаются периоды вынужденного простоя, когда заказы не поступают. В таких случаях именно любовь к делу двигает Вас к саморазвитию и углублению в детали.

(А все потому что человеку, лишенному абстрактного мышления и склонности к анализу вдруг кто-то сказал, что больше всех получают программисты)

Как ты находишь заказчиков?

Я стараюсь работать так, чтобы заказчики меня находили сами: даю дополнительные бонусы тем, кто мне приводит клиента и стараюсь работу делать на 110%.

Если это не срабатывает, иду на биржи фриланса, workzilla и fl.ru: веду переговоры, откликаюсь на заявки, беру задачи.

Как ты совмещаешь работу и путешествия? Какой у тебя распорядок дня?

Раньше я ездил по 3-5 недель и останавливался в самых простых и дешевых отелях. Сейчас ищу более комфортабельные места, где я мог бы много времени проводить на территории для работы. Раньше я останавливался на 3-4 дня максимум, сейчас — на 7-10 дней.

Ибо я очень люблю просто бродить без какой-то цели по улочкам, пить чай, смотреть на жизнь местных.

Увы, при большой торопливости коротких путешествий, теряется глубина: ты проезжаешь мимо, как транзитный пассажир и не успеваешь пропитаться ни звуками, ни запахами.

Свой день обычно я строю так:

• с утра после завтрака гуляю по округе и решаю текущие задачи (починка мотоцикла, закупка продуктов, осмотр достопримечательностей, если те недалеко)
• при наличии большого количества срочных задач, к работе я приступаю сразу после завтрака.
• во второй половине дня и до поздней ночи я обычно работаю над блогом и рабочими проектами: отвечаю на письма, читаю тематические форумы либо изучаю что-то для профессионального роста.

Однако, мой график всегда меняется и подвержен более спонтанным решениям, нежели какому-то жесткому расписанию.

Когда я творю нечто подобное, работа уходит на второй план

Сколько ты зарабатываешь?

От 20 до 70 000 руб в месяц в зависимости от нагрузки, графика путешествий и собственной усидчивости.

Дай, пожалуйста, совет тем, кто хочет перейти в удаленку, но не знает с чего начать?

Не ссать, братва! Фриланс — это удивительный мир. Но, не приходите туда «пробовать». Заходите сразу с намерением стать профессионалом.

Поэтому, прежде всего, найдите любовь в том деле, которое хотите делать. Без нее — ну его нафиг, потеряете время, деньги и силы.

Ибо удаленка — это образ жизни, в нем понятия «работы» и «отдыха» очень сильно размываются: тяжело понять, где начинается одно и заканчивается другое.

Источник: https://idea37.info/zarabotok-v-puteshestviyah/chasto-zadavaemye-voprosy-po-frilansu-i-udalennoj-rabote/

Мифы об удаленной работе на дому, через интернет | О страхах и рисках на дистанционной работе

За время своего существования в Школе удаленных профессий Алены Романюк сотни девушек нашли удаленную работу и начали строить успешную карьеру, не выходя из дома.

Большинство из них  стали классными специалистами, но у каждой поначалу были страхи и сомнения в отношении удаленной работы, которые, конечно же, развеялись в ходе обучения и работы.

Сегодня я расскажу о пяти самых распространенных мифах удаленной работы.

Миф 1. Удаленная работа – это только сетевой маркетинг

Многие ошибочно полагают, что удаленная работа, это что-то сродни сетевому маркетингу. Конечно же, это не так. Да, в чем-то они похожи, например в относительной свободе — график, свободное регулирование объема работы, заработка и т.д. На этом схожесть заканчивается.

Копирайтеры, SMM-специалисты, таргетологи, личные помощники – это все реальные профессии, дающие возможность специалисту выполнять свои обязанности не выходя из дома, и получать зарплату каждый месяц. Бизнесмены, продвигающие свой товар или услугу через социальные сети и личные сайты, охотно нанимают таких специалистов.

Каждый день я получаю десятки писем с просьбой найти классных удаленных специалистов, даже без опыта работы.

Миф 2. Удаленка – это только ИП или свое дело

На фрилансе могут работать только какие-нибудь дизайнеры или программисты, отучившиеся прежде в университетах-институтах.

На самом деле освоить удаленные профессии под силу любому человеку, у которого, во-первых, есть голова на плечах, во-вторых, желание, в-третьих, компьютер с доступом в Интернет.

Миф 3. Новички никому не нужны

А вот тут все как раз наоборот. Многие руководители онлайн-проектов предпочитают брать в свой штат именно начинающих удаленных специалистов, так как «натаскать» новичка (естественно имеющего определенные понятия о профессии) под конкретный проект гораздо проще, чем закостенелого профессионала. Главное, чтобы соискатель был легко обучаем и с головой уходил в дело.

Миф 4. На удаленке невозможно много заработать

Вы вероятно удивитесь, если узнаете, что некоторые удаленные сотрудники зарабатывают больше 100 тысяч рублей в месяц. При этом в день они тратят на работу по 3-4 часа. Конечно, такой заработок приходит не сразу и все зависит от выполняемых задач, объема работы и успешности проекта.

К тому же, многие специалисты сотрудничают с несколькими клиентами. Главное: забыть про биржи фрилансеров. Через подобные сервисы крайне редко можно найти что-то стоящее. В лучшем случае, при колоссальном объеме работ, вы будете зарабатывать 10-15 тысяч рублей, а может и того меньше.

Миф 5. Для удаленки нужен талант

В обязанности копирайтера, SMM-специалиста и личного помощника входит написание коммерческих текстов. Но талантом для этого обладать НЕ нужно и к творчеству это НЕ имеет никакого отношения.

Всему этому легко можно обучиться за несколько месяцев, а потом  на практике потихоньку совершенствовать свои навыки.

Все, что от вас требуется, усидчивость, гибкость ума, желание познавать новое и работать над собой.

Какие бы страхи вас не одолевали, все они пройдут по мере того, как начнете работать. Потому что вам некогда будет бояться, нужно будет делать.

ХОЧУ В КЛАСС!

Источник: https://womensib.ru/s-chego-nachat/mify-udalennoj-raboty-chast-1/

10 распространённых мифов об удалённой работе

Легко предположить, что удалённый сотрудник чаще отвлекается от задач, поскольку не работает под жёстким контролем начальника. Но исследование Harvard Business Review доказывает обратное. Участвовавшая в нём компания отметила рост продуктивности работников на 13,5% после их перевода на удалённый режим.

Работающий из дома сотрудник не сталкивается с типичными для офиса отвлекающими факторами вроде эффекта комнаты отдыха. Речь идёт о ситуациях, когда коллеги отрываются от работы, чтобы, к примеру, отметить чей-нибудь день рождения за чашкой кофе, кусочком торта и праздничным разговором. Удалённые сотрудники избегают таких перерывов и не тратят дополнительное время на включение в работу.

2. Удалённые сотрудники недоступны, когда они нужны

Если работник находится вне офиса, это ещё не значит, что он пропадает где-то на пикнике. Его распорядок дня, чаще всего, привязан к расписанию компании, как и работа членов офисной команды.

По словам Марена Донована (Maren Donovan), руководителя стартапа Zirtual, предоставляющего удалённых помощников для бизнес-задач, успех общего дела зависит от дедлайнов и потребностей его участников.

Вряд ли удалённый сотрудник будет исчезать среди своего рабочего дня, если он не желает проблем с руководством.

3. Удалённая работа ставит под угрозу данные компании

Многие беспокоятся, что передача конфиденциальных данных через сторонние серверы обязательно ведёт к утечкам. Но этого можно избежать. Квалифицированные IT-специалисты могут свести такую вероятность к минимуму.

Существует множество надёжных решений, которыми пользуются IT-команды по всему миру. Облачные технологии позволяют поддерживать безопасность с помощью специальных программ и контролировать данные без физического доступа к компьютерам. К тому же такие средства, как двухфакторная аутентификация и VPN, обеспечивают дополнительную защиту от перехвата информации.

Конечно, желающий украсть данные сотрудник добьётся своей цели независимо от того, находится он в офисе или нет. Но это уже проблема человека, а не режима работы.

4. Дистанционная работа затрудняет коммуникацию

Если кто-то работает на расстоянии, это не значит, что с ним сложнее общаться. Когда возникает потребность в диалоге лицом к лицу с удалённым сотрудником, на помощь приходит телекоммуникация. Но чтобы дистанционное общение было эффективным, менеджеры должны чётко инструктировать подчинённых об инструментах и нормах коммуникации, принятых в компании.

Работающие в удалённом режиме компании даже находят новые методы социализации для своих команд. Периодические видеоконференции для разговоров на нерабочие темы, развлекательные каналы в Slack (животные, дети и спорт всегда актуальны) и офлайн-митапы — всё это способы воспитать культуру дистанционного общения и сплотить коллег.

5. Митинги на расстоянии теряют эффективность

Skype, Zoom или другие приложения могут повысить эффективность митингов точно так же, как это происходит с другими формами коммуникации.

Когда люди ежедневно занимаются каким-то проектом в одном помещении, может возникать чувство, будто их время и возможность работать над ним ничем не ограничены. Однако, по наблюдениям Марена, удалённые участники митинга ведут себя продуктивнее. Просто они иначе воспринимают объёмы работы и свободное время коллег, особенно когда находятся в разных часовых поясах.

6. Удалённые сотрудники чувствуют себя одинокими

Работать дистанционно можно не только из дома, где кроме вас никого нет. Кому-то действительно это подходит. Но есть и другие варианты вроде кафе, библиотек и коворкингов. Эти места пользуются высоким спросом в среде удалённых работников.

Новые сервисы наподобие Workfrom агрегируют отзывы посетителей, чтобы определять лучшие публичные пространства для комфортной удалённой работы. Есть даже стартапы, которые помогают искать заведения со свободными местами в рабочие часы.

Таким образом, чтобы работать удалённо, необязательно отдаляться от общества.

7. Дистанционная работа повышает расходы

Некоторые люди считают, что на дистанционных сотрудников уходит больше денег из-за потребности в дополнительных технологиях. Но в целом это не так. Действительно, начальство может тратить ресурсы на оборудование и его доставку в места работы персонала. Несмотря на это удалённые сотрудники всё равно обходятся дешевле.

Дело в том, что работодатель не платит огромные деньги за аренду офисных помещений и мебели, обслуживание и дополнительные блага в виде кофе, еды и ксероксов. Это не говоря уже о снижении углеродного следа компании по той причине, что работникам не нужно добираться в офис на транспорте. А ведь в некоторых странах этот показатель может влиять на налоги.

8. Удалённая работа убивает культуру компании

Работа на расстоянии влияет на товарищеский дух внутри коллектива, с этим не поспоришь. Но компанию делают лучше не пустая болтовня с сотрудниками (которая может даже навредить), а отношение к ним начальства. Чтобы сохранить культуру общения, достаточно правильно наладить коммуникацию.

Менеджеры должны целенаправленно показывать своим отношением важность каждого сотрудника, особенно если он работает удалённо. Если с работником нельзя обменяться парой фраз при встрече, это не помеха для позитивной атмосферы в компании.

9. Удалённые сотрудники работают 24 часа, 7 дней в неделю

Сотрудник может не посещать офис по расписанию, но это не значит, что он должен работать в течение всего дня. Удалённые работники часто придерживаются графика своих офисных коллег и такого же баланса между работой и отдыхом.

В то же время не стоит думать, что ваш знакомый в любую минуту готов с вами выпить или съездить куда-нибудь лишь потому, что он работает из дома. У него могут быть обязанности, которые нужно выполнять.

10. Удалённые работники смотрят сериалы дни напролёт

Люди, работающие из дома, могут слушать те же фоновые звуки, что и коллеги из офиса. К примеру, радио или музыкальный стриминг.

Вместе с тем, пытаясь компенсировать нехватку контроля, удалённые сотрудники самостоятельно вносят порядок в свой рабочий день. Например, они каждый день надевают рабочую одежду и не позволяют себе смотреть сериалы за работой так же, как и офисные коллеги. Ведь только так можно сохранять фокус и быть продуктивным.

Источник: https://Lifehacker.ru/mify-ob-udalyonnoj-rabote/

10 мифов об удаленной работе

Давайте на секунду предположим, что прорывные идеи в самом деле обязаны своим появлением исключительно живому общению.

Возникает вопрос: а сколько действительно прорывных идей может «переварить» компания? Гораздо меньше, чем вам кажется. Большая часть работы не имеет никакого отношения к созданию хитов.

Скорее, речь идет об улучшении того, что вы придумали шесть месяцев (или шесть лет) назад. Суть работы в этом.

*** На забитом складе идеи скисают.

***

Вот почему в 37signals редко проводятся личные встречи. Мы привыкли доедать одно блюдо, прежде чем переходить к следующему. Все сотрудники собираются в нашем чикагском офисе примерно трижды в год. Но и это слишком часто, если цель — расчистить склад великих идей!

ORM – один из самых быстро растущих сегментов digital-рынка. Стань экспертом в области управления репутацией вместе с новым курсом Skillbox и Sidorin.Lab (агентством №1 по профильному рейтингу Рувард).

3 месяца онлайн-обучения, работа с наставником, дипломная работа, трудоустройство для лучших в группе. Следующий поток обучения стартует уже 15 марта. Cossa рекомендует!

Раскроем секрет: если кто-то хочет играть или сидеть в интернете, он вполне может делать это и на своем рабочем месте в офисе. Масса исследований подтверждает это. В корпоративном офисе компании J.C.

Penney, торгующей одеждой, где работают 4800 сотрудников, 30 процентов трафика приходится на просмотр видеороликов на YouTube. В их случае появление в офисе означает лишь то, что приходится одеваться соответствующим образом.

Никакой гарантии производительности.

*** Если вы считаете, что вся команда — лодыри, подчиненные из кожи вон лезут, чтобы подтвердить вашу правоту.

***

Люди вообще обладают поразительной способностью отвечать вашим ожиданиям. Если вы считаете, что вся команда — лодыри, подчиненные из кожи вон лезут, чтобы подтвердить вашу правоту. Если относитесь к ним как к взрослым, ответственным людям, стремящимся достичь максимума, даже если вы не стоите у них за спиной, они, в свою очередь, стараются радовать вас.

Дома люди постоянно отвлекаются

Как можно работать дома, где есть вечные телесериалы, PlayStation, холодное пиво в холодильнике, в конце концов, стирка? Да очень просто: у вас есть работа, которую нужно выполнить, и вы взрослый, ответственный человек.

Ладно-ладно, все мы люди и все время от времени поддаемся соблазну. Также следует признать, что дома соблазнов и возможностей отвлечься больше, чем в любом офисе. Однако, признав наличие проблемы, можно заняться ее решением.

Помните, что лучший способ бороться с отвлекающими факторами — интересное, захватывающее дело.

Вряд ли человека с интеллектом надолго увлечет приготовление гамбургеров в кафе быстрого обслуживания, но большинство занятий, подходящих для удаленной работы, вполне способны на это.

*** Если мы отвлекаемся регулярно, это уже предупреждение о том, что наша работа не очень четко определена, или что задачи мелки, или что весь проект фундаментально слаб.

***

Иногда отвлечься даже неплохо.

Но если мы отвлекаемся регулярно, это уже предупреждение — знаете, как хрестоматийная канарейка в угольной шахте, — о том, что наша работа не очень четко определена, или что задачи мелки, или что весь проект, которым мы занимаемся, фундаментально слаб. И вместо того чтобы включать очередной сериал, может, пришло время назвать вещи своими именами и указать на очевидное? Ведь если вы чувствуете это, то, вероятно, и другие могут с вами согласиться.

Только в офисе можно обеспечить безопасность

Очень часто компании делают все, чтобы рядовые сотрудники не использовали интернет и запускали рабочие программы только на корпоративных серверах, при этом они позволяют руководителям разгуливать с незащищенными ноутбуками. Что толку в высоченных крепостных стенах, если открыты главные ворота?

Безопасность — серьезная проблема, но уже решенная. Именно поэтому среднестатистический человек не боится пользоваться интернет-банкингом и вводить номер своей банковской карты на сайте Amazon. В 37signals есть список простых требований, единых для всех сотрудников:

1. На всех компьютерах должно применяться шифрование данных на жестких дисках. Тогда потеря ноутбука означает лишь некоторое неудобство и необходимость обратиться за страховкой, а не ЧП в масштабах компании, лихорадочную смену паролей и беспокойство о том, что конфиденциальные документы могут стать достоянием гласности.

3. Включите безопасный режим на всех сайтах, которые вы посещаете, особенно в случае критически важных сервисов вроде Gmail. В наши дни всегда есть возможность работать через зашифрованный протокол HTTPS или SSL.

4. Во всех смартфонах и планшетах используйте код блокировки, кроме того, у вас должна быть возможность удалить все их данные дистанционно. На iPhone, например, это можно сделать при помощи приложения «Найти iPhone».

5. Для всех посещаемых вами сайтов используйте уникальные, достаточно длинные пароли и храните их в специальной программе, например 1Password.

6.

В случае Gmail включите двухфакторную авторизацию, чтобы нельзя было войти без ввода специального кода, отправленного на ваш мобильный телефон (это означает, что, если кто-то узнает ваш логин и пароль, он не сможет попасть в вашу почту, не завладев также и вашим мобильником).

И помните: если полетит ваша почта, ни о какой безопасности всех остальных сервисов также не может быть и речи, поскольку на любом сайте злоумышленник сможет задействовать функцию «сброс пароля» и получить новый пароль на адрес почты, доступ к которой у него уже есть.

А кто будет отвечать на звонки?

Когда клиенты звонят или пишут вам в рабочее время, они, понятное дело, ожидают скорого ответа независимо от того, где и сколько работают ваши сотрудники.

Однако это не значит, что нельзя пробовать изменить ожидания потребителей. Например, компания Jellyvision попросила своих клиентов из списка Fortune 500 не связываться с ее представителями раньше 10 утра, чтобы время лучше подходило сотрудникам, работающим удаленно и живущим в разных часовых поясах.

В 37signals принято, чтобы менеджеры по работе с клиентами всегда были доступны в течение рабочего дня (по чикагскому времени), а также — насколько это возможно — до и после него.

Если одна группа сотрудников дежурит с 6 до 14, другая — с 8 до 16, а третья — с 11 до 19, вы покрываете весь рабочий день и даже частично захватываете другие часовые пояса и никогда не пропустите ни сообщение, ни звонок.

Крупные компании этого не делают, почему мы должны?

Бессмысленно повторять, что ориентироваться в вопросах эффективности на крупный бизнес не самая удачная идея. Весь смысл инноваций и революционного прорыва — сделать что-то не так, как делали до вас. В противном случае у вас не будет ни единого шанса.

Поэтому, даже если условная корпорация Multinational запрещает своим сотрудникам работать дома, для вас это не значит ровным счетом ничего. Радуйтесь, что 400-килограммовая горилла, доминирующая в вашей отрасли, по-прежнему зациклена на устаревших методах работы. Тем легче будет ее одолеть.

*** Радуйтесь, что 400-килограммовая горилла, доминирующая в вашей отрасли, по-прежнему зациклена на устаревших методах работы.

***

То же верно и в случае, если вы сами работаете в крупной компании. Представители большого бизнеса присматриваются друг к другу. Но если хочешь быть вожаком, не прячься в стаде.

Именно так великие идеи переходят из категории чудачеств в разряд привычных вещей.

Остальные будут завидовать

Попросите босса разрешить вам несколько дней в неделю работать дома. Скорее всего, он откажет под тем предлогом, что, получи вы такую привилегию, коллеги станут вам завидовать. Вот еще, это просто несправедливо! Мы все должны быть равными, пусть все сидят в офисе, одинаково неэффективно работают и страдают все как один!

*** Разве бизнес — это изощренная схема по удержанию сотрудников на закрепленных за ними стульях в течение определенного количества часов?

***

Во-первых, раз уж удаленная работа столь желанна для всех и каждого, почему бы не позволить всем на нее перейти? Разве бизнес, о котором мы говорим, — всего-навсего изощренная схема по удержанию сотрудников на закрепленных за ними стульях в течение определенного количества часов? Или это компания людей, делающих общее дело? Если все же последнее, то почему бы не дать людям работать так, как им нравится, и судить их по тому, как — а не где — они справились со своим заданием?

Во-вторых, разумеется, не все виды деятельности одинаково хорошо годятся для работы в удаленном режиме.

Ну и что? Почему все сотрудники должны работать в одинаковых условиях? Работа складского менеджера отличается от работы бухгалтера. Разные работы, разные требования. Людям это понятно.

Ответ мне нужен прямо сейчас!

Во-первых, стоит признать, что далеко не каждый вопрос требует немедленного ответа, и в таком случае рассчитывать, чтобы коллега немедленно потратил на вас свое время, — верх наглости.

Поняв это, вы поистине встанете на путь просветления и эффективности. Если дело терпит, вопрос лучше задать по электронной почте. Вопросы, требующие ответа в течение нескольких минут, можно задать при помощи систем мгновенного обмена сообщениями. В случае кризиса, действительно заслуживающего определения «все рушится», можно воспользоваться старинным изобретением под названием «телефон».

Приняв такую градацию, быстро понимаешь, что 80 процентов вопросов не настолько срочны, как кажется вначале, и лучше задать их коллеге по электронной почте, чем бросаться к его столу. К тому же в этом случае вы получаете ответ в письменном виде и можете сохранить его.

*** В случае кризиса, действительно заслуживающего определения «все рушится», можно воспользоваться старинным изобретением под названием «телефон».

***

Со следующими 15 процентами вопросов можно разобраться в мессенджере или чате. Большинство из нас не особенно любит набирать длинные тексты, поэтому в чатах склонны общаться по делу.

И наконец, последние пять процентов приходятся на телефон. Конечно, невербальные сигналы он не передает, но вряд ли это так важно — если только вам не нужно уволить кого-то или провести сложное интервью с кандидатом.

За этот офис мы заплатили кучу денег

Трудно поверить, что владелец достаточно крупного бизнеса, позволяющий себе содержать роскошный офис, не знаком с понятием «необратимые затраты», да? Бросьте. Знаете тех звезд, на которых смотришь и удивляешься: ну как, черт возьми, такому человеку удалось взлететь так высоко? Вспомните это чувство, поверьте, что такое бывает, и давайте повторим предмет «Основы предпринимательства».

Термин «необратимые затраты» означает лишь то, что деньги, потраченные на офис, уже потрачены. Кто бы ни заплатил их, назад эти деньги не получить — независимо от того, используется офис или нет. Поэтому с рациональной точки зрения единственное, что важно при выборе рабочего места, — это ответ на вопрос: позволяет ли офис выполнять ее эффективнее. Вот и все.

Это не работает в нашей отрасли или для компаний нашего размера

Самый легкий способ противостоять аргументам в пользу удаленной работы — даже не пытаться ее обсуждать. Можно просто сказать: «Да, в целом звучит заманчиво, но вряд ли сработает в моей отрасли».

Или «Это подходит небольшим компаниям, но не масштабируется».

Бросьте! Вот лишь небольшой перечень отраслей, в которых мы обнаружили компании, способные получать выгоду от перехода на удаленную работу:

• Аудит
• Госуслуги
• Дизайн
• Кинопроизводство
• Консалтинг
• Маркетинг
• Подбор персонала
• Производство компьютерной техники
• Производство программного обеспечения
• Работа с клиентами
• Реклама
• Страхование
• Финансы
• Юридические услуги

Заметьте, что дело не ограничивается несколькими небольшими компаниями. Дома работает почти половина из 35 000 сотрудников входящей в список Fortune 100 страховой компании Aetna.

Если взять аудиторские фирмы, то в Deloitte, штат которой сравним по размеру с Aetna, невероятные 86% сотрудников минимум 20 процентов времени работают удаленно.

В Intel регулярно трудятся дистанционно 82% сотрудников.

К тенденции переводить служащих на удаленную работу подключилось даже правительство. В той или иной мере вне офиса работают 85% экспертов Бюро по регистрации патентов и торговых марок США, 57% персонала NASA, 67% служащих Агентства по охране окружающей среды.

Источник: https://www.cossa.ru/152/72801/