Работа стажером студенту, правила стажерства. как выгодно устроится стажёром студенту?

Новоиспеченный специалист: пойти на работу стажером или ждать у моря погоды?

образец

Студенты часто надеятся на то, что они окончат университет, получат заветную корочку с надписью «диплом» и смогут покорить любые профессиональные вершины. Жаль, что это история из очередной сказки о счастливом будущем.

А в настоящей жизни все чаще приходится прикладывать немало усилий, чтобы найти свое место в профессии. Как же быть, если отыскать среди горы предложений именно то, которое позволит вам идти вверх по карьерной лестнице?

Кто такой молодой специалист?

Если вы молодой специалист, то работать стажером не так уж и страшно. Во-первых, такая работа позволит вам набраться профессионального опыта. Во-вторых, начинать с самых низов – не стыдно, а даже иногда случается, что и выгодно. Вы познаете свою сферу вдоль и поперек, а значит, сможете в любой момент найти выход из ситуации, которая других может поставить в тупик.

Как найти работу стажером

Если у вас есть желание работать, то вполне реально найти работу стажером. Нет ничего предосудительного, в начале своей карьеры поработать на должности, которая пусть и не очень хорошо оплачивается, зато приносит опыт и знания. Для начала определитесь со сферой, которая вам больше всего по душе, после создайте резюме, а уж потому отправляйтесь на поиски вакансий.

Любой студент уже имеет некоторые теоретические знания, если вы не боитесь их применить на практике, то обязательно укажите об этом в своем резюме. Кстати, оно и станет для вас самым важным документом при приеме на работу стажером. Поэтому постарайтесь заполнить резюме как можно подробнее и не стесняйтесь рассказать о своих умениях.

Если вы хорошо справляетесь с таблицами в Excel, то и это будет для вас плюсом. Пусть все ваши умения будут подчеркнуты, тогда вы сможете конкурировать с другими претендентами, а их, поверьте, будет немало.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Правила приема на работу стажера, или как не быть обманутым

Работа стажером

При приеме на работу редко кто-то говорит о стажировке, да и в законодательстве об этом сказано очень мало.

Но несмотря на это, вам необходимо знать, что работодатель должен заключить с вами срочный трудовой договор. Что это значит? Все просто, срок вашей стажировки должен быть ограничен конкретными датами.

Чаще всего это от одного месяца до трех. В редких случаях до полугода.

Основные моменты работы оговаривает руководитель компании с вами лично. Здесь и ваши обязанности, распорядок дня и многое другое. Форму проведения стажировки устанавливает также руководитель. Если вас все устраивает, вы подписываете договор и приступаете к работе.

Кроме того от вас потребуют написать заявление о приеме на работу. Не удивляйтесь, все верно, можно вас поздравить с тем, что вы приняты на первое место работы. Если относиться к своим обязанностям ответственно, задавать вопросы более опытным коллегам и не нарушать правила рабочего распорядка, то вполне возможно, что после испытательного срока вам предложат место в штате компании.

Правила привлечения стажеров к работам

С вами заключили срочный договор, а значит – вы приняты на работу. Можно вас поздравить. Чтобы не возникало спорных ситуаций, мы настоятельно рекомендуем вам ознакомиться с режимом работы, с графиком, с корпоративными правилами и прочими рабочими условностями.

Если вам покажется, что это не достойно вашего внимания, что прочитать слишком много букв для вас тяжело, то смеем вас заверить в том, что при несоблюдении какого-либо пункта, вас запросто могут уволить.

Расторгнуть договор в одностороннем порядке работодатель имеет право, если вы нарушаете устав компании. Это самая обычная практика. Никто не посмотрит на то, что вы еще совсем не оперившийся студент.

Будь добросовестным

Теперь вы знаете, как происходит прием на работу стажеров. Поэтому соблюдайте правила, которые прописаны в вашем договоре и приложениях к нему, будьте внимательны, старайтесь выполнять работу ответственно и тогда, возможно, вам больше не придется искать работу.

Источник: https://Zaochnik.ru/blog/pojti-na-rabotu-stazherom-ili-zhdat-u-morya-pogody/

Стажёр: как не стать бесплатной рабочей силой

Стажёры, практиканты и даже сотрудники во время испытательного срока часто становятся бесплатной и бесправной рабочей силой. Rjob выяснил, на что может рассчитывать стажёр, какие его права обязан соблюдать работодатель, стоит ли заключать договор и что в нём должно быть прописано.

В трудовом кодексе нет чёткого определения, кто такой стажёр, что можно считать стажировкой и какие права и обязанности вменяются каждому из участников подобных трудовых отношений. Упоминается термин только в статье 59 Трудового кодекса РФ как одна из возможных причин заключения срочного трудового договора.

Но некоторые профессии сами по себе предполагают стажировку, что прописано в соответствующих законодательных актах и положениях.

Например, стадию стажёра предстоит пройти будущим адвокатам, нотариусам, помощникам арбитражных управляющих, медицинским и фармацевтическим работникам и даже водителям.

Практикуют стажировку и в органах занятости населения. Благодаря ей безработные могут получить свой первый опыт трудовой деятельности.

Бесплатная рабочая сила

Практикантов и стажёров активно принимают во многих компаниях, потому что считают бесплатной рабочей силой. Но на практике реальную выгоду можно получить только в том случае, если компания не технологичная.

Например, студента можно обучить операциям на конвейере за пару дней, а остальной период практики использовать его как бесплатную рабочую силу. Но подобные варианты случаются крайне редко – студенты не горят желанием осваивать примитивную работу.

Да и привлечение к труду без договора грозит жалобой в трудовую инспекцию.

В более технологичных компаниях стажёра придётся обучать, прежде чем допускать к выполнению каких-либо обязанностей. На это уйдёт рабочее время основных сотрудников компании, а также время работы оборудования.

Студенты приходят на практику уже подготовленными, и приносят компании реальную пользу. 

Станет ли стажёр полноправным сотрудником компании – целиком и полностью на совести работодателя. В той же компании Parallels сначала принимают студентов на практику – и это бесплатно. Лучшие из них становятся стажёрами и начинают работать на полставки. После получения необходимого опыта, молодых специалистов допускают до реальных проектов.

Нужен ли договор

Даже если стажёр согласен работать за пониженную заработную плату, договор с организацией заключить всё же стоит. Часть 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работодатель и сотрудник могут заключить ученический договор. Это позволит совмещать учёбу и работу с отрывом или без отрыва от производства. 

Но официальный договор полезен не только стажёру, но и работодателю. В нём чётко прописаны права и обязанности сторон. А значит, можно подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Это особенно важно высокотехнологичным компаниям.

Какой договор заключать

Стажёром может стать сотрудник, нанятый по срочному трудовому договору. При этом совсем не обязательно иметь такую должность в штатном расписании. Главное, чтобы сотрудник выполнял именно те обязанности, которые связаны с его будущей квалификацией.

В ученическом договоре прописано, что студент может одновременно и работать, и учиться.

В нём обязательно прописаны не только обе стороны трудовых отношений, но и будущая квалификация ученика, срок ученичества и размер зарплаты на это время.

Понятие производственной практики закреплено в статье 227 Трудового кодекса РФ. Такой вид работы молодого сотрудника возможен только в том случае, если его образовательное учреждение заключило соответствующий договор с компанией-работодателем.

Сколько получают стажёры

Стажёры, которые работают по договору, всегда получают зарплату. Законодательством не предусмотрен труд на общественных началах.

Поэтому компания обязана выплачивать ежемесячно хотя бы сумму минимального размера оплаты труда.

Ещё проще представителям профессий, в которых практикуется сдельная оплата труда – ученик получит ровно столько, сколько сможет заработать в свободное от учёбы время.

Если на время стажировки заключён ученический договор, то в период обучения стажёр получает не зарплату, а стипендию и оплату за произведённую работу. Практиканту никакие выплаты обычно не положены.

Но это правило действует, только если он знакомится с производством, а не занимается профессиональной деятельностью.

А если студент приступил к работе, то следует заключить с ним срочный трудовой договор и выплачивать как минимум МРОТ.

Как не стать бесплатной и бесправной рабочей силой

Для начала стоит проверить работодателя с помощью электронных сервисов налоговой службы – получить онлайн-выписку из реестра юридических лиц. Стоит обсудить все детали трудовой деятельности – от должности и зарплаты до сроков трудового договора. Все эти сведения должны быть документально зафиксированы.

Многие считают, что во время испытательного срока (который обычно длится не больше трёх месяцев) стажёр бесправен – его могут в любой момент уволить или лишить зарплаты. Но на самом деле это не так.

Бояться стажировки не стоит – это вполне естественный процесс, если неопытный сотрудник хочет получить интересную, перспективную или высокооплачиваемую должность. А вот позаботиться о защите своих прав необходимо. Не бойтесь требовать заключения договора – если его нет, то вы почти наверняка станете бесплатной и бесправной рабочей силой.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: http://rjob.ru/articles/stazhyer_kak_ne_stat_besplatnoy_rabochey_siloy/

Хороший стажёр, плохой стажёр: как выжать пользу из стажировки и студенту, и редакции СМИ

Каждый год редакция крупнейшего женского сайта в России Леди Mail.Ru набирает стажёров. Уверены, наш опыт пригодится и другим редакциям, и самим стажёрам.

Где искать стажёров

На самих факультетах журналистики. Лет 15 назад это могло бы быть скромное объявление на деканате. Сегодня у каждого факультета есть группы в соцсетях, каналы в Telegram и почтовые рассылки. Плюс медиапроектов Mail.

Ru — мы ведём просветительскую работу и сотрудничаем с факультетами журналистики разных вузов, в том числе Санкт-Петербурга, поэтому канал привлечения стажёров не пересыхает практически никогда.

В общем, достучаться до студентов несложно, гораздо сложнее выбрать подходящих из всех желающих.

Как выбрать лучших

Летом прошлого года мы искали участников нашего экспериментального SMM-инкубатора и предлагали всем претендентам выполнить несколько тестовых заданий.

Мы просили будущих стажёров ответить на несколько вопросов.

1. Каких групп в соцсетях не хватает девушкам 18–25 лет. Предложите возможные тематики и названия пабликов.

2. Придумайте конкурс для любителей бега. Цель — получить прирост группы и репосты.

3. Решите кейс: завтра у вас партнёрский конкурс, но вы не можете согласовать материалы из-за болезни руководителя (он не отвечает на ваши письма). Ваши действия.

3 месяца онлайн-обучения, работа с наставником, дипломная работа, трудоустройство для лучших в группе. Следующий поток обучения стартует уже 15 марта. Cossa рекомендует!

Реклама

Хотелось посмотреть на образ мышления и выбрать самых креативных, ответственных и самостоятельных. По стечению обстоятельств в итоге группа была сформирована из студентов факультета медиакоммуникаций ВШЭ. Они показались нам самыми сильными в ходе собеседований.

Самый первый отбор кандидатов идёт традиционно на уровне резюме и тестовых заданий. Следующий этап — личные встречи. Поскольку у второкурсников часто нет никакого опыта работы, то стараемся просто узнать их лучше. Понять мотивацию, мировоззрение, взгляды на жизнь. В конечном счёте ты всегда работаешь прежде всего с человеком.

Задаём вопросы, начиная от «чем интересуетесь», «каким спортом занимаетесь», «что едите» и заканчивая «живёте ли вместе с родителями», «кто вас материально обеспечивает» и знаменитое «Путин — красавчик?». Никаких каверзных задачек из серии: почему крышка у люка круглая или через сколько дней уже наконец зарастёт пруд с кувшинками.

Обсуждаем задачи

Суть вопросов про деньги проста. Студент, который живёт отдельно от родителей и ничего не зарабатывает, скорее всего, долго не продержится и быстро уйдёт, если не сможет получить оплачиваемые задания. Желание заработать понятно, но, к сожалению, стажёры нередко просят за свою работу столько, сколько она пока ещё не стоит.

Например, одна из стажёров попросила давать ей в месяц задание на написание восьми статей. Проблема лишь в том, что человек, который пока не в состоянии написать новость, не справится и с одной статьёй. Самый главный бич современных стажёров — они слишком амбициозны. Хотят больше, чем готовы и способны сделать.

Какие задания поручить стажёру

Практика показывает: студенты начальных курсов не очень сильны в придумывании тем и написании текстов — в 20 лет у тебя просто недостаточно жизненного опыта, чтобы рассуждать на «темы для взрослых».

Поэтому рекомендую не ставить крест на стажёре, если из ста придуманных тем вам не подошла ни одна. Кроме создания контента в редакции много других задач. Мы стараемся определить сильные стороны стажёров и направлять их усилия в ту сферу, которая окажется им по плечу и по интересам.

Стажёр может попробовать себя в качестве продюсера, маркетолога, сммщика и даже фоторедактора.

А потом мы случайно за обедом выяснили, что девушка — отличный организатор и коммуникатор. За полгода учёбы в Вышке она перезнакомилась чуть ли не со всеми студентами факультета и даже организовала студенческий конкурс а-ля тайный амур, в котором приняло участие около 200 человек. Поэтому мы дали ей задание собрать пул авторов среди читателей, которые бы добавляли рецепты на сайт.

Сейчас Соня каждый месяц поставляет на сайт около 300 рецептов, высылает отчёты без напоминаний, а ещё для улучшения качества рецептов самостоятельно проводит недельный курс-марафон в WhatsApp для начинающих фудфотографов. А ещё Соня отлично работала с аналитикой, строила пироги по Excel-таблицам и могла бы вполне успешно также реализоваться в маркетинге.

В общем, теперь всегда студентам и вообще соискателям мы задаём вопрос «За что вас хвалят?» Ответ на него может дать более важную информацию, чем все строчки в резюме.

Будущему журналисту! Как остаться после стажировки

Студентам за стажировку мы не платим, но и денег с них не берём. Мы считаем, что стажировка в Леди Mail.Ru — это отличная возможность проявить себя в редакции самого большого женского сайта в России, пополнить портфолио и поработать вместе с ведущими молодыми медиаменеджерами страны и опытными редакторами. А если повезет, получить предложение о продолжении сотрудничества.

Рассчитывать на штатное место даже после очень успешного прохождения стажировки не стоит — обычно состав редакций уже плотно укомплектован.

А вот сотрудничать с проектом как автор или подрядчик на аутсорсе — более чем реально. Главное, хорошо проявить себя в ходе стажировки и не допустить самых распространённых ошибок молодых стажёров.

Вот какие негласные заповеди идеального стажёра мы сформулировали:

Не понял — переспроси.

Редактор — не воспитатель. Будь самостоятелен.

Делай больше, чем от тебя ждут.

Проявляй активность, предлагай!

Будь инициативным, но не навязчивым.

Умей принимать ответственность за свои решения.

Поменьше болтай и не фамильярничай.

Внимательно слушай редактора и делай, что он говорит.

Секрет шведского счастья: умерь амбиции.

Будь благодарным за те знания и опыт, которые ты получаешь.

Да, а вот какие паблики получились в ходе месяца работы SMM-инкубатора.

• «Мыслимое» — паблик, на который мы делали меньше всего ставок, выстрелил лучше других.
• «38 попугаев» и Wundernote. Эти мы подзабросили, поэтому будем рады отдать эти паблики для контент-экспериментов, если соберётесь к нам в редакцию на стажировку.

Ждём всех в редакцию на стажировку. Не забудьте написать хорошее сопроводительное письмо, это залог того, что вас заметят уже на самом первом этапе!

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Ваши статьи присылайте нам на 42@cossa.ru. А наши требования к ним — вот тут.

Источник: https://www.cossa.ru/152/214322/

Как получить работу мечты после университета: руководство для студентов

Задуматься о том, где и кем вы будете работать, стоит не на церемонии вручения дипломов, а ещё на первых курсах университета.

Факт наличия диплома, пусть даже красного, сам по себе не гарантирует, что сразу после выпуска вас завалят предложениями о работе.

Задача университета — дать необходимые знания по выбранной специальности, а где применять их на практике, скорее всего, вам придётся искать самостоятельно.

Стажировка — хороший способ применить на практике полученные в университете знания. Вы попадаете в общество крутых специалистов, знакомитесь с внутренней кухней профессии и развиваете качества, которые пригодятся на настоящей работе: ответственность, дисциплину, умение работать в команде и решать возникающие проблемы.

Даже если за стажировку вам не будут платить, в любом случае это полезный опыт. Лучше ещё во время учёбы выяснить, что будущая работа не по душе, и перевестись на другую специальность или факультет, чем всю жизнь втайне ненавидеть свою специальность.

Вот несколько работающих вариантов. Но помните, что лучше искать стажировку заранее: ближе к лету от желающих не будет отбоя.

Помощь вуза

У вашего университета наверняка есть партнёрские программы с компаниями, которым нужны грамотные специалисты. Студентов часто приглашают на стажировки с расчётом, что после выпуска они придут работать в эту организацию. Узнать о таких предложениях вы можете не только на сайте университета, но и в студенческих сообществах в соцсетях.

Кроме того, в каждом вузе действует центр карьеры, в котором работодатели размещают вакансии или заявки для готовых специалистов. Как правило, там можно пройти профориентационный тест и понять, какой характер работы вам близок.

В каждой профессии можно развиваться либо «вертикально» (от низшей должности к высшей), либо «горизонтально» (становиться редким экспертом в отрасли). Лучше понять это до начала работы, чтобы с первого дня направить усилия по верному пути. Зачастую редкие эксперты ценятся и зарабатывают в разы больше руководителей направлений.

Сайты по поиску работы

Заходите на любой сайт с вакансиями, выбираете раздел «Начало карьеры» и смотрите, что там есть интересного. Ищите работу, связанную с вашей специальностью. Подработка курьером, официантом, промоутером или продавцом в салоне сотовой связи — не лучшее решение. Да, вы заработаете денег, но вряд ли далеко продвинетесь в плане развития карьеры.

Много полезной информации о работодателях и интересных карьерных возможностях для специалистов без опыта работы можно найти на сайтах career.ru, fut.ru, changellenge.com.

Кейс-чемпионаты

Это соревнования, где студенты в небольших командах (обычно от трёх до пяти человек) работают с реальными задачами из практики известных компаний. Раньше такие соревнования проводились в лучших школах бизнеса Европы и Америки, а около семи лет назад стали доступны российским студентам.

Участники чемпионата должны найти оптимальное для бизнеса решение проблемы, применив имеющиеся теоретические знания и общую эрудицию. Как правило, первые туры чемпионатов заочные, личное присутствие вашей команды необходимо на полуфинале и финале, так что надолго отвлекаться от учёбы не придётся.

Кейс-чемпионаты дают возможность проверить себя в деле, завести полезные знакомства и получить шанс хорошо зарекомендовать себя перед потенциальным работодателем.

Участие в таких состязаниях — это неплохая строчка в резюме, а опыт решения бизнес-задач пригодится на собеседованиях и в работе.

Ярмарки вакансий

Часто компании сами ищут талантливых новичков. Они устраивают встречи со студентами в вузах и участвуют в ярмарках вакансий и карьерных форумах. Такое общение в неформальной обстановке даст вам много полезной информации из первых уст, которую не всегда можно найти в сети.

Ярмарки вакансий для студентов проводятся повсеместно. Из популярных мероприятий — ярмарка вакансий для студентов технических специальностей Technocareer и карьерный форум «Найти IT».

Программы стажировок

Крупные компании заинтересованы в найме и развитии молодых специалистов. Первый шаг к этому – стажировки студентов. Многие предприятия предлагают летние программы, чтобы студенты полностью посвятили себя работе.

Будущий сотрудник изучает компанию, персонал, процессы и понимает, насколько эта работа ему подходит. Компания, в свою очередь, оценивает его результаты и отбирает подходящих кандидатов с целью дальнейшего трудоустройства.

Если вы учитесь на последних курсах, то можете найти оплачиваемую стажировку — это совсем как настоящая работа, только на пару месяцев.

Вы погрузитесь в жизнь компании, станете частью команды грамотных специалистов и получите уникальный опыт, полезный как для учёбы, так и для дальнейшего трудоустройства. Например, такая стажировка есть у «Норникеля» — программа «Покорители Севера». Она рассчитана на студентов начиная с 3 курса.

У компании немало кейсов, когда студенты приходили на стажировку во время обучения, а после окончания учебы делали отличную карьеру уже будучи сотрудниками компании.

Компании выбирают студентов для стажировки примерно таким же образом, как и обычных сотрудников. Вы подаёте заявку и проходите все этапы отбора.

Например, в «Норникеле» отбор на стажировку состоит из трёх этапов: сначала нужно прислать резюме, потом пройти тестирование, а на заключительном
этапе пройти интервью с сотрудником компании.

Заявки принимаются каждый год с февраля по март.

Здесь всё по-взрослому: с первого дня вы будете прокачивать профессиональные навыки, участвовать в тренингах и решать реальные задачи — программа основана на кейсах из опыта компании. Вы познакомитесь с местной культурой и своими глазами увидите, как устроено производство у одного из крупнейших игроков на рынке никеля, палладия, платины и меди в мире.

Узнать больше о программе «Покорители Севера»

Последние годы обучения — это выход на финишную прямую, когда стоит определиться с местом будущей работы. Если во время учёбы вы проходили где-то стажировку, не теряйте связи с этой компанией. Полученные знания и практический опыт можно использовать при подготовке курсовых и докладов на студенческих конференциях.

Ещё один шанс обеспечить себе хорошую работу — преддипломная практика. Часто студенты относятся к практике довольно безалаберно, считая её пустой формальностью, а зря. Практика даёт возможность изучить особенности устройства компании и показать себя ценным специалистом со свежим взглядом на существующие проблемы или принципы работы.

Дипломная работа, основанная на деятельности реального предприятия, добавляет вам очков, если вы хотите в дальнейшем строить карьеру именно здесь. В выборе между полным новичком и кандидатом, который знает, чем живёт компания, симпатии будут на стороне второго.

По сути, стажировка — тот же испытательный срок, поэтому отнеситесь к ней предельно серьёзно. От вас не будут требовать ничего сверхъестественного, но это не означает, что можно работать спустя рукава. От вашей ответственности и добросовестного отношения к делу зависят ваши шансы работать в компании через пару лет.

Узнайте, какие привилегии полагаются стажёрам. Возможно, вы попадёте в кадровый резерв: когда появится подходящая вакансия, вашу кандидатуру будут рассматривать в первую очередь.

Для молодых специалистов у «Норникеля» есть лидерская программа «Первая Арктическая». Это ускоренная подготовка будущих руководителей: за 2,5 года вы пройдёте путь, который обычно занимает около 10 лет.

Для каждого участника составят индивидуальный план обучения и развития и помогут быстро освоить специфику производства. Следить за прогрессом и помогать в процессе будет наставник — один из руководителей «Норникеля». В результате вы получите новые знания, практический опыт работы и шанс занять руководящую должность в одной из крупнейших в мире компаний по производству цветных металлов.

Узнать больше о лидерской программе «Норникеля»

Мы узнали у специалистов «Норникеля», как обстоят дела с работой для студентов и реально ли устроиться в крупную компанию без опыта.

В прошлом году мы приглашали на работу выпускников вузов с профильным образованием, проводили двухмесячные курсы обучения и готовили на технические профессии на производстве.

Следите за жизнью интересующей вас компании, чтобы вовремя узнать о подходящей вакансии.

Красный диплом, участие в конференциях, кейс-чемпионатах и всевозможных мероприятиях учитываются не только рекрутером, но и руководителями.

Когда мы рассматриваем молодого специалиста без практического опыта, нам важно узнать, что он умеет делать, чтобы понять, где он может быть максимально полезен и эффективен.

Опыт публичных выступлений, навыки написания сложных формул и макросов в Excel, умение делать яркие и понятные презентации — это то, чему можно научиться в университете и что реально пригодится в работе.

Подать заявку на стажировку в «Норникеле»

Источник: https://Lifehacker.ru/stazhirovki-dlya-studentov/

Что делать со стажерами-практикантами

Студентам вузов дается время набраться опыта в офисах компаний в летние месяцы. Поэтому молодые специалисты «штурмуют» организации в надежде найти хорошее место, где их знания будут востребованы. Однако не во всех фирмах новичков готовы принять.

Летом штатные сотрудники компании уходят в отпуска. Однако сами организации продолжают деятельность, несмотря на малочисленность штата. Недостаток рабочих рук можно легко восполнить с помощью стажеров, которые стремятся получить опыт.

Но далеко не все фирмы готовы воспользоваться такой возможностью. Сотрудники портала Superjob.ru провели опрос среди российских компаний. Оказалось, что 44 процента из них вообще не практикуют прием практикантов.

Почему фирмы не стремятся привлечь молодых специалистов, которые к тому же готовы трудиться за меньший оклад?

А толк будет?

Считается, что стажеру невозможно поручить серьезную работу. Пока он будет вникать в суть, опытный сотрудник закончит два проекта и начнет третий.

А для того чтобы обучить новичка необходимым навыкам, штатным специалистам потребуется отвлекаться от своих дел.

Решающим становится тот факт, что студенты приходят в организацию только на летние месяцы, вложенный в них труд не работает на благо компании, осенью они уходят, чтобы снова занять свои места за партами.

Однако спрос на практикантов растет. Организации, которые раньше были закрыты для такого сотрудничества, начинают привлекать студентов на работу.

«Компании, специализирующиеся на оказании бухгалтерских услуг, сегодня охотно принимают молодых специалистов и стажеров, – говорит консультант по подбору персонала компании АНКОР в Ярославле Мария Пасхина.

– Это связано с тем, что в организациях такого профиля много операторской работы. Как правило, соискателям без опыта предлагаются вакансии на участки базового учета или первичной документации».

Действительно, когда много мелкой рутинной работы, а штатный сотрудник в это время занят каким-то важным проектом, практиканты спасают ситуацию. Им дают те поручения, которые занимают много времени и в то же время не требуют глубоких знаний и наличия опыта.

Фирма получает эффективного сотрудника, который готов трудиться бесплатно или за умеренные деньги, при этом он очень заинтересован в деле. Ведь кроме оплаты, стажер получает рекомендации, по которым выставляются оценки в вузе за летнюю практику.

К тому же для студентов это первый опыт работы, они не считают ее рутинной, видят все по-новому и предлагают множество идей по усовершенствованию процесса.

Крупные компании стараются принимать на практику практикантов последних курсов. Так как они могут рассчитывать на получение места в штате организации после окончания обучения. Фирмы экономят время на адаптацию новых сотрудников, так как дипломированные специалисты уже имеют опыт работы в организации и их не требуется вводить в курс дела.

Способы поиска сотрудника

Даже на короткое время в коллектив хочется взять ответственного сотрудника. Но как же его найти? У каждой компании своя методика. «Если мы говорим о молодых специалистах с минимальным опытом работы или без него, – объясняет Мария Пасхина, – нужно, чтобы кандидат обладал не только финансовой мотивацией, но и личной заинтересованностью в получении опыта.

Самым лучшим является тот сотрудник, который стремится прийти не на пару летних месяцев, а мечтает устроиться в организацию на постоянной основе. Мы уделяем особое внимание и наличию таких качеств, как ответственность, саморазвитие, позитивное мышление.

Чтобы выявить эти черты, на собеседовании часто используем кейсы, которые помогают определить взгляд соискателя на ту или иную ситуацию».

Многие организации идут проверенным путем – отдают подбор стажеров на откуп кадровым агентствам. Однако у большинства из них нет опыта в работе с практикантами. Гораздо эффективнее – сотрудничать напрямую с вузом.

Заведующие кафедр и преподаватели посоветуют, на кого из студентов обратить внимание.

Учебные учреждения сами заинтересованы в распределении студентов и идут работодателям навстречу, подробно разъясняя, какой ученик с курса лучше всего подойдет для конкретных обязанностей.

Стратегия адаптации стажера

Будет ли стажер бесцельно просиживать дни в офисе или станет трудиться не покладая рук, зависит не только от его способностей, но и от сотрудников фирмы. Работа новичка должна быть хорошо организована, функционал понятен, а результаты видны.

Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова рассказывает: «Большие организации подходят серьезно к вопросу стажировки молодых специалистов в стенах компании.

К примеру, в одном из ведущих банков России отделом персонала выработана четкая и эффективная система работы со стажерами в самых разных блоках: операционном, розничного бизнеса, председателя правления, информационных технологий и других.

Если же ваше руководство не создало стратегию адаптации стажеров, можно придумать собственную. Первое, что необходимо решить – в каком отделе пригодятся дополнительные рабочие руки.

Это может быть подразделение, в котором специалисты загружены рутинной работой. Туда и стоит направить студента.

Если стажировки практикуются в вашей компании, проведите опрос среди подчиненных, нужна ли им дополнительная помощь.

Так как стажер только-только входит в курс дела, он все время интересуется, как выполнять те или иные обязанности. Причем не все сотрудники готовы оторваться от своих дел и проконсультировать новичка.

Поэтому назначьте куратора, который поможет молодому специалисту адаптироваться в коллективе и подскажет эффективные решения в работе.

На роль наставника лучше определить молодого работника, так как дистанция между учителем и учеником не будет слишком большой.

По окончании стажировки работодатель должен написать характеристику или рекомендательное письмо студенту. Если опыт сотрудничества с практикантом был полезен, то руководству компании стоит оставить положительные отзывы о его работе. Слух среди сокурсников о приятном коллективе и комфортных условиях труда разлетится быстро, и фирма получит дипломированных претендентов на трудоустройство.

Оформляем отношения

Есть еще один важный вопрос в работе со стажерами: платить или не платить новичку зарплату? По итогам опроса исследовательского центра портала Superjob.ru 25 процентов российских организаций не оплачивают труд стажеров.

В компаниях с громким именем молодые специалисты без опыта готовы трудиться бесплатно. «Есть корпорации с сильным брендом, которые не спешат сотрудничать со стажерами на платной основе, – уточняет Элла Михайлова.

– Рассчитывать на заработок студент может только в фирме среднего и малого бизнеса».

Независимо от корпоративной политики российское законодательство рассматривает стажировку как полноценную производственную деятельность.

Предприятие освобождается от обязанности оплачивать работу сотрудника, только если студент оформлен по договору между компанией и вузом. В остальных случаях новичку обязаны выплачивать зарплату с окладом не ниже МРОТ.

Отношение со стажером можно зафиксировать двумя способами: заключить срочный трудовой договор или ученический. «Первый фиксирует трудоустройство стажера в штате компании.

В нем необходимо прописать срок действия документа, который должен соответствовать времени стажировки, а также нужно указать должность, связанную с приобретаемой профессией, – комментирует юрист практики трудового права компании АНКОР Екатерина Карнышева, – При заключении ученического договора, приема на работу не происходит, и оплата не начисляется на основании статьи 204 ТК: стажеру выплачивается стипендия».

Источник: https://delovoymir.biz/chto-delat-so-stazherami-praktikantami.html

Стажировки в крупных компаниях. Как найти варианты и правила оформления

Не секрет, что как карьеру начнешь, то так она и состоится. Кто-то начинает с низкого старта, и концу профессионального пути достигает только середины карьерной лестницы. Другие, начиная с младших должностей в крупных компаниях, достигают руководящих должностей в больших национальных и международных компаниях.

Начать карьеру сразу в серьезной компании сложно, практически невозможно. Но как молодые карьеристы заинтересованы, в больших компаниях, так и компании стремятся заполучить целеустремленных потенциально успешных работников. Что бы желания и тех и других совпали, и придуманы были стажировки.

Сегодня стажировки предлагают многие крупные российские компании, например Яндекс, дочерние компании ОАО «Газпром» и другие. Попасть на стажировку реально и в российские подразделения многих зарубежных компаний.

Среди последних Microsoft, PricewaterhouseCoopers, Procter&Gamble. Не отказываются принять на стажировку и менее крупные компании. Как правило, по результатам стажировки есть возможность попасть в штат компании.

О том, успешно пройти стажировку в крупной компании и остаться на работе в постоянной должности, и расскажет предлагаемая статья.

Как найти место для стажировки

Поиск места для стажировки начинается в деканате учебного заведения или в интернете. Если это престижный ВУЗ, а, как правило, на выпускников таких учебных заведений ориентируются крупные компании, то связи с ведущими компаниями уже налажены.

Студент с высокой успеваемостью всегда может получить рекомендацию своего учебного заведения при поступлении на стажировку в крупную компанию. Сами институты и университеты заинтересованы, чтобы их выпускники устраивались на престижные рабочие места.

Это поднимает и статус, и рейтинг учебного заведения.

Не редко представители компаний сами обращаются в ВУЗы, с целью найти молодых, подающих надежды, студентов. И в этом плане, высокие показатели успеваемости в учебе — первый шаг для того чтобы пройти стажировку в крупной компании.

В сети интернет сайты объявлений о работе, содержат в себе и объявления, предназначенные для начинающих специалистов. Вот некоторые из них:

• career.ru,
• students.superjob.ru,
• job.ru,
• rabota.ru.

Первые два ресурса являются разделами сайтов вакансий специально ориентированными на выпускников учебных заведений и лиц, которые только начинают свою карьеру.

Среди объявлений, встречающихся в интернете, присутствуют как оплачиваемые вакансии, так и вакансии на которых оплата не проводится. Большинство компаний обещают взять в штат наиболее успешных стажеров.

Как пройти вступительное испытание

Практически во всех крупных компаниях, существует предварительный отбор кандидатов на места, предназначенные для стажеров. Возьмут не всех. Только тех, кто пройдет вступительные испытания, сможет себя эффективно презентовать и понравится менеджерам по персоналу.

Как и при любом приеме на работу, первым этапом является собеседование. Именно здесь, глаза в глаза с кандидатом, происходит первичная оценка его коммуникативных навыков, потенциала, готовности трудится и развиваться. Но прежде чем, встретиться с интервьюером соискатель должен подготовить резюме.

В этой ситуации стоит отойти от привычной формы резюме. Будущему стажеру необходимо раскрыть те свои качества, по которым интервьюер сможет определить наличие потенциала к достижениям и победам. Начинающему специалисту необходимо раскрыть следующие свои качества:

• целеустремленность,
• самомотивацию,
• способность к самообучению,
• умение работать в команде,
• лидерские качества,
• ответственность,
• разделение ценностей компании.

Соответственно, только задекларировать эти качества мало. В процессе стажировки, их будет необходимо раз за разом подтверждать. Но если стажер сможет, правильно обозначить эти качества на бумаге, то это будет неоспоримым преимуществом перед другими кандидатами.

Так как профессионального опыта у будущего стажера практически нет, то в подтверждение своих слов придется приводить примеры из университетской или институтской жизни.

В качестве примеров работы в команде можно привести успешное участие в спортивных соревнованиях в командных играх. Только не стоит, сильно делать сильные акценты на множественных победах.

Иначе сложится впечатление, что кандидат только спортом и занимался.

К ситуации, в которой потребуется приводить примеры в подтверждение своих ключевых навыков следует быть готовым заранее. Лидерские и командные качества могут, проявляется не только в спортивных соревнованиях. Интеллектуальные конкурсы, мероприятия, различные бизнес игры будут прекрасным примером.

Кандидату стоит ознакомиться с миссией компании, куда он стремится устроиться на стажировку. Как правило, все лидеры бизнеса размещают цели своего присутствия и практикуемые ценности на своем официальном сайте и в годовом отчете компании. Как правило, это общечеловеческие ценности.

Ценности, с которыми в большинстве своем трудно не согласится. Для себя необходимо раскрыть их содержание. И если задуматься, то эти ценности вполне могут стать ценностями кандидата. Что будет искренне и честно.

И на собеседовании не будет казаться, что кандидат умышленно подстраивается под компанию.

Работников постарше, как правило, сложно мотивировать, чем-либо иным, чем деньгами. Но финансы ограниченный ресурс.

Поэтому многие компании, как крупные, так и совсем небольшие, и стремятся «обменять» возможность приобретения опыта и полезных навыков, на труд начинающих специалистов.

Как вести себя на стажировке

Самое худшее, что может быть, это когда стажер продолжает вести себя как студент. Но это не учебное заведение. Это — уже работа. Не каждый коллега готов отвечать на вопросы, и помогать, что-то делать.

В компаниях, которые серьезно относятся к вопросу проведения стажировок, за каждым стажером закрепляется свой наставник. Во всех случаях наставничество оплачивается. Ему то, стажер и задает все необходимые вопросы.

Но и он долго, по несколько раз не будет объяснять одно и то же.

Другой момент, заключается в том, что в учебе существует, во многом дезориентирующая, практика выставления оценок. Отлично, хорошо, удовлетворительно, не удовлетворительно.

Если работа сделана не совсем, так как она должна была быть сделана, то её необходимо доделать, либо переделать. Сдать, исходя из того что «и так сойдет» не получится.

На стажировке необходимо проявить все свои лучшие качества и способности. Тем более те, о которых было заявлено в резюме.

Обратите внимание: Следует быть готовым, что перед окончанием срока стажировки специалиста спросят, как он реализовал свои качества, о которых заявил в резюме. Обсуждение результатов пройденной стажировки будет не менее ответственным, чем первичное собеседование.

Как должна быть оформлена стажировка

Трудовая деятельность должна быть оплачена. В то же время как уже упоминалось, не все компании располагают соответствующими финансовыми средствами. Многие из компаний, как правило, это не относится к крупным, стремятся получить неоплачиваемый труд молодых специалистов в обмен на опыт и возможность трудоустроится в дальнейшем. И, как правило, такая стажировка не оформляется.

Там где, стажировка оплачивается, она оформляется всегда. Договор на прохождение стажировки оформляется по общим правилам, применяемым в таких случаях. Договор составляется в двух экземплярах. Подписывается всеми сторонами. На руках у стажера остается его экземпляр.

Как правило, стажировка всегда имеет срочный характер. Условия о дате начала и окончания работы по договору являются обязательными для такого договора.

Как правило, это основания предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса РФ: выполнение работы связанной со стажировкой и прием на работу лиц обучающихся в учебных заведениях.

Договор со стажером образец

Следующим этапом будет приказ о приеме на работу. Он так же будет составлен по общим правилам, применяемым при приеме на работу. Необходимо прописать срок, на который принимается работник. И характер работы.

Как и любому работнику, стажеру делается запись в трудовой книжке. Как правило, трудовая книжка оформляется здесь же на месте стажировки. Практически всегда место стажировки — первое место работы молодого специалиста.

В крупных компаниях практикуется так же издание программ стажировки. Они включают в себя:

• основные требования к лицам, принимаемым на стажировку,
• порядок назначения наставников и размер их вознаграждения,
• критерии, по которым отбираются кандидаты остающиеся работать в компании.

Для прикрепления стажера к своему наставнику издается приказ о стажировке. Этим же приказом назначается размер вознаграждения наставника.

Если стажировка пройдет успешно, молодой специалист уже будет принят на постоянную должность в компанию. И это, вполне вероятно станет первой ступенькой в его карьерной лестнице.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/stazhirovka-i-ispyitatelnyiy-srok/osobennosti-stazhirovki-v-krupnyih-kompaniyah-pravila-oformleniya-stazhirovki.html

Стажировка: фальстарт или начало карьеры? Поиск работы

Устроиться на работу в крупную, успешную компанию по окончании вуза мечтает любой студент. Но возвращаясь к реальности, многие понимают, что шансы сорвать такой джекпот невелики.

Современные работодатели предъявляют к кандидатам все больше и больше требований, а отсутствие опыта подчас может надолго затянуть поиск работы.

К сожалению, спрос на молодых специалистов на рынке труда невелик.

Но не бросать же ради бесценного опыта учебу и ездить по командировкам и писать отчеты вместо занятий в вузе! Как оказалось, набраться профессионального опыта можно и более удобными способами. Например, принять участие в программах стажировок.

Такова уж стажерская доля

Оценить все преимущества работы в стажерских программах не составляет труда. Во-первых, это отличная возможность получить первый практический опыт и долгожданную запись в трудовой.

Во-вторых, стажировка — хороший способ как бы попробовать будущую профессию «на вкус», взглянуть на нее изнутри.

Плюс ко всему, у стажера есть прекрасный шанс пожить офисной жизнью и приобрести ряд таких важных навыков, как умение работать в команде, деловое общение и личная организованность.

Конечно, в идеале стажироваться лучше в большой и известной организации. Но отбор стажеров в международные и крупные российские компании обычно бывает таким же жестким, как и при приеме на работу.

Высокие требования предъявляют к профессиональным знаниям кандидатов, уровню владения иностранными языками, особо пристальное внимание уделяют личным качествам: инициативности, нестандартному мышлению, коммуникабельности.

При отсутствии опыта они становятся одними из главных «сокровищ» кандидата.

«Мы принимаем на стажировку молодых, амбициозных и талантливых ребят, которые в будущем смогут стать лидерами нашего бизнеса и сделать большой вклад в развитие компании», — рассказывает Евгения Фастова, старший специалист по развитию персонала компании Unilever.

Стандартная продолжительность стажерских программ — от одного месяца до года. В основном компании набирают студентов на лето, чтобы они могли полноценно работать без ущерба для учебы.

Но бывают и исключения. Например, компания Unilever предлагает студентам программы зимних и летних стажировок. «Длительность стажировок — в среднем 2-3 месяца. Количество набранных студентов зависит от потребностей бизнеса на данный момент.

Но каждый год стажировку проходят более 50 человек.

Факт оплаты стажировки будет зависеть от места, средств, которыми располагает компания и, конечно, сферы ее деятельности.

Например, труд юных финансистов в банках зачастую не оплачивается, а стажеры из IT-сферы вполне могут рассчитывать на денежное вознаграждение. Однако не стоит расценивать стажировку как способ заработать или разбогатеть.

Рано говорить даже о реальной заработной плате, скорее это будет компенсация расходов, связанных с работой, — оплата транспорта, обедов, мобильной связи.

Правила отбора в разных компаниях могут существенно отличаться. Есть мнение, что чем жестче в компании отбор, тем больше шансов по окончании стажировки занять штатную позицию.

О методах отбора студентов-стажеров, принятых в компании «БАТ Россия», рассказывает менеджер по работе с персоналом Игорь Басай: «Для начала необходимо заполнить форму заявки на участие в программе стажировки для студентов. Кандидаты, анкеты которых будут отобраны в ходе конкурса, получат приглашение пройти тестирование на анализ числовой и вербальной информации.

После теста кандидатам предстоит проанализировать бизнес-кейс, принять менеджерское решение в соответствии с заданием и предложить способы снижения или предупреждения выявленных рисков. Задание выполняется в группе, участие каждого кандидата оценивается на основании его вклада в командный результат. Дискуссия проходит на английском языке.

Кандидаты, которые успешно прошли все тесты, приглашаются на встречу с менеджером функционального подразделения, которое студент выбрал для прохождения стажировки».

Стажер — канарейка за копейку?

Даже учитывая все плюсы жизни стажера, немалая часть студентов довольно скептически относятся к такого рода практике. Они полагают, что данные программы построены по принципу использования дешевого труда студентов, которые полноценно работают за ту сумму, которая не устроит опытного профессионала.

«Работодателю это, ясный перец, выгодно, — рассказывает на нашем форуме пользователь под ником Orange cat. — Не надо искать высокооплачиваемого специалиста. Покупаешь студентика за 20 тысяч в месяц, и он через пару месяцев прекрасно выполняет всю работу».

На самом деле, стажировка — это взаимовыгодное сотрудничество. Для работодателя — это оптимальный способ пополнить кадровый резерв и вырастить специалиста «под себя», а для выпускника — присмотреться к работе, оценить свои силы и наработать опыт еще во время учебы.

Другая часть студентов уверена, что стажеров набирают лишь как временную недорогую рабочую силу, и мало кто из работодателей планирует принять молодого сотрудника в штат.

— Если стажер положительно зарекомендовал себя и в его отделе есть вакансия, ему могут предложить остаться в компании.

Также успешные стажеры получают возможность пройти сокращенный отбор на программу для выпускников Unilever Future Leaders Program».

Обучить, вложить время, силы, средства и потом отпустить стажера предприятию просто невыгодно. Поэтому открывая любую стажерскую позицию, компания изначально заинтересована в последующем приеме юного специалиста на постоянную работу.

Что каждый должен знать о стажировках?

Стажировка — не обучение! Как правило, при отборе стажеров предпочтение отдается студентам 4-5 курсов, когда теоретических знаний становится уже достаточно для применения их на практике. Зачастую на время стажировки к молодым сотрудникам приставляют наставников, но делается это лишь для ознакомления новичков с будущими обязанностями, а не для обучения всему процессу работы.

Стажировка — полноценная работа! Не думайте, что стажировка — это свободное посещение и непыльная работа в виде перекладывания бумажек и ксерокопирования документов.

«В компании Unilever стажер — это полноценный сотрудник, — рассказывает Евгения Фастова. — Он прикрепляется к определенному бизнес-проекту в выбранном отделе и вплотную работает с линейным менеджером, который ставит перед ним интересные и сложные задачи».

Каждый работодатель предполагает, что стажер наравне со штатными сотрудниками будет выполнять свои обязанности, компания будет зарабатывать деньги, а не только тратить их на обучение молодого работника.

Стажировка должна документально оформляться! Стажировка проводится в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность. Следовательно, между студентом и работодателем должен быть заключен срочный трудовой договор на период стажировки и оформлена трудовая книжка.

Гуля Ягудина
Rabota.ru

Источник: https://www.Rabota.ru/soiskateljam/career/stazhirovka_falstart_ili_nachalo_karery_.html