Как успешно пройти собеседование: самые частые ошибки и как их не допустить

34 ошибки на собеседовании при устройстве на работу

Многое из написанного в этой статье может показаться вещами, само собой разумеющимися или даже абсурдными. Тем не менее, HR-менеджера, рекрутеры, интервьюеры с завидной регулярностью имеют дело с кандидатами, что своим поведением сводят на ноль все шансы успешно пройти собеседование.

Прочтите список из 34 самых распространенных ошибок при устройстве на работу, которые не оставляют вам никаких шансов успешно пройти собеседование.

Убить все шансы в самом начале

1. Опоздание

Попал в пробку? Поломалась машина? Это оправдание уровня воспитанника детского сада. Опоздать на собеседование – едва ли не лучший способ, чтобы НЕ пройти собеседование. Лучше приехать на 20 минут раньше, лучше приехать на 1 час до назначенного времени, можно даже заночевать под офисом компании, но только не прийти позже.

2. Группа поддержки

Не редко подобным грешат новоиспеченные выпускники ВУЗов, приходя на собеседование вместе со своими родителями. Кому нужен 20-летный баран, не способный и шага сделать без своей мамочки?

Впрочем, имеют место и случаи, когда мужья приходят устраиваться на работу в сопровождении своих жен. Мотивы последних очевидны: и деньги в семью, и с любовничком – время поразвлечься. Но едва ли это интересно работодателю.

3. Внешний вид

Главное правило – соответствуйте. Коротенькая юбочка, едва прикрывающая попку, ботфорты, обнаженный животик с украшением в пупке – таким может быть наряд, но только если вы устраиваетесь в стриптиз-клуб, но не бухгалтером в транснациональную корпорацию.

Хотите работать в офисе? Что ж, стоит начинать привыкать к деловому стилю: мужчинам – к костюму, женщинам – к скромной юбке ниже колен и белой блузке. Любое отклонение – для вас это риск быть не зачисленным в ряды офисного планктона.

4. Первое впечатление

10 секунд рекрутеру понадобиться на то, чтобы оценить ваш внешний вид: одежду, телосложение, мордашку. Поведение в следующих 20-40 секунд сформируют первое впечатление, изменить которое крайне сложно:

Не будьте слишком скромны, но и не выбивайте двери с ноги, подобно крутым парням из блокбастеров. Поздороваться, улыбнуться – ничего сложного.

5. Вредные привычки

Огненное дыхание после вчерашней пьянки, ниспосланное вами в направлении преподавателя – повод посмеяться с друзьями-студентами после экзамена. Но не сделает вам чести на собеседовании.

Запах табачного дыма означает лишь одно: до 2-х часов рабочего времени вы будете проводить за перекурами с чашечкой кофе. Виртуозное владение техникой надувания пузырей жевательной резинки едва ли оценит рекрутер.

Поведение

6. Демонстрируйте те качества, которые необходимы для той или иной должности

Сумеете продать тюбик зубной пасты, или тушь для ресниц HR-менеджеру еще до того момента, как он спросит ваше имя и с какой целью ворвались в его кабинет – считайте, вы приняты на работу в отдел продаж.

Если вы претендуете на должность личного секретаря руководителя, в кабинете которого на стене красуется коллекция флоггеров, а на столе «120 дней Соддома» Маркиза де Сада – не стоит проявлять свои лидерские способности; чрезмерная уверенность, активность и инициативность только навредят – доминирует здесь он, вам остается лишь подчиняться.

7. Волнение

Если вы не уверенны в своих силах, не обладаете достаточным опытом прохождения собеседований и общения в целом, чувствуете себя школьником на экзамене у преподавателя с садистскими наклонностями – литр пива на душу избавит от волненияне предавайте собеседованию излишней важности, иными словами – просто «забейте» на результат.

Представьте интервьюера голым (главное, делать это так, чтобы тот не заметил вашего похотливого взгляда), представьте, что HR-менеджер должен вам денег (и не забудьте потребовать их у него в конце встречи), делайте все, что рекомендуют специалисты по публичным выступлениям, чтобы справиться с волнением.

8. Безразличие

«Забить», чтобы избавиться от волнения – неплохой вариант. В ту же очередь, не следует выставлять это на показ.

Может быть вы, «лакомый кусочек» как специалист, возможно, вы делаете одолжение компании, выдвигая свою кандидатуру на вакантную должность. Но, раз уж пришли устраиваться на работу – значит хотите ее получить. Вместе с этим безучастное поведение демонстрирует ваше безразличие к компании. Никому не нужен такой сотрдуник.

9. Презрение

Если вы устраиваетесь на руководящую или иную «статусную», высокооплачиваемую должность, постарайтесь относиться к менеджеру по подбору персонала как к равному себе.

Это сложно: вы – Бог, а HR – жалкий ничтожный человечишка. Но нужно постараться, ведь от него очень многое зависит.

Не стоит требовать «генерального директора – в студию!», удержитесь от требований сделать вам кофе, непременно натуральный, с сахаром и сливками.

10. Стеснительность

Приберегите свою скромность на день сватанья. Собеседование – не иначе, как переговоры о продаже. С той лишь разницей, что объект сделки – не товар, а вы, как специалист.

Нет опыта работы за прилавком магазина? Это ваши проблемы. У претендента, обладающего навыками продажи и самопрезентации, при равных условиях, больше шансов устроиться на работу.

Будьте энергичны, хвалите себя, главное не переборщить.

11. Эгоцентризм

Если в вашей повседневной речи, местоимение «Я» встречается чаще, чем любое другое слово, будьте уверены – вы эгоист: вас не интересует ничего кроме себя самого, вы самый главный человек на этой земле. Это печально. Нечем гордиться.

Нет никакой возможности скрыть свою разлагающуюся сущность от интервьюера, а ваши шансы устроится на работу равны тому, что вы представляете собой на самом деле – нулю.

12. Вы отчаянно нуждаетесь в работе

Это видно, это очень сложно скрыть, это настораживает, а для HR, это еще и причина для отказа, ведь это свидетельствует о 2-х вещах:

  1. Вы хреновый специалист, в противном случае, поиск работы не был бы для вас проблемой, а собеседование не имело бы столь высокую важность. Такой сотрудник никому не нужен;
  2. Вам не интересна компания и ее проблемы. Все, чем вы собираетесь заниматься на новом месте работы – преследовать свои собственные интересы, не брезгуя, при возможности, поживиться за счет работодателя.

13. Мобильный телефон

В знак благодарности за вашу любовь, спонсор подарил iPhone последней модели? Может быть вы сами себе его купили, потратив 1,5 месячных оклада на красивую «цацку», вместо того, чтобы вложить деньги по уму.

Все это не важно, и уж точно не повод «светить» им перед потенциальным рекламодателем.

Спрячьте его так далеко, чтобы впоследствии пришлось не менее 5-ти минут искать свой мобильный, поставьте на беззвучный режим или выключите вовсе.

«Обмани меня, если сможешь»

14. Обман в резюме

Вы можете написать все, что угодно в своем резюме, и то, насколько правдиво оно составлено, вероятно, выяснится спустя пару минут после его прочтения – на собеседование вас просто не пригласят. Впрочем, если же приглашение все же поступило, это вовсе не означает, что вам повезло, скорее напротив – грязная правда будет вскрыта в вашем присутствии.

15. Ложь в отношении личностных качеств

Каждый работодатель хочет иметь в своем штате: исполнительных, ответственных, пунктуальных, внимательных, усидчивых, активных, стрессоустойчивых сотрудников. Это не просто слова, которые тот хочет услышать от кандидата, но требования. И если вы не соответствуете им, даже при условии прохождения собеседования, испытательный строк покажет из чего вы сделаны на самом деле.

16. Преувеличение в отношении заработной платы

60% соискателей обманывают, когда называют свою заработную плату на предыдущем месте работы. Об этом прекрасно знают менеджера по подбору персонала. И в очередной раз убеждаются в этом, после телефонного звонка предыдущему руководителю кандидата.

17. Ложь об увлечениях

Любите литературу, читаете книги? «50 оттенков серого» или детектив Дарьи Донцовой? Указали в резюме «Театр» среди списков увлечений, чтобы создать впечатление интеллигентного человека. Какую пьесу смотрели последней?

18. Блеф

Блеф уместен, когда речь идет о заработке на игре в покер, но только не на собеседовании. Заявлять HR-менеджеру о том, что вас завалили предложениями о работе не просто нежелательно (даже если это и так), но трактуется, как попытка провернуть старый известный трюк, чтобы повлиять, в частности на скорость принятия решения. К слову о последнем…

19. Попытка манипуляции

Прочли Дейла Карнеги, дюжину книг по НЛП, просмотрели все серии «Теории лжи»? Не пытайтесь применять психологические методы воздействия на интервьюера. Очень вероятно, что он знает их лучше вас, ведь это его работа – разбираться в людях, уметь их «читать». Будучи уличенным в попытке манипуляции, шансы быть принятым на работу не велики.

20. Обаяние и соблазнение

В случае если рекрутер – противоположного пола, последнее, что следует делать – это пытаться повлиять на него при помощи флирта, кокетства, делая акцент на сексуальную привлекательность. Можно попробовать, но шансы добиться отрицательного эффекта выше, нежели преуспеть в этом.

Интервью

21. Взять на жалость

Перед вами сидит такой же житель мегаполиса, как и вы, такой же представитель офисного планктона каким вскоре станете и вы (если еще не стали), ему не интересна и даже безразлична ваша тяжелая судьба и все тягости, которые довелось пережить.

Вы уже 3 месяца без работы, но вам нужно кормить 2-х детей? Брать вас на работу из сочувствия никто не будет, но этой фразой из пары слов вы расскажете очень многое менеджеру по подбору персонала, в частности то, что вы плохой, никому не нужный специалист, раз не можете найти себе работу.

22. Болтливость

Вы никак не можете дозвониться ни до одной своей подружки – они просто не берут трубку, потому как вы уже достали их своими многочасовыми разговорами по телефону. Вам выпадает возможность наконец выговориться на собеседовании. Не делайте этого. Как бы вам не хотелось – отвечайте коротко, лаконично, по делу.

23. Откровенность

Порой интервьюер намеренно стимулирует наивного кандидата к откровенности, чтобы вывести на чистую воду. Заводить с ним дружескую беседу, душевный разговор, обсуждать политическую ситуацию в стране – старайтесь этого избегать.

24. Зацикленность на деньгах

«Сколько вы будете мне платить?» – не лучшая фраза для начала разговора. Ни одному работодателю не нужен сотрудник, которого интересуют лишь деньги. Стоит признаться, мало кого интересует что-либо еще, кроме денег. Тем не менее, не стоит по крайней мере демонстрировать алчность и меркантильность.

На первом свидании собеседовании в принципе нет смысла спрашивать о заработной плате. Этот вопрос выглядит, по крайней мере, глупо в случае, если вы не проходите, о чем уже наверняка знает менеджер по управлению персоналом, но не спешит сообщать вам.

Вопросы и ответы

25. Неподготовленность к интервью

Существует не там много стандартных вопросов, которые, скорее всего будут заданы, на которые вы должны дать внятный ответ, если хотите успешно пройти собеседование. Что самое главное – у вас есть время, чтобы подготовиться и даже прорепетировать. Даже если вы мастер экспромта, не стоит этим пренебрегать.

26. Незнание компании

Если вы ничего не знаете о компании, в которую пришли устраиваться на работу, определенно – ваш выбор не был осознанным, вы просто разместили резюме в интернете и ждали, кто пригласит вас. Но даже после приглашения не соизволили узнать больше о предприятии, в котором вам, возможно, предстоит работать. Это в очередной раз подтверждает, что вы ленивы и безразличны.

27. Обоснование выбора профессии

Почему вы решили пойти по этому пути? Почему ваш выбор пал на эту специальность? «Так получилось» или «родители устроили учиться куда получилось»? Если вы не сможете дать внятный ответ, у вас не останется шансов в сравнении с кандидатом, который пришел в профессию осознанно, потому как всегда хотел этим заниматься.

28. Как какую должность претендуете?

«А еще я крестиком вышивать умею, и на машинке…»

Одно дело – смежные должности: бухгалтер, экономист – это вполне нормально. Но не стоит рассказывать, что вы можете работать менеджером по продажам, рекламе, персоналу, работе с клиентами – кем угодно, лишь бы взяли на работу.

Читайте также:  Изобретения и достижения николы тесла. список и видео интересных изобретений. часть 1

29. Причина ухода с предыдущего места работы

Ее нужно обозначить, обязательно. В любом случае, потенциальный работодатель, вероятно, выяснит истинные причины, созвонившись с предыдущим. Чего не стоит делать – критиковать прежнее начальство, коллектив или компанию в целом.

Это плохой способ мести, даже если предыдущий начальник несправедливо вышвырнул вас за то, что вы вместо работы – просиживали в социальных сетях и сайтах с контентом «для взрослых».

30. Ваши достижения

Если вам нечем похвастаться… маловероятно, что какие-либо советы вам помогут.

Вы планируете построить карьеру, не так ли? Следовало бы подумать об этом раньше – на предыдущих местах работы: вместо того, чтобы бесцельно просиживать по 9 часов в день имитирую деятельность – на самом деле трудится, ведь за это вам платят деньги. В этом случае, достижения не заставили бы себя ждать и вам было бы о чем поведать на собеседовании.

31. Ваши недостатки

У вас их больше, чем только можно представить и вы об этом знаете – вы сплошной недостаток: ленивы, некомпетентны, пессимистичны, безразличны, безграмотны. Можно попробовать рассказать обо всем этом интервьюеру, вероятно он сочтет это за шутку, вы посмеетесь, после чего, есть шанс сменить тему.

32. Отсутствие вопросов

Подготовьте заранее несколько вопросов работодателю и непременно задайте их. Иначе есть шанс создать впечатление бесхребетного моллюска, неспособного к мышлению, следовательно – и к трудовой деятельности. В ту же очередь, не устраивайте допрос интервьюеру во время первого собеседования.

33. Заработная плата

Завышенные требования, в первую очередь, характерны выпускникам ВУЗов: 5 лет безделья и, наконец, возможность зарабатывать. Такие соискатели верят в то, что университетские знания имеют высокую ценность, что оценки имеют значение, они еще не знают, насколько высока конкуренция на рынке труда, но все без исключения хотят высокую заработную плату.

Напоследок

34. Оклад, условия, соцпакет

Первое собеседование – место и время, когда не вы выбираете, а вас выбирают. Лишь после того, как вам позвонили и пригласили на следующую встречу или сделали предложение о работе стоит интересоваться размером оклада, соцпакетом и торговаться по поводу прочих условий и уже на основании этого решать, принимать предложение или нет.

Источник: https://bizhint.net/rabota/poisk-raboty/oshibki-na-sobesedovanii-na-rabotu

Как подготовиться к собеседованию и каких ошибок надо избегать при приеме на работу?

Отправляясь на собеседование к потенциальному работодателю, важно учесть нюансы, которые помогут создать благоприятное впечатление у руководителя, показать себя хорошим специалистом и ответственным работником.

Соблюдение простых правил значительно увеличивает шансы кандидата на зачисление в штат компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Ошибки на собеседовании при приеме на работу

Чтобы собеседование принесло результат, необходимо избегать типичных оплошностей, производящих негативное впечатление на работодателя.

Варианты поведения, недопустимые для успешного прохождения собеседования:

  • сопровождение «группой поддержки» родственников или друзей;
  • вульгарность или неряшливость в одежде;
  • отсутствие малейшего представления о компании, в которой проходит собеседование;
  • неспособность преподнести потенциальному работодателю деловые качества и навыки;
  • разговор по мобильному телефону во время собеседования;
  • слишком высокая самооценка кандидата;
  • чрезмерная заинтересованность финансовой стороной работы;
  • многословие и наоборот, чрезмерная молчаливость;
  • отсутствие интереса к будущей работе;
  • излишняя откровенность о прошлом месте трудоустройства и бывшем начальнике;
  • нежелание и неумение задавать вопросы;
  • ложь, грубость, резкость, раздражительность в высказываниях.

Перечисленные примеры характеризуют ленивого и необразованного человека, лишенного представления о корпоративной этике, культуре поведения, элементарных правилах вежливости. Инфантильность, неуверенность, нежелание учиться и саморазвиваться, отсутствие вкуса в одежде — кандидат на должность в крупной фирме с такими качествами обречён на неудачу.

Важно! Не старайтесь изобразить перед потенциальным работодателем наличие качеств, которыми не обладаете, ведь это самая распространенная ошибка при собеседовании на работу.

Опытный руководитель или менеджер по персоналу в течение первых минут оценит внешний вид, манеру говорить и держаться, составит мнение о вас, легко распознает ложь.

Правильно подготовиться и не допустить погрешность

Теперь давайте поговорим о том, как подготовиться к собеседованию и каких ошибок надо избегать?

На собеседовании задаются различные вопросы, в том числе о причинах желания соискателя работать в этой фирме на указанной в анкете должности.

Грамотно и убедительно ответить на них, произвести благоприятное впечатление на рекрутера поможет предварительная подготовка к встрече.

  1. Следует изучить имеющуюся информацию о компании, в которой планируется собеседование: сфера деятельности, основные достижения, разрабатываемые проекты, перспективы на будущее. Эти сведения помогут вам утвердиться в желании стать работником успешной фирмы и корректно отвечать на возможные вопросы работодателя.

    Знания о корпоративной этике и дресс-коде не дадут совершить поведенческих ошибок.

  2. Будет правильным заранее составить рассказ о себе. Так вы сумеете за короткое время максимально подробно озвучить свои положительные качества, профессиональные навыки и достижения. Имея готовый текст, легче справиться с волнением и заиканием.
  3. Накануне нужно лечь спать пораньше, не употреблять алкоголь и ограничить количество выкуренных сигарет. Работодателю будет приятен здоровый внешний вид кандидата. Отправляясь на встречу, избегайте слишком ароматного парфюма.
  4. В одежде следует предпочесть классический стиль и «деловые» цвета — черный, серый, синий, коричневый.

    Слишком дорогая одежда и обилие украшений неуместны, достаточно обручального кольца. Чистая обувь должна соответствовать костюму.

  5. Нужно успокоиться, сконцентрироваться на предстоящем собеседовании, побороть нервозность. Если справиться с волнением не получается, полезно вечером принять ванну с аромомаслами. Помогает обрести уверенность репетиция перед зеркалом возможных вопросов работодателя и ответов на них.

Для того, чтобы вам легче было понять, чего ни в коем случае нельзя допускать на интервью, далее мы поговорим о типичных ошибках: речевых и поведенческих на собеседовании.

Речевые неточности

Немаловажную роль в оценке соискателя играет грамотная и хорошо поставленная речь. Пункты, обязательные для соблюдения:

  • речь должна быть спокойной и уверенной;
  • не следует употреблять ненормативную лексику, жаргонизмы, слова и термины, в значении которых сомневаетесь;
  • следует сидеть прямо, не зажимать рот, не подпирать подбородок;
  • необходимо следить за громкостью и скоростью произносимых слов.

Важно! Во время собеседования запрещается перебивать работодателя, комментировать его высказывания.

Желая произвести выгодное впечатление, нужно заинтересовать рекрутера, убедить в соответствии претендуемой должности. Темы, уместные в разговоре с работодателем:

  • приобретенные на предыдущих должностях навыки, знания, опыт в определенной сфере деятельности;
  • достижения и успешные проекты, их потенциальная польза на новом месте работы;
  • цели, осуществление которых планируется вами в качестве работника компании.

Чего не стоит говорить на собеседовании? Категорически не допускается на собеседовании:

  • жаловаться работодателю на жизнь, неудачную карьеру и недооценку со стороны бывшего руководства;
  • подробно пересказывать сведения из анкеты и резюме;
  • развивать тему о стремительном карьерном взлете и повышении заработной платы.

Правила поведения

Во время разговора работодатель обязательно обращает внимание на жесты, мимику соискателя, манеру говорить, которые влияют на принятие положительного решения о трудоустройстве.

Типичные ошибки на собеседовании:

  • приход намного раньше назначенного времени или опоздание на встречу;
  • во время разговора скрещенные на груди руки, нога положена на ногу, так называемая «закрытая поза»;
  • блуждающий и незаинтересованный взгляд;
  • неумение справиться со стрессом, волнением, стеснительностью;
  • попытка применить психологические методы воздействия, обаять или соблазнить рекрутера.

Важно! Поведение соискателя не должно вызывать сомнение в правдивости сказанного, нужно показать работодателю заинтересованность в получении должности.

Про типичные ошибки на собеседовании смотрите в видео ниже:

Если во время собеседования сложилось впечатление, что работа не подходит, менее привлекательна, чем казалось раньше, проявите хорошее воспитание, не спешите уйти, доведите разговор с работодателем до конца, не выказывая разочарования.

От предложенной должности можно вежливо отказаться позднее по телефону или электронной почте в случае одобрения вашей кандидатуры.

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti/oshibki-soiskatelya.html

Работа над ошибками: 6 самых частых промахов на собеседовании

В офисе, где будет проходить собеседование, вам предстоит встретиться не только с тем, кто его будет проводить, но многими другими сотрудниками — в лифте, в приемной, в коридоре по пути в переговорную комнату.

Вполне возможно, вас пригласят только в комнату для собеседований, а не туда, где находятся все сотрудники, но собеседников может быть несколько. Само собой, ваше внимание будет сконцентрировано на рекрутере и на том, как вы отвечаете на его вопросы.

Но не забывайте хотя бы улыбаться время от времени остальным участникам встречи и обращать свои ответы и к ним тоже. Крайне важен контакт глазами со всеми присутствующими.

Этот совет я даю неспроста — почти гарантировано, что у своих коллег, присутствовавших на встрече с вами, интервьюер потом спросит их впечатление или мнение о вас. Конечно, финальное решение не будет приниматься только исходя из этого, но их мнение добавит очков в вашу пользу и позволит работодателю сделать правильные выводы о ваших коммуникативных навыках.

Разговор ни о чем

В состоянии стресса легко отклониться от темы. Вы нервничаете из-за возникшей между вами неловкой паузы или напористого поведения рекрутера и говорите глупости. Чтобы этого избежать, перед собеседованием стоит хотя бы мысленно составить план ответов на вопросы.

А если ожидается интервью по компетенциям, обратите внимание на модель STAR: Situation (Ситуация), Task (Задача), Action (Предпринятые действия), Result (Результат).

Попробуйте отвечать на вопросы, следуя этой модели, и вы заметите, что такая четкая структура ответов не дает вам потерять нить беседы и уйти в сторону, и при этом помогает рассказать все, что от вас требуется по делу.

Цитаты с сайта компании

На собеседовании вас обязательно спросят о том, что вы знаете о компании. От вас здесь ждут понимания того, чем занимается компания, какие продукты производит или какие услуги оказывает, и поверхностным цитированием информации с ее сайта тут не обойтись.

Вместо того, чтобы заучивать сайт, обратитесь к другим источникам — подпишитесь на страницу компании в социальных сетях, изучите кейсы и публикации в СМИ. Это даст вам больше понимания о том, как бизнес работает на самом деле. В общем расскажите то, что узнали и упомяните то, что вам показалось интересным.

То, что вы потратили время на то, чтобы узнать больше из менее очевидных источников, продемонстрирует вашу мотивацию и желание работать компании.

Негативные отзывы

Некоторые вопросы на собеседовании не могут не вызвать отрицательных откликов кандидата, например, вопросы о предыдущей компании, руководителе или вопрос о том, почему вы хотите сменить работу. Я советую быть предельно честным, но при этом и осторожным.

Постарайтесь подготовиться к некомфортным вопросам и потренируйте ответы на них заранее, чтобы они не звучали негативно и уклончиво.

Например, на вопрос «почему вы хотите сменить работу» можно ответить так «сейчас я рассматриваю предложения, так как считаю, что в большой компании больше возможностей для карьерного развития, хотя в небольшой фирме моего работодателя я очень многому научился»

Отсутствие вопросов в конце встречи

Один из главных настораживающих моментов для нанимающего менеджера — это отсутствие вопросов с вашей стороны в конце собеседования. Подготовьте вопросы заранее, чтобы вам не пришлось судорожно думать, когда вам их уже предложили задать.

Слушайте ответы собеседника, ведь это не должны быть вопросы ради вопросов.

На собеседование можете взять в собой ежедневник или блокнот на случай, если в процессе интервью вам придут на ум новые вопросы о позиции, обязанностях или компании в целом.

Эти ошибки легко предотвратить, если знаешь, на что обращает внимание рекрутер.

Главное, не корите себя, если, как вам показалось, вы что-то сделали неправильно и могли тем самым разрушить свои шансы получить эту должность.

Обратите внимание

В конце концов, даже такая неудача — урок на будущее, и этот опыт вам пригодится на следующем собеседовании. Главное — верить, что работа вашей мечты обязательно придет в вашу жизнь.

Читайте также:  Недосып у студента: что делать, как убрать недосып, чем он опасен для организма? как понять что у меня недосып, что помогает

Источник: https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/349761-rabota-nad-oshibkami-6-samyh-chastyh-promahov-na-sobesedovanii

Как успешно пройти собеседование и не допустить роковых ошибок

Мы в HRlider.ru оказываем помощь в поиске и получении работы уже долгое время и заметили, что большинство людей совершают две основных ошибки на собеседовании. Учтите их, и вы сможете произвести лучшее впечатление на работодателя или сотрудника отдела кадров по сравнению с другими соискателями.

Ошибка №1: Неготовность отвечать на поведенческие вопросы

В западной культуре не принято задерживаться на одном месте работы надолго. В США и англоязычных странах хорошие специалисты всегда стремятся к карьерному росту, выбирают более выгодные условия труда. Исключение составляют только Япония и Южная Корея, но и здесь при продвижении на более высокую должность нужно пройти собеседование и тестирование.

Поведенческие вопросы — это распространенная HR техника, которую особенно любят в крупных компаниях. На основании ответов соискателя сотрудник отдела кадров составляет общее впечатление о человеке, его умении общаться и скорости реакции.

На собеседовании у вас могут спросить:

  • «Расскажите о любой нестандартной ситуации на предыдущем месте работы. Что вы предприняли?»
  • «Вам приходилось работать со сложным клиентом или коллегой? Как вы справлялись?»
  • «Какие ошибки вы допускали в работе? Что вы делали для устранения их последствий?»

Или же сотрудник отдела кадров поинтересуется любой другой ситуацией. Ваша задача рассказать о своих действиях, пережитых чувствах, полученном опыте. Во время ответа на поведенческий вопрос важно не только то, ЧТО вы расскажете, но и КАК вы это сделаете.

О чем нужно рассказать:

  • как вы восприняли сложившуюся рабочую ситуацию;
  • действия, направленные на решение проблемы;
  • результаты и выводы.

Основные моменты, на которые обратит внимание HR специалист:

  • ваша реакция на поставленный вопрос;
  • связность и четкость речи;
  • логичность и убедительность рассказа.

Ошибка большинства соискателей состоит в том, что они теряются, когда слышат такой вопрос. Если вы будете смущаться, говорить невнятно или откажетесь от ответа, вас оценят соответственно.

Молодым специалистам при собеседовании на первую работу мы рекомендуем подготовить заранее рассказ о случае из студенческой, школьной, семейной жизни. Вспомните, какие ситуации возникали на учебной практике и как вы их решали. Любой опыт важен. Главное, уметь красиво и связно рассказать о чем-нибудь.

Отвечая на поведенческий вопрос, выстраивайте рассказ по схеме — ситуация, действие, результат. Мы рекомендуем вам подготовить ответы к наиболее распространенным поведенческим вопросам, проговорить их и уметь дать красивый ответ.

Ошибка №2: Восприятие собеседования как допроса

Вторая распространенная ошибка при трудоустройстве: считать, что от вас требуется только отвечать на вопросы HR специалиста. Но это кардинально неверный подход. Собеседование — не допрос. Ваша задача:

  • установить доверительные отношения с представителем работодателя;
  • провести беседу, во время которой обе стороны узнают полезную информацию;
  • произвести приятное впечатление.

В офисе компании вас встречают люди, с которыми вы при положительном результате собеседования будете работать каждый день. Поэтому в первую очередь настройте себя и сотрудников отдела кадров на дружеский позитивный лад. Подготовьте встречные вопросы для представителей работодателя, которые помогут вам провести полезный и интересный разговор.

Ключевое условие успешного собеседования — установление позитивного настроя. Если разговор пройдет непринужденно и легко, вы получите неоспоримое преимущество у HR специалистов и повысите свои шансы на получение желаемой должности.

Воспринимайте собеседование, как диалог, а не допрос, будьте готовы к поведенческим вопросам, и удача вам улыбнется! Хотите знать, что обязательно нужно спросить при трудоустройстве? Читайте нашу статью: «8 вопросов для работодателя».

Источник: https://hrlider.ru/posts/2-osnovnyh-oshibki-na-sobesedovanii/

Как проходить собеседование – избегайте типичных ошибок

Каждый сотрудник в активном поиске работы бывал в такой ситуации: составлено убедительное резюме, просмотрено бесчисленное множество вакансий, выбраны самые заманчивые из них, разосланы резюме. И вот телефон взорвался звонком от компании мечты. Наконец-то пригласили на собеседование!… А после него — тишина. Какие ошибки можно допустить из собеседовании по незнанию или из-за волнения?

Успешное прохождение собеседования требует подготовки и верного настроя.

Собеседование на работу —  это нестандартная социальная ситуация, требующая навыка правильного спонтанного ситуативного реагирования.  Другими словами, чтобы оставить о себе благоприятное впечатление, важно быстро подбирать правильные слова в ответ на неожиданные вопросы и следить за жестикуляцией, позой и мимикой. 

Чтобы максимально отразить многообразие ситуаций и объективно рассказать о том, что считать ошибками на собеседовании, я писала эту статью, опираясь не только на свой опыт. Дополнительно я побеседовала с четырьмя опытными менеджерами и директорами по подбору персонала, которые в разные годы были моими коллегами.

Обратите внимание, что эта статья не затрагивает базовые, элементарные ошибки на собеседовании, такие как неадекватный ситуации  внешний вид и стиль одежды, опоздание, незнание делового этикета  и плохие манеры. В ней мы говорим о частых ошибках более продвинутого уровня: о тонкостях.

Вот каковы основные промахи соискателей, вредящие общему впечатлению о них.  Из-за них достойные сотрудники чаще всего выбывают из конкурса.

КАНДИДАТ-ЗАГАДКА: «НЕ ЗНАЮ, ЧЕГО ХОЧУ»

Страшный грех с точки зрения опрошенных мною кадровиков – это неясная (или неубедительная) мотивация кандидата. Если после собеседования так и остается загадкой, что привлекает профессионала в вакантной позиции и к чему он стремится, то собеседование не назовешь удачным.

Когда навык прохождения собеседования еще не проработан, профессионалы часто пускаются в туманные, пространные объяснения, не имеющие прямого отношения к вопросу об их устремлениях. Другая крайность: воспринимая эту тему как не комфортную и стремясь ее побыстрее миновать, они отвечают шаблонными, рублеными фразами. 

Полгода назад у меня был такой случай. Квалифицированная и зрелая кандидатка (назовем ее Маргарита) пробовалась на позицию на несколько уровней ниже, чем та, которую она занимала в компании Sanofi-Aventis.

  На вопрос, зачем ей работа, которая намного проще, чем она заслуживает, Рита ответила, что «хотела бы развиваться и расти». Она использовала заученный шаблон, который много лет «срабатывал» на собеседованиях.

Однако тогда она пробовалась на должности, действительно обещавшие рост.

Естественным поворотом разговора стал мой вопрос, в чем же заключается профессиональный рост в на данной конкретной должности. Маргарита затруднилась на него ответить. В результате возникло ощущение, что она не столько хочет получить именно эту работу, сколько желает поскорее уйти со своего настоящего места работы.

Мы потратили десять неприятных и стрессовых для кандидатки минут на выяснение того, чем ее не устраивает текущее место работы. Выяснилось, что она не смогла привыкнуть к оскорбительной манере общения своего руководителя и не видела возможности дальше работать с нею. История о руководителе-грубиянке стала главным воспоминанием, которое осталось у меня о Маргарите.

А кандидатка была очень достойная и квалифицированная.

О другом примере неясной мотивации рассказала мне коллега-кадровик из Варшавы. В 2012 году к ней на собеседование в Mattel пришла Надежда, работавшая ранее в компании-дистрибьюторе игрушек.

Важно

По функционалу ее текущая работа полностью соответствовала той позиции, на которую она претендовала. Не было сомнений, что она может быть интересна Mattel. Надо было только прояснить, сможет ли она влиться в коллектив.

Узнать, что ей важно в профессии и в работодателе.

На вопрос, почему ей интересна вакансия, Надежда, ответила фразой: «Ваша компания мотивирует сотрудников».  На последующие уточняющие вопросы, что именно она имеет в виду под словом «мотивирует», она только повторяла эту фразу и выразительно смотрела на собеседницу.

5-минутные старания прояснить, что именно подразумевает Надежда под словом «мотивирует», результата не дали.

При таком обороте разговора, как в приведенных примерах, впечатление интервьюера после собеседования будет смазанным и нечетким, так как мотивация кандидата останется неясной.

Оба примера иллюстрируют одну и ту же ошибку на собеседовании,  не позволившую трудоустроиться. Когда сотруднику не удается убедительно рассказать о своей мотивации, его устремления и цели остаются покрытыми туманом неопределенности. Непонятно, чего ждет он от новой работы, какие именно эмоции он будет испытывать, изо дня в день выполняя поставленные задачи.

В отсутствие надежной информации об ожиданиях и целях сотрудника, кадровику сложнее предсказать его продуктивность в случае найма. Трудно сказать, сможет ли он получать удовлетворение от новой работы или уже спустя 2-3 месяца станет выполнять свои функции машинально, без энтузиазма и по принуждению. Принять решение в пользу такого кандидата — значит, взять на себя высокие риски ошибки.

В арсенале кадровиков есть вопросы, помогающие прояснить мотивацию, если кандидат не излагает ее сам.

Это  такие вопросы, как  «Где Вы видите себя через пять лет,», «Кем Вы мечтали быть в детстве?», «Как Вы представляете себе идеальную компанию?» Зачастую они расцениваются сотрудником как вопросы «ни о чем». На самом деле, это — стандартные вопросы на проверку мотивации кандидата.

Чтобы кадровику не пришлось выспрашивать, необходимо заранее продумать грамотный ответ на вопрос «Чем заинтересовала Вас наша вакансия (фирма, отдел)?» Продумать удачный ответ проще в два шага:

(1) внятно обобщите преимущества вакантной должности, например: «Вы ищете личного помощника Директора по продажам с опытом и со знаниями французского языка.»

(2) кратко свяжите их со своими навыками и объясните, почему будет приятно и полезно работать именно в этом качестве: «Я работаю личным помощником уже 2 года.

Мне нравится эта работа, потому что она позволяет быть в центре событий в компании и помогать руководителю эффективнее справляться со его важными проектами.

Совет

Переход в Вашу компанию привлекает меня, потому что я смогу использовать мои знания французского, который учила на летних курсах в Париже и в университете.»

СЛИШКОМ ЧЕСТНЫЙ КАНДИДАТ

Сопутствующее легкое волнение провоцирует ошибки на собеседовании. Случается, сотрудник сам невольно рассказывает о собственных провалах и промахах на прошлой работе.

Как правило, такая реакция сотрудника возникает, если задается неожиданный вопрос. Она обусловлена эффектом ограниченности во времени.

Чтобы свести к минимуму число неожиданных вопросов кадровика, прочтите мою статью об 11 главных вопросах на собеседовании.

В редких случаях бывает, что интервьюеры осознанно провоцируют на рассказ о провалах своими хитрыми вопросами. Могут попросить рассказать «о вашем самом неудачном проекте» или «привести пример ошибки, которая многому научила». Так собеседник тестирует степень открытости и откровенности.

Опытные менеджеры по подбору кадров рекомендуют придерживаться правила золотой середины. Избегайте соблазна рассказывать слишком много и долго. Самое лучшее – дать четкий, короткий ответ, который исключит к дополнительные расспросы и позволит закрыть тему промахов, перейдя к достижениям, наградам и успехам.  

Не уходите от ответа, но и не углубляйтесь в детали  или в многочисленные примеры.  Пример должен быть один.

Избегайте драматизации: ситуация должна быть лишена серьезных негативных последствий для компании, связанных с вашей ошибкой или недоработкой.

Обратите внимание

Сообщение, которое кадровики склонны благосклонно воспринимать: в работе случается всякое, даже неудачи, и главное — способность делать правильные выводы и находить выходы из негативной ситуации.

Кстати, быстро сориентироваться при ответе на прямой вопрос о промахах и неудачах поможет «звездный подход» STAR. Например: «Расскажите о ситуации, где вы потерпели неудачу»:

«Я только что приступила к работе в компании L’Oreal. В компании расширялся отдел продаж (S). Мне была поставлена задача отобрать и нанять 5 новых сотрудников для него (T).  Я выполнила задачу поиска и найма, но не проинформировала административный отдел о необходимости оборудования рабочих мест для новых сотрудников (A). Когда сотрудники вышли на работу, им негде было сидеть (R)».

Больше об алгоритме STAR на собеседованиях в нашей статье.

И не забудьте, что если вас не спрашивают о неудачах, не стоит заводить о них разговор. Говорите о позитивном опыте и о тех сторонах вашей личности, которые делают вас идеальным кандидатом для этой компании.

ВСЕЗНАЙКА, ИЛИ «Я ВАМ РАССКАЖУ, КАК НАДО!»

Есть ошибка на собеседовании, которую очень сложно отследить: собеседования одно за другим заканчиваются безрезультатно, а сотрудник уверен, что ему просто не везет. Я говорю о неосознанных попытках соискателя «учить» интервьюера.

Читайте также:  Как пройти антиплагиат: что делать, чтобы работа была уникальной

 Воспринимая ситуацию собеседования как дискомфортную, кандидат в попытке почувствовать себя увереннее, выбирает общение на психологическом уровне «Родитель»-«Ребенок», давая понять собеседнику, что тот хуже разбирается в обсуждаемых темах (например, в узкопрофессиональных). 

К сожалению, такая позиция создает барьер в общении, а иногда даже ведет к скрытому конфликту с интервьюером. Роль всезнайки, как правило, принимают на себя молодые сотрудники с небольшим опытом прохождения собеседований. У зрелых кандидатов такая ошибка на собеседовании встречается редко, она говорит о пережитых травмах и неудачах в прошлом.

Я помню случай, когда выпускник РЭА им. Плеханова был прислан мне моей бывшей коллегой, его матерью, как кандидат в стажеры. Я была готова взять его на работу, только посмотрев его резюме. Собеседование могло стать формальностью. Но… молодой человек таким образом реагировал на мои вопросы, что просто не дал мне шанса нанять себя!

Вместо ответа на вопрос «Почему вы думаете, что подойдете нам в качестве стажера?» он вступил в полемику на тему «А чем я плох и почему вы меня не любите?», затем сообщил мне, что масса известных компаний ищут сейчас стажеров, и мы не одни такие.

В завершение разговора, когда я спросила, есть ли у него какие-то вопросы, он счел уместным меня проинформировать, что через две недели он на длительное время уезжает с матерью в Испанию, где у них недвижимость, и просил учитывать даты его путешествия.

Чувствовалось, что ему неприятно быть объектом конкурсного отбора. Таким образом он стремился повысить свою значимость.

Важно

К сожалению, такого рода вербальные реакции кандидата интерпретируются как недостаточное желание занять искомую должность, а также как неадекватная самооценка и оценка ситуации.

Чтобы прослыть всезнайкой, рекомендую в первые несколько минут собеседования применить практические приемы, которые позволяют сигнализировать схожесть с собеседником, а также признать его авторитет. Подробнее об этом — в моей статье о возникновении симпатии на собеседовании.

Больше о прохождении сложных собеседований — в моей новой статье о каверзных приемах кадровиков, позволяющих вывести кандидата не только из себя, но и на чистую воду.  О том, какие вопросы ожидать соискателю на собеседовании со специалистом по персоналу — в нашей статье.

«ДРАМКРУЖОК, КРУЖОК ПО ФОТО, А ЕЩЕ МНЕ ПЕТЬ ОХОТА…»

Собеседование — это личное знакомство работодателя с кандидатом, который по резюме подходит на вакантную должность.  Цель собеседования —  получить представление о характере, личных качествах и о навыках общения владельца резюме. 

 Значит ли это,  что представителю работодателя кандидат интересен как человек и личность? Не всегда. Фокус собеседования всегда должен оставаться преимущественно на профессиональной деятельности и на образовании соискателя. Стоит ли рассказывать об интересах вне работы или о любимом хобби, читайте здесь.

РАССКАЗ О ДОСТИЖЕНИЯХ

Избежав ошибок на собеседовании, мы способствуем тому, чтобы основной темой разговора стали завершенные проекты, достижения и успехи. Блеклая презентация опыта и достижений, которую время от времени приходится наблюдать,  — это не ошибка на собеседовании, а всего лишь отсутствие навыка. Эффективно рассказывать о примерах своих достижений поможет  моя статья об алгоритме STAR. 

По статистике, на собеседование приглашаются 22% кандидатов, приславших резюме. То есть каждый пятый. Если вас пригласили, это хорошая новость: значит, по профессиональному опыту и  образованию , вы  подходите.

Дело за малым: создать благоприятное первое впечатление и убедительно рассказать о достижениях.

Совет

А вот если на собеседование приглашают редко обратите внимание на качество резюме или закажите помощь в составлении резюме.

“Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.”

Источник: https://idealresume.ru/articles/prohozhdenie-sobesedovaniya/

Как успешно пройти собеседование и как избежать ошибок

Автор: Сосед-Домосед

Рубрика: Советы

Как успешно пройти собеседование и как избежать ошибок при прохождении собеседования, что взять с собой на собеседование и что говорить на собеседовании — мы отправляемся на собеседование! Если вам позвонили из организации и пригласили на собеседование, то это еще половина дела. Теперь очень важно его пройти!  

А для этого нужно подготовиться.

Как успешно пройти собеседование

Для начала, имейте в виду, что вам предложат рассказать немного о себе. Многих людей эта просьба ставит в тупик: неужели нужно выложить всю свою биографию?

Но на самом деле начальство интересует только то, что относится именно к трудовой деятельности: ваше образование, опыт работы и отношение к профессии.

Поэтому нужно заранее подготовить и отрепетировать рассказ о себе. Начать рассказ о себе нужно с образования, расскажите о дополнительном образовании и всех пройденных курсах профессиональной подготовки, что свою квалификацию по знанию иностранных языков вы постоянно обновляете на курсах английского языка в Киеве, потом расскажите o самых значимых местах работы и дoлжностях.

И в завершение объясните, почему вы хoтите получить работу именнo в этой фирме. Ваш рассказ o себе должен быть нe больше трех минут.

Как избежать ошибок на собеседовании

Если вам предстоит встреча с работодателем, то помните о некоторых нюансах. На собеседование нельзя опаздывать. Встать нужно пораньше и изучить маршрут. В идеале попробуйте появиться в офисе примерно за десять минут до начала собеседования, чтобы привести себя в порядок.

Также стоит продумать свой внешний вид

Оденьтесь элегантно, но скромно.

Лишняя скромность может навредить больше, чем завышенная самооценка. Говорить такие фразы как: «У меня мало опыта, но я постараюсь попробовать…» — совсем не рекомендуется. Этим вы открыто покажете свою неуверенность и непрофессионализм.

Часто работодатели на собеседовании задают такой вопрос: «что привлекает вaс в нашей организации?» не нужно отвечать, что вас привлекает социальный пакет или местоположение офиса близко к дому, если даже оно на самом деле так. В этом случае нужно назвать причины, которые способны показать вас как целеустремленного работника, который заинтересован в карьерном росте и процветании компании.

Обычно в конце собеседования начальство предлагает задать все интересующие вас вопросы. Будет глупо этим не воспользоваться. Спросите, в чем будет заключаться ваша работа, почему появилась необходимость в таком специалисте, как вы.

Что взять с собой на собеседование

Oбязательно возьмите паспорт, но он возможно и не понадобится для собеседования, хотя для оформления пропуска в офис наверняка поможет.

Также возьмите резюме, даже если вы его уже туда отправляли, лишним оно все равно не будет.

Не забудьте про диплом об образовании, свидетельства, сертификаты об окончании курсов. Нужно еще захватить все документы, которые относятся к должности, на которую, вы собираетесь устроиться, если такие есть.

Обратите внимание

Немало важно взять блокнот и ручку, когда будете делать записи, обязательно произведете хорошее впечатление.

После собеседования начинаются самые волнительные дни. Помните, что решение о вашем найме на работу принимает не только руководитель, но и вы сами.

Если вас, что-то не устраивает, то не ждите, а в вежливой форме отправьте письмо с отказом на имя рекрутера. Если вы все же решили устроиться на эту работу, а приглашение вам не последовало, то через пару дней позвоните в организацию и уточните их решение.

Если вам сообщат об отказе, то обязательно уточните причины того, почему вы не подошли.

Благодаря этому, вы исправите допущенные ошибки и уже после следующего собеседования получите заветную должность.

Как успешно пройти собеседование и как избежать ошибок при прохождении собеседования смотрим видео советы:

Источник: https://sosed-domosed.ru/kak-uspeshno-projti-sobesedovanie-i-kak-izbezhat-oshibok/

Типичные ошибки на собеседовании и как их избежать

Приветствую всех, кто забрел на этот сайт! Друзья, типичные ошибки на собеседовании допускают многие, возможно от волнения. Собеседование — самое сложное испытание для кандидата. Эта стандартная процедура очень важна, ведь по ее результатам зависит примут ли вас на работу.

Считается, что средняя продолжительность собеседования составляет 40 минут. При этом, в каждом третьем случае впечатление, сложившееся о кандидате за первые полторы минуты собеседования, не изменится до конца беседы.

Первое впечатление складывается от грамотной речи собеседника, от того что он говорит, от того как он одевается.

Важно

Многие кандидаты (соискатели), особенно в начале карьерного пути испытывают страх перед собеседованием. Если вы не будете бояться, то сможете уверенно вести диалог и продемонстрируете свои личные качества в лучшем свете.

Обратите внимание на то, что собеседование это диалог равноправных сторон. Соискатель не должен выглядеть на собеседовании просителем и сжиматься от страха при каждом неудобном вопросе.

Часто случается, что кандидат просто блестяще отвечает на вопросы по своей специальности. Но при этом его все равно на работу не берут. Почему? Скорее всего, он допустил какую-то другую ошибку при собеседовании.

Ошибки на собеседовании:

Опоздание

Вы опоздали на собеседование? Пеняйте на себя. Зачастую кроме вас на очереди у работодателя еще несколько потенциальных работников. Так что не обижайтесь, если после опоздания вас просто не примут.

Одежда

Встречают по одежке. Ваш внешний вид многое расскажет о вас. Стиль одежды должен соответствовать той должности, которую вы будете занимать.

Легче всего выбрать самый стандартный вариант: белая блузка, черная юбка/брюки или темный брючный костюм. И никаких шпилек и кроссовок! Опрятность приветствуется!

Ложь — плохой помощник

Хуже всего врать о своем профессионализме и опыте. Даже если вас примут на испытательный срок, отсутствие у вас опыта станет заметным уже с первых дней. Так что лучше говорите о себе правду.

О прошлой работе

Совершенно не подходят ответы: «плохой коллектив, мне там стало неинтересно и скучно, не сошелся характером с начальником». Даже если это правда, лучше дать конкретное пояснение: хочется увеличения зарплаты, карьерного роста.

Никогда нельзя плохо говорить про предыдущую работу и вспоминать про конфликты. Работодатель посчитает, что проблемный работник не нужен организации. И в этом случае даже самый превосходный послужной список вас не спасёт.

Зарплата

Разговор о деньгах должен начать ваш работодатель, а не вы.

Если же на собеседовании вас вынуждают назвать сумму подходящей зарплаты, тогда дайте подготовленный ответ. Для этого перед собеседованием постарайтесь узнать, сколько в среднем платят сотрудникам данной фирмы. Также вам поможет информация о средней оплате вашей должности на рынке труда.

Если вы претендуете на более высокую зарплату, то должны аргументировать свои требования.

Неуверенность

Неуверенность наведет работодателя мысли, что вы лжете или приукрашиваете  свои достоинства.

Помните, что здесь опять же очень важно чувство меры. Если вы в меру скромны, то это охарактеризует вас как ответственного и исполнительного сотрудника. А если скромность в вас напрочь отсутствует, то это большой минус.

А где улыбка?

Менее распространенная ошибка, но имеющая туже причину и сильные негативные последствия — кандидат не улыбается на собеседовании. Скорее всего, кандидат просто чувствует себя неловко, для собеседника же он представляется нудным, угрюмым человеком.

Смотреть в глаза!

Самой частой ошибкой считается, если соискатель не смотрит в глаза собеседнику, избегает встречаться взглядами, прячет глаза. Это можно принять за попытку что-то скрыть.

Соискатель ничего не знает о компании, в которой ищет работу

Это непростительная ошибка! Если перед собеседованием кандидат не узнал основную информацию о компании. Чем она занимается, сколько человек (примерно) в ней работает, возможно, историю или особенности работы компании.

Для этого достаточно посмотреть сайт предприятия, особенно раздел «о компании». Это может занять всего несколько минут.

Вот самые типичные ошибки на собеседовании, которые допускают соискатели. Постарайтесь их избежать и при этом продемонстрируйте свои высокие профессиональные и личностные качества. У вас обязательно будут все шансы получить хорошую должность.

Крупные корпорации используют профайлинг при подборе кадров. Подробнее в статье «Профайлинг — что это? Будь в курсе»

Друзья, оставляйте советы, случаи из личной жизни по теме: Типичные ошибки на собеседовании. Поделитесь этой информацией с друзьями в социальных сетях.

Источник: https://damy-gospoda.ru/tipichny-e-oshibki-na-sobesedovanii/

Ссылка на основную публикацию